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1、考查内容不同。A类要求考查“综合分析能力”与“提出和解决问题能力”；而B类只要求考查“解决问题能力”与“贯彻执行能力”。
2、考试难度不同。一般来说，“综合分析”、“提出问题”方面的考题，要比“解决问题”或“贯彻执行”方面的考题难度大。由此说明：A类肯定比B类的难度大。
3、报考岗位不同。A类报考的是综合管理类岗位，B类报考的是行政执法类岗位。基本上属于两个层次的考试。
扩展资料：
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
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上海市公务员考试笔试上海市公务员考试笔试试卷分为AB类，A类适用于需要2年基层工作经历的职位，B类适用于不限招考对象的职位，满足A类职位条件的考生，也可以考虑报考B类。
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笔试科目分为公共科目和专业科目。公共科目有行政职业能力测验和申论，所有考生都必须参加，其中，行测科目题目为客观性试题，申论科目试题都是主观性类型，满分均为100分。
行测：
言语理解与表达能力部分常见题型有选词填空、语句表达和阅读理解等。
判断推理能力部分常见题型有科学推理、定义判断、类比推理、图形推理和分析推理等。
数理能力部分常见题型有数字推理、数学应用和资料分析等。
常识应用能力主要考察是否了解国情社情，以及对于公共管理方面的素质，涉及到政治、法律、人文等众多方面。
综合分析能力主要考察综合运用各种知识进行分析判断的能力。
申论：
归纳概括：有两个部分，一是概括总结原因、问题等在内的常规性考察，二是比较灵活的，即概括总结类型、特点等。
提出对策：发现、提出并解决问题的能力。
综合分析：对关系的理解和分析等综合能力。
申发论述:对各类事件的了解，包括政策背景、社会发展等。
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