公务员考试录用第二名

不一定。如果是允许递补的～～在第一名因故不能顺利完成入职的情况下，在规定期限内，第二名甚至第三名，还有一点点机会。如果，不允许递补的话，那就真的不可能了。

公务员考试面试成绩拉开的差距大。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

扩展资料：

一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

实事求是讲机会不是太大，总成绩出来之后就是考察体检，一般来说考察刷下来的可能性不大，关键看体检，有一定的不合格率，但比例很小。还有就是第一名因个人原因放弃。只能靠运气了。

您好，公务员考试笔试加面试的总成绩第二名是有机会被录用的，如果第一名因为其他原因无法就职或者放弃的话，会录用第二名的，所以公务员考试面试加笔试第二名是有机会被录用的。

面试要高出3.75分。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。