公务员遴选考试岗位设置

选择公务员岗位先要根据自己的个人条件，筛选出自己符合要求的岗位，尽量选择限制要求多的岗位，这样竞争力小很多；筛选出一些岗位以后，再根据岗位的部门、工作性质、工作地区等，选择自己心仪的岗位。岗位限制越多，符合条件的人员就少，比如：拥有研究生学历、党员身份、基层工作经历、应届毕业生等宝贵条件的考生可以充分利用这些限制性优势，选择符合条件更少的岗位，减少自己的竞争对手。另外，还有限制户籍和生源地的岗位，可以考虑，充分利用自己的户籍优势。考生在选岗位时尽量避开竞争激烈的地区，可以选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区

一是要注意岗位和自身匹配度。中央遴选专业不限的岗位有8个，这也给专业偏门的考生更多的选择机会，其他有专业限制的，法律类、经济类、文史类和计算机类较多。报名时要注意专业问题，特别是专业和你目前从事的工作不一致，则要考虑按照哪个来报名，尽可能多的符合岗位限制条件为最佳。二是注意报名技巧。尽量报招录人数多的职位，能报招两个的，不报招一个的，可有效防止遭遇“萝卜坑”。很多人总是考虑哪个单位有权力，哪个单位待遇好，其实这方面不要想太多，除非你的实力特别强。只要考到更高的平台，单位之间的差距并没有特别离谱。

报考人数：由于省直遴选的难度和待遇适中，所以每天报考省遴选的人数自然也是最多的，但是不包括所有岗位，如果你有研究生学历，那最好报要求研究生学历的岗位，这样直接过滤掉了一批不符合要求的考生，竞争力度会小一点。在同单位里选择报考人数较少的岗位报考，也是减小竞争的一个办法。单位待遇：中央遴选的待遇肯定是最好的，但是难度肯定也是最高的。每年乡镇基层逆袭中央部委的也有，不过是极少数罢了。不过如果你有志向，想给老婆孩子一个北京户口，另除必须必其他人付出更多的努力，尽早开始复习。岗位本身：遴选比较注重岗位匹配性，所以最好报一个与你现任岗位相似的岗位，这样你对工作流程以及工作的内容比较熟悉，在备考的话，也会不那么吃力。仔细各个单位发布的遴选公告，根据报考要求选择自己相对有优势的报考。

1. 硬性条件岗位的硬件条件越多，相对来说符合条件的人就越少，这样就可以理解为竞争压力的减少，排除对手的阻力，具体的硬件条件大概有：性别、年龄、专业、学历、基层工作年限等。其中需要强调一下如果是参加中央遴选，那么他的条件会非常苛刻，大部分都是限制专业和学历的，如果只是本科毕业的话，那么还是尽量别选择考中央了，符合条件的太少了。2. 往年报录比报录比是报考人数和录取人数的比例，它体现了一个岗位的竞争程度，提前了解目标岗位的报录比，可以感受一下报考热度，然后看看自己有没有这个能力和决心报考该专业。3. 自身优势了解自身的优势在哪里，现阶段的公职考试，注重人岗匹配，也就是说，如果你的原岗位与报考岗位的工作性质差不多的话，考试的时候会更加轻松，更容易上岸。

这要看你的职业规划，你想发展的方向。总体来说选择平台大的，有更大发展空间的。

这个也有专业要求和年龄要求，需要等公告下来后，安照职位表上的要求，看符合哪个岗位，就报哪个岗位，就可以了