乡镇公务员大量辞职

原因是有很多的，有些人在工作上会遇到很多矛盾和问题，得不到合理的解决就会离职，还有些人在工作中有了更高的追求，他们就想做一些尝试，然后就离职了。

我觉得首先是因为公务员负担压力过大，能力小，责任大，再就是公务员辛苦指数比较高，加班加点多，最后就是公务员的待遇没有想象中的那么高。

近两年有同地区的同事辞职，结合接触到的看到的听到的，主要是这几类。第一类，法检工作的办案人员。法检辞职这块应该占了基层公务员辞职半数以上了，终身责任制把办案人员吓个够呛，员额制却并不能让大家都满意，很多地区是以牺牲中青年骨干办案人员的利益来维持平衡，使这项工作能达到某种公平，从而稳步实施进而推进延续。虽然大部分法检人员工资已经达到本地同级别同工龄公务员的二倍以上，但是还是难以弥补阳光工资和各项规定后消除的福利和隐形收入，虽然很多公检法依然有恃无恐瘦死骆驼比马大，但是看看律师们开着豪车一个案子几万十几万的挣，自己加班费都没有，萌生了辞职下海的想法。前两年本地一个民庭庭长辞职当律师了，当然是直接找好下家，去了帝都某律所，收入攀岩式上升。这种都是有本事有人脉的，年轻小白还是慎重。第二类，部委一些中年的处级干部。这类人员大部分是自我感觉到了事业瓶颈期，或者心怀理想。走出去很有可能在收入和自我价值上实现跨越，故而辞职。比如你是某部委管项目报批的，但是没有啥决定权，可能也就是起草文件，建言献策的影响力，你对这个行业现行政策、发展前景、体制内运作非常了解了，不知道比一些公司这个总监那个副总的厉害多少，可是就拿十几万的工资，未来又不可能上部级，大环境又不能贪，关键自己也不一定想，如果有公司来挖，年薪几十上百万，主要肯定是发挥专长往政府跑项目之类的，有财务权限，私生活不受约束，工作强度可能还低点，肯定很有诱惑力。又或者年轻时候就想办个杂志社，或者搞个科技公司，结果体制内干了十几年的农业开发，眼看没机会实现理想了，故而博一下。也见过大型企业聘任辞职官员(了解到的通常是处级）专门负责企业内部管理，把企业内部行政人事的工作捋的条顺，生产销售效率都提升了。这事得说明白，虽然机关工作效率不一定高，但是这事是玄学，不代表主政官员管理水平和能力都不行。第三类，很多不了解机关工作的年轻人。这些年轻人多是家里人没有人在机关部门上班，但是比较年轻考入体制内，对体制内工作没有了解，对公务员工作内容也没有接触，以为就是听闻谁谁在办公室一坐半天就是盖个章，下午不上班，年终奖多少万，平时福利发的多大米都不用买，房子内部价低于市场价百分之五十，每年光收礼能买台车。结果入职后发现工作也很繁忙，人际关系有点怪，不能太出风头又不能不上进，反正就是各种别扭始终摸不到门路，当时听说的那些福利一个没有，甚至根本没见到身边人有过，再考个奇葩单位遇上个奇葩领导赶上扶贫年。。。这样就以为体制内换三十个部门干五十年也是一眼看到头，二十八岁都感到中年危机了，一怒之下辞职。关键很多年轻人对其他行业也没有了解，以为都是黄金档电视剧演的呢，或者对自己迷之自信，对自身情况和整体就业环境不够了解，从而辞职也不少。总之近几年看到的，包括90年代那会很多下海经商的，基本上都是这几大类。自身有能力觉得收入和能力不相符的，通过体制内多年工作积累了人脉和对行业的预见可以试试变现的，还有自己真的不知道公务员是干啥的稀里糊涂进来的，基本上是这样吧。