瑷逮云暮
应该不是近几年公务员女性多吧，从公务员考招考开始，女生考公务员一直是主力。整体来看，公务员职业的各项优点都完美契合了女性对职业的需求。女生为什么考公多，我觉得主要是以下几个方面。一、考公性别歧视少在社会上就业的女性，多多少少会遇到性别歧视的问题，有很多女同胞去应聘时，企业还会问有没有男朋友，近几年要不要结婚，是否已经生育等问题。但是公务员考试就比较人性化了。绝大多数岗位是不限制性别的，即使有分性别招考的岗位，男生招考人数和女生招考人数都做到了1:1，体现了国家男女平等的价值观。另外除了部委和北京、上海市考，绝大多数公务员考试都是双盲面试，面试考官绝大多数并不是来自于本单位，还有省考甚至做到了异地选派考官。那么本单位的人员需求意见就降到了最低，例如一个单位真的很希望招考一个男性，但是由于考官不是由本单位人员组成，所以是否能够考上，主要看考生自己的面试和笔试的发挥。二、公务员工作稳定企业遇到经营困难就会发生裁员的情况，但是公务员很少发生大规模裁员的情况。相较于男性来讲，女性安全感较低，更希望有一个安全、可靠、稳定性高的职业。而且女性会遇到生育的问题，如果在企业里，因为生育导致职场受挫，甚至失业的情况也比比皆是。三、女性家庭分工更适合公务员虽然现在很多优秀的职场女性是女主外男主内，但大多数情况来讲，还是女性更偏重于家庭，以照顾家庭为主。大部分公务员工作虽然天花板较低，晋升前景也不乐观，但是如果在体制内当了个咸鱼，是非常适合女性的，只要把孩子、老公照顾好，升不升迁也无所谓。实际情况来看的话，大部分女性超过35岁的话，基本在体制内等于养老的状态了。把分内的工作做好，在办公室养个花、浇个水，中午出去买个菜，下午向领导请个假，抽空接个孩子。即使晚上有加班的话，也是优先考虑让男性去加班，毕竟女性晚上加班回家，路上也不安全。四、女性公务员工作劳动强度相对较小一方面单位会考虑女同志的身体情况，尽量安排办公室工作。例如女性很少去一线做刑警，海关查验岗位很少要求女性下场查验；另一方面，出于对女性的照顾，总体工作量不变，必然是男性公务员更多去承担工作。所以有些单位招考公务员的时候，会在报考条件上要求，此岗位要出差、熬夜值班。的确有这方面的需求，因为照顾女性，不太会安排女性做此类工作。五、女性公务员考试能力强笔试除了对基础知识的要求，更重要的是“心性的磨练”。能不能耐心学习课程，老老实实刷题、总结，都会影响考试成绩的高低。这个学习过程是非常枯燥的，男生比女生，不愿意坐冷板凳，耐不住性子学习，而女生比较有耐心，可以坚持不懈的努力。
尚同家园
本来女性在考试能力上就强于男性。女性都是死记硬背型的选手，但男性大多是离景型的选手，公务员考试的特点就注定了更适合女性。其次，公务员招考很多专业更倾向于文科专业，比如说经济，管理，中文。这些专业中，女性的比例相对较高，自然报考公务员的人数也就高了一些。 除了这两点原因之外，还有一些深层次原因值得思考，比如说对女性的就业歧视问题。参加过应届生招聘的大学生们都心知肚明，用人单位更喜欢男生而非女生，所以说一些紧俏专业也都会男生招录完了之后再来招女生。即使在招聘公告里没有写明，还是会在面试和薪资待遇上有所不同。一般情况下企业的收入还是要高于公务员的，所以男性通常选择企业，最终留给女生的可能也只剩下考公务员等少量的机会了。 有一个有意思的现象，很多女生比男生更热衷于考公务员。对于这些女性来说，她们不仅仅是要一份工作，更重要的是看重公务员这一岗位所带来的东西。比如说很多女公务员都表示他们考公主要是为了追求生活的品质。 在民营企业，很多女性所能取得的成果要小于男性，职业天花板更低。而公务员体系中男女完全是平等的。再加上更少的加班，更多的自我生活空间。让这些女性有更多的时间去交流逛街，也能保证自己的各种假期还有时间去带孩子，极大地提高了生活质量。再者，公务员虽然工资不高，但是福利相对较好，除了能保证应有的假期之外，在企业可能生育相应的福利没有公务员好。女性在企业职场环境中怀孕之后还有可能会面临着隐形的压力，不知道还有没有人记得那个京东女副总在怀孕后的遭遇，但是在机关工作则完全没有这样的问题。机关对女公务员更加友好，甚至都不需要他们加班和干重活，但是得到的收入和男性是完全一样的。 更重要的是女公务员在婚恋市场上的话语权比较大。特别是对那些受教育程度不高，家庭条件并不好的女性来说，能够有公务员的身份将极大地提升自己的婚姻价值。一些家境富裕的男性也希望能够娶到女教师，女公务员这样的职业。相对于其他女公务员，可以更好的嫁出去，也可以嫁得更好。
兔兔我要幸福
容易晋升、工资高的5个部门！两办秘书县委办、县府办是人才的聚集地。县主要领导人的秘书多数都在两办。秘书相对于其他岗位，晋升有绝对的优势。多年办事得力的，晋升也就更快。对于政治上非常想求进步的人来说，在县级机关，进入两办，是最佳选择。当然，进入两办，工作量大，但也确实锻炼人，跟着领导学做领导，时间长了，自然也就有机会成为领导了。组织部组织部作为我党的一个神秘存在，对于一般公务员来说，吸引力非常大，话说，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人，属于组织内的人组织需要提拔人了，优先考虑。团委团委的人，平时工作不忙，也多与上级领导打交道，干的事多是送人情的好事。团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势而且，对于后备干部的提拔使用，有单独的机会，有比较优势。发改委发改委作为国务院重要组成部门。县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改委牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。县发改委里有能力的，办事周全的公务员很容易脱颖而出，晋升也不是太难。纪委相比以前，纪委的人使用提拔的也很多。而且，县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，是县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单位，所以说，以后纪委的副科级领导编制还是很多的，机会多了，自然容易晋升。
gansk兵临城下
为什么近几年公务员女性越来越多？主要是福利待遇有保障，对女性而言方便照顾家庭。作为女生来说，有很多伙伴儿的想法就是离家近，事情不要太多，薪资可观。而公务员的薪资水平各项福利待遇加起来还是算中等偏上水平。父母和家人也希望女生不要太过奔波，找一个稳稳当当的工作是最好的选择了。所以如果受到专业和就业的限制，很多女生选择考教师，或者考公务员，最终还是寻求一份稳定，工作多年，尤其是今年疫情影响自己触动还是很大的，我的一个伙伴儿的工作今年受疫情影响被迫裁员，现在在家还是准备考公务员。也许经历过事业，才知道稳定的重要性。但是考公务员上岸后，明显感觉到男生相对来说在岗位上胜任更占优势，有些岗位是不太适合女生去胜任的，比如说执法岗等等。女生大多会安排在人事，财务，办公室这样的环境充分发挥细心，耐心的优势。而且现在一些省份定向选调考试中明确了性别要求，说明性别和岗位匹配度还是很有关系的。总之，不管是男性还是女性，有机会我们就努力去争取，既然决定考公，大家同一起点，如果运气差那么一点点，只有努力来凑了，充分发挥自己的优势，争取上岸机会才是王道！一起加油呀！
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