聘任制公务员考试报名条件

可以报考，没有问题，加油

国家公务员考试分为省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类：

(一)题量有差别

省级以上行测试卷为135道题，地市级行测试卷为130道题。那么这差的5道题是哪个题型呢?答案是数量关系。省级以上试卷包含15道数量关系题，而地市级试卷则只有10道数量关系题。众所周知，数量关系是公务员考试中较难的一个题型，因此多出5道数量关系题不仅使得考试时间更为紧张，更增大了试题难度。

(二)部分题目有差别

除了题量有差别外，两种试卷常识判断部分和资料分析部分各有5道小题不同。省级以上试卷常识判断部分偏向对文学、地理、科学等常识的考查，而地市级试卷常识判断部分则更偏向于法律常识的考查。

在对两种试卷资料分析部分不同的题目进行分析以后，发现省级以上试卷设问中包含了很多数学运算和时间问题等，而地市级试卷设问是常见的增长率等问题。省级以上试卷资料分析题考查能力更全面，难度更大，而地市级试卷资料分析题相对更常规。

(三)整体难度有差别

整体而言，由于省级以上行测试卷比地市以下试卷多出5道数量关系题，且常识判断部分文学常识等考查范围更加广，资料分析部分省级以上试卷考查难度更大，因此省级以上行测试卷比地市级行测试卷难度更大。在此，提醒报考省级以上职位的考生，在平常的行测复习中，尤其要加大数量关系和资料分析模块的复习力度，提高做题速度，这样才能在行测考试中占据优势。

二、申论科目有何差别

两类考试的差异不仅体现在行测试卷，申论试卷也有很大差别。

(一)试卷设置形式有差别

1、材料数量、题量与分值不同，具体见以下表格。

2、给定材料内容有差别

2016年国考省级以上申论试卷给出的材料主题是公共素养与大国意识，观点型材料较多，事例型材料较简洁，材料逻辑清晰，始终紧扣主题。材料中案例型材料和观点型材料交叉，对考生的阅读和解题能力提出了很高的要求。

而地市级申论试题主题为“好政策滋养公民理性德行”,政治色彩明显，是政治领域与社会领域的结合。事例性材料较多，包括古今政策的制定事例，强调良好的政策能够促进公民的理性养成，引导人民的善意，其最终目的就是维护公共利益，使公民的生活更加美好。

(二)试卷整体内容考查侧重点有差别

1、除大作文以外的小问答题

对比分析两类试卷，发现在除大作文以外的小问答题考查上，省级以上申论试题更侧重于考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力，而地市级申论试题则更多的是让考生对材料内容和材料中人物观点进行总结和整理，更侧重于考查考生的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。省级以上申论试题相比地市级多考查一种能力，即综合分析能力。

2016年国考省级以上申论试题命题结构为“概括+对策+分析+贯彻+作文”,考察能力较全面，而地市级申论试题采用四大问五小问的命题方式，侧重考查概括与贯彻能力，考查考生处理具体机关工作的能力。

2、大作文作答要求不同

两类申论试卷大作文作答要求不同。2016年国考省级以上大作文限定了中心议题，考生只能围绕这个议题展开写作。而地市级以下大作文则是要求学生以材料中的一句话引发的思考去写一篇文章，相比省级以上试卷，地市级以下申论大作文考生的发挥余地更大。

结束语：通过以上对省级以上和地市级以下考试申论试卷的比较我们可以发现，省级以上试卷相比地市级材料更多，而且材料内容以观点型材料为主，对考生的理解能力要求很高，考察能力更加全面，整体难度比地市级更大。

这个是可以的吧！只要单位同意，都可以去考的！毕竟后者更稳定一些！

聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。所谓选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。所谓委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1、思想政治素质较差的；2、无法正常履行职责，完成本职工作的；3、工作责任心或工作作风较差的；4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；4、应当给予降级以上处分的；5、受到刑事处罚或者劳动教养的；6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；7、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

可以的，任何单位的聘用制都可以参加公务员考试。只要条件符合就可以。从基本条件、学历、专业、年龄等合适即可。详细的公告要求可以点击查看。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下（1984年11月至2002年11月期间出生），2021年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1979年11月以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科以上文化程度；

（八）具备拟任职位所要求的其他资格条件；

（九）法律、法规规定的其他条件。

聘任制说的很明白，就是聘用关系，也就是合同关系。在聘任期内享受公务员的一些待遇，解除聘用关系，就享受不到公务员的一些待遇。 并不是说通过公务员考试的就一定是公务员，公务员考试的职位中还包括参照公务员法管理的单位和职位。 事业单位也不是国家编制，只是事业编制，不是公务员身份，无法享受到公务员的一些福利。只有行政编制的才是公务员。一般公务员单位对行政编制都有名额限制，按照规定是不能超出这些名额限制的，所以在人手不够用的情况下，又要完成日常工作，就只能使用聘任制招录一些非行政编制人员来辅助日常工作，比如聘任制书记员．