公务员考试越火爆

一年一度的公务员考试即将来临，报名人数相比于以往来讲有增无减，许多热门岗位都是千里挑一，这也让不少人觉得公考培训将会进入旺季，但是没有想到的是公务员考试报名的人越来越多反而去公考培训的人越来越少，这主要的原因还是由于公务员考试的培训费用比较高造成的，相信许多，报考过公务员培训的人都清楚这些课程有多么的昂贵，而且公务员考试本就是一个竞争压力非常大的市场，花费了如此昂贵的钱却没有考上公务员的话，也是一件得不偿失的事情。

除此以外公务员培训效果并不是非常好，也是人们不选择公考培训的原因之一，我们都知道在选择公务员培训机构的时候要选择那些比较知名的培训机构，但是不少在公考培训上课的学生表示学到的知识并没有在考试当中出现，而且培训的课程也比较多，老师讲的速度也比较快，自己也很难在一定时间内接受，并且消化掉这些知识，毕竟谁都不愿意将自己的钱打了水漂，特别是在公考培训方面，成绩无法提高自然而然也就没有人去选择这些培训机构。

能够考上公务员是一件非常艰难的事情，许多热门岗位都是几千个人报一个岗位，这也让许多毕业的学生放弃了公考，而选择去大城市打工，但是许多家长则认为只有通过公考才能够让自己的生活变得更加稳定，其实家长的这些想法也是非常偏执的，一个人的成功与否并不是通过是否能考上公务员而决定的，只有通过自己的努力选择自己感兴趣的事情，并且找到自己的奋斗目标才是一个人发展的关键，只有努力做好每一件事情才能让我们的生活更加美好。

在现阶段状况之下，公务员考试热度再攀新高，很多人都想要通过考公实现生活稳定。但是每年公务员岗位招聘人数有严格限制，而岗位与人数的严重失调，造成了考公竞争异常激烈。

在这种状况之下，公考培训近年来得到了蓬勃发展，各大培训机构纷纷得到了长足发展。可是现阶段公务员考试热度依旧居高不下，但公考培训却频频爆雷。从不按合同约定退费到企业不发工资，甚至按岗位发工资，已经有不少考公培训机构面临着信任危机，甚至已经有不少考公机构退出了市场。

考公群体的不断庞大，给公考培训机构带来了极大的市场拓展空间，在这种状况之下培训机构发展速度十分迅速。可是机构的过快增速却导致培训质量跟不上，而激烈的市场竞争又让很多机构出台了很多吸引考公群体的政策。这类政策往往打着包过等旗号，费用相对高昂。

可是在现阶段状况之下，这种旗号根本就难以达成最终的结果，而公考机构又不愿意给考生退费。于是这些机构不仅面临退费危机，同时面临信任危机。在各类因素影响之下，部分机构已经开始躺平，只想通过各类方式赚快钱，根本没考虑过后续学生的培训问题。

部分机构存在的重重问题，让考生对整个行业都十分失望，整个行业都将面临信任危机，以至于公考培训机构市场竞争愈发激烈，考生却不愿意再参报机构了。

其实在社会竞争当中，各个培训行业都面临类似的状况。如果无法形成相对统一的要求和标准，如果这些培训机构不能保证培训质量，那未来培训机构可能都将面临被市场抛弃的恶果。

现在的公务员考试的热度逐年攀升是有多方面原因的，这不仅有社会原因还有个人原因。

公务员作为一个“铁饭碗”职业，不光福利好、待遇高，相对社会其他岗位来说，也相对稳定，这也是让众多天之骄之对考公心心向之的重要原因。全国高校毕业生规模持续增加，而相应的岗位缺口却很小，如此严峻的就业形势致使大量毕业生无法找到合适的工作，纷纷投入公务员考试中。再加上一些企业对于岗位招聘条件和学历要求较为严格，毕业生纷纷落选，只能选择其他的出路，以改变无工作的困境。毕业生在学校学到的技能和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符，造成了毕业生和社会需求脱轨，致使当前社会就业竞争压力越来越大。这种就业难的“双重打击”下，促使高校毕业生纷纷选择公务员考试这条出路，成为了考公热现象出现的诱因。学而优则仕观念深入人心，促使学生纷纷加入考公队伍。在现今大环境下，官员的社会地位很高，“官本位”的传统观念植根于人们思想之中。受上一辈一些封建观念的影响，学生在潜意识里也会觉得考取公务员比较稳定、体面，有晋升空间这无疑在一定程度上再次催发了考公务员的热度。择业价值观的偏差，使得考公人数越来越多。据相关调研数据可知，有近80%的毕业生在择业时更加注重自身价值的体现和个人发展，择业价值观较为功利性，仅有10%的人在择业时会考虑到国家的需要。与国家一些急需填补的技工岗、科技人才岗位等则无人报考、应聘所不同的是，毕业生为追求更好的待遇和稳定性纷纷选择公务员这个职位。再加上部分学生盲目跟风考公，而放弃自身已规划好的职业理想。这些偏差的择业价值观，无疑促使更多的人投入到考公大军中，造成考公热现象越来越严重。考试环境更加公平，这一优势更加吸引更多人报考。