公务员考试考生可以旁听

人们只要有一丁点希望都会争取，哪怕是极其渺茫，这总比没有的好。

公务员面试中的市民旁听﹐在一定程度上表现出了社会对于公务员面试公信力的高度关注﹐体现出了对公务员面试公平性的关注﹐根本还在於对实质正义实现的追求。作为一种尝试对於提高公务员面试制度的关注是有作用的，追求更大的公平正义。2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》规定，“公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。” “录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”可见，“公开”是公务员管理以及招录工作首先应该体现和着力保障的一项重要内容。惟有“公开”才能透明，惟有透明才能取信于民，才能真正维护公务员管理以及招录中公平与公信。公务员招录工作中，面试这一环节中，传统做法中，除了考生和考官外，没有人知道现场的情况，因此，也最容易成为公众质疑其公平公正的地方。甘肃省在面试考场内，设立旁听席允许群众到部分综合职位面试考场旁听对促进面试环节改革维护公平公正无疑是一种积极的探索。

自己能力强，什么都不用怕

首先，肯定是有猫腻的存在其次，绝对不是所有靠面试翻盘的考生都找关系了，只会考不会说的人确实大有人在。第三，能进面试的，笔试成绩都差的不多，即使是找关系了，我觉得也没有不公平到哪里去。如果笔试足够优秀，如果面试足够优秀，任何人潜不了你。第四，不要生气，这是现实，生气伤身伤身。公务员机制还是朝好的方向发展的。

首先，面试的组织要避免分散，提高层级。在许多地方，公务员的面试往往分散到招考单位自己组织，公务员主管部门进行指导监督。这样的安排下，考生若预先和报考单位搭上“关系”，很容易递条子、打招呼。而各单位分散化面试的组织，也给公务员主管部门的监督和规范带来难度。公务员考录面试的主办权不妨上收，如地方公务员考录，应由省级和地级以上公务员主管部门统一组织，按地域划分考区。这种高层级的统一面试，有利于突破复杂交织的基层关系网络，增加权力干预面试的难度。其二，要改革面试考官的遴选机制。现在公务员考录面试考官的遴选，缺少一个公平透明的规范。哪些人有资格当考官，考官通过什么程序选定等，各地的规定不一，细则不全。其实，考官未必都要是“官”，在国外，公务员考录面试的考官除人事官员外，还包括有关专业领域的专家、心理学家、退休的高级公务员等。考官组成人员的专业和广泛，既保障了人才选拔的质量，也利于打破行政体制封闭操作，遏制招录的腐败。另外，公务员考试，应当建立统一的“考官备选库”，面试考官的安排，通过抽签随机决定，如此将大大增加“暗箱操作”的难度。其三，考试过程更透明。考官在面试中对考生的打分，若想让人口服心服，最简单的办法是让公众能观摩到面试过程，让公众对于考生的能力高低，可以有个直观的比较。但面试过程的公开，目前做得还很不够，有些地方虽然允许旁听公务员考录面试，但只限于少数职位。因此，未来的面试规则，当对面试过程如何透明，统一作出规定，例如除非涉及国家机密，面试场所必须设置旁听席，对社会开放;每个考生的面试过程录像必须留档，并于网上公示;当场公布面试成绩，免得面试后有人作弊。

不是随便就可以去的，允许有旁听的，但是是万里挑一，要经过报名资格审查然后公示才可以，面试的时候九个人，六个评委，一个旁听的，一个引导员，一个摄影记者，你可以报名碰碰运气呵呵，不过确实很难进。 网络上有模拟的，在优酷上有，真实的一般人是看不到的，国家的报名在中国政府网上可以，每年的九月份中旬以后才能报名，其他省市的全年都有考试，你可以去想报考的地方的人事网站上看，那里都有。一般国家公务员考试有录像的，但是那些录像只是在参考人员有异议的情况下通过复杂的程序才能调出来看的，省以下的就没有录像资料了，因为这是考试，不可能让人围观的。如果你想体验这种感觉，那就报一个公考辅导班，形式一模一样。