公务员可以考试晋升吗

第一种是最简单的也是最有效的，只要耐着性子，依靠自己的工作年份晋升，工作时间越久，自己的资历也就越高，且对于公务员晋升，每一个晋升的职位，都会有明确的工作年限规定，因此工作年限是基础，只有达成规定的年份才能晋升。

第二种晋升就是通过考试晋升，其实对于公务员，按照行业内的说法就是体制内，在进入体制以后，也是可以参加公务考试的，且考试也分为3种，分别是：遴选、考选和公选等3种，而前两种则是需要考生，必须拥有公务员的身份，说白了就是公务员才能参加考试，且对于一些岗位还对工作年限有一定的要求，只有满足相关条件才能报考。公选：是指通过考试招录领导，但是需要逐级报考，说白了就是一级报考一级，不能越级报考，因此想要成为自己想要的岗位，需要付出很多努力。

第三种晋升途径是功绩晋升，简单来说就是在工作期间立功或重大表现，也可以说是根据自己的能力和业绩晋升，这所谓的能力和业绩，可以依靠自己的想象哦，除此之外其中学历晋升也是属于其中一个渠道哦。

是谁垄断了晋升的资源呢？首先作为业务部门，晋升提拔要靠上级分派指标，三五年可能分个名额，也可能七八年分个名额，机会完全取决于上级，而这个名额的分配，也全靠单位一把手的关系去争取，那么轮到基层公务员头上的机会则少之又少。但，在市委系统的、市政府办公室的，三年五年的科员都可以晋升副科级干部，而我们干一辈子还是科员，这种指标化晋升的模式，是否符合法制化呢，只要不是文盲应该都清楚；其次，就是关系户，关系户可以不受各种限制，有省的关系可以干个局长类的小意思了，有个地级关系也作个副局长没问题，有个本县市级的关系，至少也弄个副科以上的待遇。那么这些关系都没有的怎么样呢？只有做一辈子科员的命运了。在此，先不提暴发户和性行贿者的个例了。第三，就是生在哪里就决定了你级别的高低。假设你在省级机关，跟基层相比，真是赚大了，不言自明。完全抛开工作业务水平，就因为你安在上级部门里，你就可以领导比你经验丰富几十倍的下级。这些年来，单位提拔像做贼一样，偷偷摸摸，突然袭击的贴出一个任命书来，而这两年群众路线喊得很响，但所谓的群众却是“同事”，用“同事”代替“群众”更是滑稽不一般。当然，还有少数通过考试晋升的，一“试”就能定乾坤，哈哈，其合理性比较前两类算是好多了，鲤鱼跳龙门。公务员制度经过这样一种“发展”，终于形成了“外行完全领导内行”的整体局面。

公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。职务晋升有五种类型：1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。扩展资料：世界各国公务员晋升所遵循的基本原则有以下几项：1、公开、民主、平等、竞争原则公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则，它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况；对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验。2、注重实绩原则这一原则又称“功绩制”原则。这是公务员职务晋升制度中的一项根本原则，是西方国家现代文官制度确立的标志之一。所谓注重实绩，就是把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依据。3、“德才兼备、任人唯贤”原则我国是共产党领导的国家，公务员不仅可以参加党派活动，而且要积极参与国家的政治生活。这就要求公务员既要精通业务，又要具有献身社会主义事业的政治觉悟。因此，我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。4、逐级晋升原则逐级晋升原则是世界各国公务员制度普遍坚持的一项职务晋升原则，我国公务员的晋升也实行逐级晋升原则。这一原则是指在一般情况下，公务员晋升只能按照职务等级序列，由低到高，一级一级地晋升。