公务员考试题明星关系

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2015江西公务员考试面试分析：

从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。通过解读历年国家公务员面试的考情考务，我们可按六类试题：组织管理类、 应急应变类、 综合分析类、 人际沟通类、 自我认知类、情景模拟来进行备考。

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2020国家公务员考试行测判断推理各类题解法略有差异，如：解释型题目1）找到矛盾现象矛盾点的出现经常会有一些提示，如转折词：但是、然而、可是、事实上、实际上、则、却等，提示可能会有矛盾。2）遵循的原则①解释矛盾要兼顾矛盾双方，全面合理。②解释矛盾时要有针对性，联系客观实际。③解释矛盾时要透过现象看本质，注重原因分析。图形推理题1）先形后量先考虑“形”的规律(对称性、直曲性、凹凸性、位置关系、组合叠加等体现在图形自身特点的规律)，再考虑“量”的规律(数量关系)。2）同中求异①对比一组图形在元素的构成、排列、位置等方面的差异，寻找图形推理规律。求异之前应先求同。②对比一组图形在元素的构成、排列、位置等方面的差异，确定题干图形间的转化方式。类比推理1）先内容后形式先看题干词语之间的关系，再看选项词语之间的关系分别有什么规律。2）造句排除将题干给出的几个词语进行造句，再将所造句子的结构套用于选项，不合适的将其作为错误选项进行排除的方法。

2020年国考行测备考之判断推理中的“去同存异”

在国考中，一般图形推理占10道题。这10道题，规律各样，需要广大考生看出规律选出正确答案。由于时间紧，很多考生反婴在考场上容易思绪混乱，最终选择放弃。而在国考激烈的竞争中，如果能命中这10题，无疑在一定程度上能为自己进入面试增加多一份把握。那么，如何来突破图形推理这一板块呢?这要求大家对图形的基本考点要有所掌握，其次要多刷题来增强对图形的辨识度。今天我们来学习去同存异。

所谓的去同存异，指的是这一组图形把相同的元素去掉，不同的元素再组合在一起。下面通过一道例题来掌握这个知识点。

【例题】

【答案】B

【解题思路】

题干是两段式图形，首先在第一段是找到规律，然后第二段来应用此规律。第一段图形，有相同的元素，也有不同的元素，经过观察发现是“去同存异”，因此答案为B。