人社部事业编转公务员考试

不转行政编制影响非常大，在单位同事领导眼中始终不是自己人，以后的提升基本无望，因为你们单位都是行政编了，领导岗位也是行政编制，没有事业编制的。事业编制转为行政编制，必须经过公务员考试，就是那个很难考上的公务员考试。如果有办法的话，可以让领导上报你的岗位的时候，把报考条件限制得死一些，可能的条件有：**专业，*年*类岗位工作经历，中共党员？学历？*岁-*岁，就是把你个人的条件拼装起来，即使自己条件不好，条件越多越能限制别人报考。那样能进面试的机会就大了，一般本单位内考，只要好好把握，进了面试就没问题了。关键还是在领导对你的看法，如果他想留你就好好考，否则很难考上的。如果他不想你留下，进了面试一样没戏的。实在考不上，继续是事业编制可以再考，也可以想办法调到权力大效益好的事业单位，在这些地方也是可以提升的，有的事业单位比差一些的行政单位还好，不过始终没有那么保险。一般要涨工资从行政单位开始涨，要压缩机构从事业单位开始压缩。别着急，好好准备先去考，考上了万事大吉，考不上事业单位也很好啊。

本人是事业编制 干部身份。就算没转行政编。在以后提升，有影响么？比如提任乡镇副科级领导----根据这句话来看，你好像是乡镇上班的。不知道是不是和我们这边一样，因为特殊原因，乡镇府升级成社区政务中心了（我们这里是城中村，现在统一该成和城市一样的了。所以单位也分配一些行政指标了，中了的人可以调到区上去（我估计你们也是这种）。反正考试是肯定要的，走过场还是必须要的。反正我们这次是上面派人做指导讲宣传，然后就考试（还是和事业单位考试一样，行政120题+公共基础写作文，不过出题不是人事局出的，应该是区上出的)，然后面试都节省了。。。。。直接单位发布告，哪些人出任什么职位。唉，确实单位关系难理啊，比如我们这里，乡镇府里面也有城管办，问题是城管办到底属于乡镇府管理还是市城市建设管理局。如今改成社区政务中心了，这些城管变成了社区的人了，除了城建局分配到这里的领导是行政编制，属于城建局外，其他人还是事业编制甚至N多临时工，麻烦啊。难理啊。

1、事业编转行政编的考试，由当地组织人事部门组织，是机关内部的考试，不对外（因为不论你是否考上，都不改变你的工资由财政拨款的事实。）并非有人想的一样，而是为了实事求是的解决历史遗留问题。2、不会影响提拔任用，成为副科级，根据公务员法，你自然成为公务员。

从04年开始，事业编转行政编,是必需要参加公务员考试的。公务员考试分两种，国家公务员考试和省公务员考试。国考是全国统一考试，省考是全省统一考试。难度相对较大，近年来考的人特别多，一个职位几十个人竞争是正常现象。公务员考试形式分为：笔试，体检，面试。最重要的是笔试，你可以参加一些辅导班来弥补。如果说一个职位招收3个人的话，那进入面试名单的是笔试成绩的前9名，比例为1：3。另外，事业编制会对你以后的晋升有影响。你所说的乡镇副科级领导职位，属于公务员性质的。一般领导职位的任命都是从公务员中选任的。当然也有特殊情况，比如企业家，后台够硬的，在地方上有影响力的。

事业单位转公务员六种途径如下：

一、被提拔

机关事业单位工作人员都属于干部管理体系的人员，都是在国家干部后备力量选拔的范围之内。在满足一定任职条件后，可以被提拔到行政机关任副科级以上领导。

二、调任

调任这种方式在机关事业单位中普遍存在，在公务员法中有明确规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。

三、被选任到机关任职

被选任到机关任职的事业编制人员，大部分是已经达到一定行政级别。在组织提名前提下，经过法定选任程序成为机关领导，从而实现从事业向公务员身份的转变。

四、公开选拔

公开选拔这种方式主要是面向机关事业单位通过公开选拔考核干部，到机关单位任职工作。公开选拔这种形式在2006年之前较为普遍，目前并不多见，我们不多展开介绍。

五、公开遴选

虽然公务员遴选只是针对公务员和参公事业人员的，但是细心的同志可能会发现，在有些地方，公务员遴选的范围是包含工作5年以上的乡镇事业编制工作人员。这也就是说，乡镇事业编制人员可以通过公开遴选这种方式到更高一级的机关单位任职公务员，从而实现从事业身份向公务员身份的转变。

六、通过公务员招录考试

刚入职的年轻事业编制人员，很多人会选择再次参加公务员考试，通过这种公开考试的方式成为公务员的一员。目前在职的公务员不能再报考公务员已经是主流，但在职的事业编制人员是可以报考公务员考试。但在资格复审的时候，需要提供单位同意报考证明。

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