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A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位;直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
B类职位主要包括：专门针对乡镇一级的职位。
公务员考试根据职位性质的不同分为ABC三类，A类考试科目为行测、申论、公基；B、C类考试科目为行测和公基。需要根据学历、专业、户籍等选择符合条件的职位报考。根据报考的职位所属的类别参加相应类别的考试。
拓展资料：行政能力测试
主要测试应试人员从事国家机关工作必须具备的素质和能力。根据国内外公务员考试的现状，经过有关专家的反复研究、论证，在行政职业能力方面，公务员工作要求公务员具有一定的知觉速度与准确性、准确处理数量关系、合理进行判断推理、恰当的言语理解与表达、资料分析等基本能力素质。
知觉速度与准确性：主要测试应试人员对信息进行筛选和快速反应的能力。
数量关系：主要测试应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，重点涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。
判断推理：主要测试应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
言语理解与表达：主要测试应试人员迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。
资料分析：主要测试应试人员对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。
参考资料：公务员考试网公务员考试A、B、C三类考试区别
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公务员考试A类、B类、C类是是根据职位来划分的。A类职位---综合管理类主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位---技术应用类主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。C类职位是专门针对乡镇一级的职位。 考试内容：A和B类考试内容为《公共基础知识》和《行政职业能力测试》,《申论》而C类不考《申论》,A类最难考，C类最容易。
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职位分为综合管理类（A类）、专业技术类（B类）、行政执法类（C类）三类。综合管理类（A类）职位是指从事政策、法律法规、规划等研究起草工作和政策、法律法规、规划的实施指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合管理工作的职位。专业技术类（B类）职位是指从事机关内的专业技术工作，对机关业务工作提供技术支持的职位。行政执法类（C类）职位是指直接将法律、法规和各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。考的东西不同，对职位的要求不同啊国家公务员考试综合教材
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江苏省考分级分类-ABC类的区别
①岗位不同：A类是综合管理类岗位，B类是行政执法类岗位，C类是乡镇街道类岗位
②考试内容不同：
AB类行测135题，C类行测130题；
申论都是4题，AB类考写作，C类考应用文写作。
申论材料A类侧重公共政策、理论性、时效性等，B类侧重基层执法、公正文明执法理念，C类侧重乡村振兴、苏北乡村建设。
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公务员乡镇科员A、B、C分别是指：
职位分为综合管理类(A类)、专业技术类(B类)、行政执法类(C类)三类。
拓展资料
乡镇科员是公务员职位定级的一种。主要指大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科
毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，录用到乡镇级机关任职、试用期满后定级的一
种非领导职级职位。
职业定义：
分类：办事员、科员。
定位：非领导干部。
级别：科员：九至十四级。 办事员：十至十五级。
一般通过参加省考出来的乡镇科员在试用期内是不定等次的，也没有定级， 试用期满后根据相
应规定定级为办事员或科员。（根据公务员职务任免与职务升降规定第二十条：升为科员需要任职
办事员3年以上且应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面
的条件和资格。）转正后级别为15级。
工作地点：在县、乡（镇）等基层工作，由乡（镇）长或主任科员（正副科级干部）领导。
参考资料
乡镇科员-百度百科
优质公务员考试问答知识库
