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公务员考试照片尺寸为2寸电子照片，背景颜色应为蓝色或白色，照片尺寸上宽为3.5厘米，高为5.3厘米，像素值是626×413。电子照片是以电子文件的形式存储的照片，没有以往的照相底片。用数码相机拍的照片或扫描仪扫描存储的照片，常见的格式有JPG、PNG、GIF等。
在报考国家公务员的报考人员上传的照片应是近期免冠正面电子证件照(蓝底或白底证件照），照片高宽比约为4:3，建议像素宽度不低于295像素，高度不低于413像素，照片大小为20—100kb。在报名照片在资格审查表显示正常，则表明上传成功。如果在网页上显示不出，则原因可能是照片的格式不支持在网页中显示，报考人员可使用图像编辑软件打开照片图像格式设置照片格式为JPG或JPEG格式后再次上传即可。
考生应注意照片上传之前须通过照片处理工具进行处理和保存，不要小照片放大使用，考生上传照片时应在“本地照片预览”中确认照片无误后再点击“上传照片”按钮。照片上传后需要检查一下自己的照片是否上传，照片可在资格审查表上正常显示即表明上传成功。
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国家公务员考试热已经成为近年来非常突出的现象。公考大军包括每年大批应届毕业生及其他社会成员，临近毕业互相询问公务员考试情况已经成为司空见惯的情形。
数据显示，自2000年以后，国家公务员考试报名人数逐年增加，2011年度超过130万，随后一直维持在100万左右。分析人士指出，公务员“凡进必考”已经成为“硬杠杠”。通过公开招考，一方面有利于提高公务员的素质，选拔优秀人才；另一方面也出现了千军万马争夺“独木桥”的现象。
公务员考试热有其内在的必然因素。它是当前社会大背景下的客观反映，是国家机关公务员选拔制度改革的必然趋势。从另外一个角度来说，它也是新体制、新形势下社会大众个体理性选择下的集体非理性现象，折射出当前某种普遍的社会心态。
表面来看，这一方面是由于就业压力大造成，另一方面是由于公务员考试门槛较低，绝大多数大学生都符合报考条件，使得考试的“平民化”程度较高，且成本投入相较于考上后的待遇以及职业保障，可谓是一项具有高收益、低门槛、零风险的“良好投资”。
从制度安排的角度剖析，我们更容易理解公考热与“下海热”背后的深层原因。各种个人选择背后，并不是盲目为之，而更多体现的是一种内生于制度下的行为。因此，公务员热现象的深层原因首先在于制度安排。一个社会的制度安排是鼓励创造社会财富还是分配社会财富，将对社会经济发展产生不同的影响。随着市场体制的完善，企业竞争越来越激烈，创业活动或投身企业变得更加理性。相比之下，机关类工作便显得更加具有优势。
作为人力资本高投入的大学生，将大量精力投入到公务员考试中实在令人担忧。将社会财富比作蛋糕的话，这批优秀的人才都指望着分蛋糕而不是将蛋糕做大，最后的结果只能是可分的蛋糕越来越小。中国未来经济发展需要依靠实体经济的发展来支撑。
因此，国家应该加大经济制度创新的投入力度，降低创业的门槛，营造良好的投资环境，退出应该由市场发挥基础性配置作用的领域，减少政府可能的寻租空间，并规范非直接生产部门的报酬收入。
元力觉醒
公务员考试报名照片底色是有要求的，一般要求照片底色为蓝底或白底。
一、公务员考试的照片要求
1.公务员考试所提供的照片必须是电子照片，电子照片的格式必须是JPG的格式。
2.上传的电子照片必须是近期的免冠照片，应该保证是近6个月之内的免冠照片。
3.上传的照片必须要符合照片的像素要求，公务员的电子版照片的像素要求是295X413px。
4.可以提前从网站上面下载照片处理工具进行照片处理，然后再进行上传。
5.要求照片的背景色是白色或者是蓝色。
6.应该注意不可以提供近期的生活照或者是艺术照片。
软件处理
国考证件面容要求：
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公务员就是一份工作，一个平台，一种生活方式。
首先是一份工作。甭管你是在部委，还是在乡镇，他都只是一份工作。之前可能还是“管理者”，现在绝对不是，早就成“服务者”了。所以，很多体制内的公务员都说自己是“弱势群体”！至少，他会说其他人的单位或者部门好，他的那个单位是“弱势单位”或“弱势部门”，
其实，这也反应出现在公务员的真实处境。工资水平中等，福利待遇一般，好在是稳定加所谓的“别人高看你一眼”。其实，现在都一样。他就是一份工作，你自己算一下，全国光有编制的人员都有几百万，难道都是“官”？别扯了，大家都是打工的。
然后是一个平台。公务员跟其他工作最大的不同就是，它的背后是一个大的平台，一个国家的平台。你比如说，你现在是某个偏远县区的公务员，但是只要你足够努力，不管是调也好，考也罢，你是可以直达Z央，进部委的。等于是全国的公务员系统，它是相通的。
这样你的平台也好，舞台也罢，它就是足够大，无穷大了。起码理论上是这样的。这也就是大家通常意义上说的“有前途”，“前途光明”！
而且，公务员还有一个好处就是，如果你想干事儿，真的非常想为人民服务。那它绝对是有这个机会和机制的。所以，很多人，在平凡的岗位上真的干出了成绩，脱颖而出的，感动中国的，青史留名的都有！只要你有心，这个平台足够大！而且，就是让你干这个，为人民服务的！
最后是一种生活方式。公务员的福利待遇就包括了基本的双休、节假日等。为什么说是基本的，因为理论上这些法定节假日，双休是每个单位都应该有的。但现实中呢，基本上或者说，很少有单位是给你按节假日正常休息的。
国企还好一点，私企民企，基本上都是单休。甚至有的连单休都休不了。更别说什么，女性生孩子半年产假啦这些福利。而且，每天的工作也不一样。公务员因为没有“盈利”的需求，虽然本身的形式主义，官僚主义，严重些，内耗内卷的多，但是整体还是轻松、稳定的。
但是企业或者其他单位，因为有“盈利”的要求，你创造不了那么多的价值，那你的奖金，工作都会受影响。所以，工作节奏快，压力大，而且受气多，那就在所难免。当然了，一份付出一份收获。企业的工资待遇，也不是公务员能比的。
所以我们说，公务员也只是一种生活方式。你是想挣钱，还是想生活。看你自己怎么选了。没有好坏之分，只有喜欢和适合之分。
总之，没进来的，不要执着非考不可，也不要排斥，听着就烦。
已经进来的，不要抱怨活多钱少，更不要沦陷，争名逐利！
如此，便能一切安好！
我才是黄蓉
《国家公务员暂行条例》的实行实现了我国干部人事管理制度的变革，统一考试、择优录取的模式充分激发了人才选拔的正向激励效应。然而2003年以来，国考热一直居高不下，给社会带来了诸多不利影响。
公务员职务的特殊性。公务员职务的特殊性首先表现在公务员收入的稳定性和高保障性。与企业员工相比，公务员群体是纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，因而公务员群体具有相对稳定的收入。
就业形势严峻，就业压力大。就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说，国考报考者多具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门槛逐年提高。就业者必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展。
国考热抢夺了其他行业的人才资源，使得一些行业缺乏高素质、高能力、高文凭的人才，不利于行业的可持续发展，造成了人力资源的大量浪费。
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