公务员为什么要分男女考试

省考报名中岗位要求为什么有男女限制？合理吗？各位考生在省考报名的时候肯定会比较慎重的选择自己后续报考的岗位，毕竟一个好的岗位决定自己后续的竞争环境和工作内容以及发展空间。那么关于省考对于自己职位的选择和报考往往会受到一些限制，从考生的学历、专业，到考生的户籍、政治面貌甚至对于考生的工作经历和专业技能都有一定的要求，甚至有的岗位还有对于考生的性别有限制，有的岗位会标注仅限男（女）性报考，这又是为什么呢？这样规定合理吗？

其实对于省考部分职位有男女性别的限制是因为我国法律规定有一些工作是不允许安排妇女从事的，例如一些矿井下的工作，还有就是我国规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，都是不适合女性的，像边防警察岗位、安全监督的一些岗位，都是不允许女性报考的。

还有就是一些限制性别的系统和机关，因为工作性质和工作内容的特殊性所以对岗位有男女性别限制，例如一般女子看守所、女子监狱以及妇联工作都是仅允许女性报考的。领取公务员省考资料

因为岗位特殊性的缘故；合理，从大方向上来看，对于这样岗位的规划很人性化，但从小范围来看未必合理

有的岗位需要加班，值班，熬夜，通宵，或者工作强度非常大女性不一定吃得消这些岗位更适合男性报考，有的会注明，限男性还有的就是部门里基本都是男的，女性考进去会各种不方便这种岗位也会限男性

2020丽江公务员考试有的岗位进行性别限制的理由及依据如下：1.法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，可以仅允许男性报考。中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”故煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，因从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。2.因工作对象为女性的关系，部分岗位可以仅允许女性报考。如女看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，可以仅允许女性报考。3.根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中，可以允许平均设置男女性别要求(例，一个岗位招2人，可以允许限制招男女各1人)。4.除上述三类情形外，部分岗位根据岗位自身特点在岗位简介或有关说明栏里给出了限制性别的理由。

法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以，这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作。这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。