公务员24级工资

公务员二十四级档差为30，即每涨一个档次，增资30元。1、级别工资由级别和档次共同确定。共设有27个级别和14个档次。级别最高1级，最低27级。每个级别最低档次为1档。同一级别，档次之间的工资差值叫做档差，同一级别的档差是固定值。级别越高，档差值也越高。2、公务员不同职级对应有最高级别和最低级别。公务员正常晋升：公务员考核称职及以上的，每5年晋升一个级别，2年晋升一个档次。从达到考核年限的次年一月起执行。考核称职以下的，正常晋升往后顺延。

解放之初，上世纪50年代，国家按行政24级区分制定的公务员工资标准。从24级月工资45元，到最高的1级月工资594元。相邻级别间工资均规律的上浮约10%多一点。在那个物资普便匮乏的年代，收入的差别没有今天这么大，人们对金钱和物质的欲望也很低。

50多元的工资，应该是普通职员的工资水平，不属于任何行政级别。

公务员领导职务层次共分为二十五级，24级5档对应的为乡科级副职的工资级别。综合管理类公务员包括八至二十七级，24级5档对应的为副主任科员的工资级别。副科级公务员基本工资：3100元。公务员工资晋级规律一般是两年晋一次档，五年晋一次级。最初的级档是根据学历，职务，工龄确定的，如果五年内职务晋升，那工资也会晋级。正常晋升工资的办法①、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。②、按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。③、按年度考核结果晋升级别工资档次。从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。