秦朝中央公务员考试

古代的公务员不都是通过科举制度产生的，也有通过察举制产生的公务员，也有通过九品中正制产生的公务员。不同时代有不同的制度，科举制度是一种比较公平的制度，科举制产生后，历朝历代都有所差异。

古代公务员产生的方法，不同时期有所差异，秦朝以前有科举制，但并不完善，但是它又确实存在。汉朝时，采用的是察举制度来选拔人才，就是由地方上的官员推荐人，再层层推荐上去，由中央认定后，就直接成为秀才或者是孝廉，也就是公务员，但是这个制度有个很明显的漏洞，那就是作为推荐人的官员，若是一个贪官，收受贿赂，不以品行和才能来推荐人，那么公务员的质量自然不高，有才的寒门弟子可能永无出头之日，所以我个人认为，这个制度是很不公平的。

魏晋时期，采用的选拔制度是九品中正制，将所有人分成9类，按门第分类，最高等级没有一个寒门，最低层没有一个是有权有势的人，寒门而又有才能的人也没有什么机会，所以九品中正制也是不公平的。

到了隋唐时期，隋炀帝开始采用分科考试的方法来选拔公务员，按分数的高低来录用，科举制度正式诞生，唐太宗时，扩大考试范围和考试规模，武周时期，增加了录用的名额，还有了武举和殿试，科举制度日趋成熟，影响也越来越大，登科入仕甚至成为部分人的终身追求，“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”、“十年寒窗无人问，一举成名天下知”，这些诗句是最真实的写照。

明清时期，科举考试逐渐僵化，八股取士被人诟病，清朝末年，科举制被废除，但是它带给社会的影响并没有消除，当代的考试多少都借鉴了科举制度，虽然科举制度有缺点，但是它能让所有人都站在同一起点上去竞争，让所有的寒门不再仅仅只能叹息，可以通过自己的努力去建功立业，科举制度是公平的。