公务员考试制度合理么

报名的时候，会有审核的，如果你的学历不行，是通不过审核的。公务员，天下乌鸦一般黑，只不过说越往上的，透明度会稍微高点。

1、不敢说是百分百，但是是非常公平的。2、自考是国家承认的学历，如果您要报考的职位说明没有特殊的要求，比如要求全日制，那么您就可可以报考。希望我的回答能帮助到您

我和你说中央的是最公平的考试了，如果真有关系走后门还需要考吗？不要人云亦云，相信自己！备受瞩目的2005年国家公务员招考报名于10月16日拉开帷幕。与往年相比，本次招考的最大亮点是特困考生可以减免考务费用。对经济上处于弱势群体的人性化关爱无疑是公务员招考的一大进步，但同时纵观招考的种种条件限制乃至歧视性条件后，笔者疑惑顿生：还有多少歧视可以消 除？ 疑问一 国家机关是北京人的机关？ 本次中央、国家机关招考公务员的报考条件一栏里，大部分职位“限北京市户口”。这一莫名其妙的硬性要求让人不禁奇怪：究竟是中央、国家机关招考公务员，还是北京市政府招考公务员？中央、国家机关到底是全国人的机关，还仅仅是北京人的机关？既然中央、国家机关是全国人民的机关，凭什么就定得具有北京市户口的人才有资格报考？法律依据在哪里？ 单单一纸“限北京市户口”的“出身门户”限定，就拒千千万万的北京以外的人才于千里之外，这种群体性的歧视，对受歧视的人才而言，是一种伤害；对整个国家的选贤纳良而言，更是一种莫大的损失。 疑问二 年龄多大才能当人民公仆？ 这次招考设定的年龄限制可谓五花八门，看不出丝毫的科学依据，令人匪夷所思。大致的限制有30周岁以下、毕业不满3年、工作3年以上、2年以上工作经历等。笔者曾经非常看好海关系统的某地海关的文秘一职，因为我已有4年的新闻及文字工作基础，自信在竞争中有较大优势，甚至还曾煞有介事地找到了复习资料。后来不经意地发现了报考条件一栏里还有“社会在职人员要求毕业不满3年”一条，笔者不禁哑然失笑：古时像范进一样的老人都可以参加朝廷命官的选拔考试，而笔者这27岁的标准青年年龄竟然会因一年之差而抱憾考场之外，想来不禁有些心酸。 一些特殊的职位会对年龄有特殊的要求是可以理解的，但同时我们也应看到许多莫名其妙的年龄限制是没有必要甚至是毫无道理的。如果是年龄大了就不能当公仆，那么国家机关中现有的年龄大一点的人都该清除出公务员队伍吗？ 疑问三 全日制学历外的其他学历不被承认？ 此次招考，学历要求设置不断提高，许多职位明确提出了“硕士研究生”的额外规定。令人不可思议的是，许多职位的学历要求为“全日制本科及以上”，更有的还提出“应届生（全日制本科）”，这意味着为数达上百万的非全日制大学毕业生将无缘此次考试，他们何尝不希望与手持全日制毕业证书的报考人员进行一次公平的较量？ “自考生及成考生学历与普通高校毕业生具有同等效力”，这是作为政府部门的教育部规定的，而现在在中央、国家机关公务员招考中又厚此薄彼，岂不矛盾？ 疑问四 报考凭啥要“单位”批准？ 此次招考《报名方式》的“注意事项”里规定，笔试合格的人员进入面试时，须提供所在工作单位出具的同意报考的证明，否则不得参加面试。公民依法参与国家事务管理是宪法保障的公民基本政治权利，只要没有被剥夺政治权利，符合报考的基本条件，无须经过任何人批准。在目前的社会条件下，单位成员报考公务员，这意味着本人有可能离开原工作单位，私自决定报考有可能被单位领导认为不安心工作而被另眼看待，这是显而易见的事实。要求单位批准，就存在不批准的情况，这在事实上就会侵犯公民这一政治权利的实现。在今天，公务员报考需要单位批准显然不合时宜。 虽然我们常说，公务员是负责社会管理的精英人才，政府有理由组建高素质的公务员队伍，政府面对为数众多的应考者，有挑选的权力，但这权力必须以合法、合理、保障政府和公众双方利益为基础，尤其是在当前就业歧视现状严重的情况下，中央、国家机关应当作出表率，合理合法地来挑选人才。

任何地方、任何事情都有不和谐的一面，我们只要做和谐的一面就好了。如果有5%的人靠关系考入，我们可以努力争取做那95%中的一员。

因为，目前的公务员，几乎99%都是靠自己的本事进来的。 祝你好运！--1楼的100%是个白痴， 放屁。如果10个里面有4个是靠本事的，老子把电脑吃了。 考试的确还是比较公平。算不上百分之百。但你理解错了一个问题，当公务员不是靠考试一条路的，就如当大学生一样。最普遍的就是全国普高统考。但也可以其他方式，比如成人高考，网校，夜大，艺体生，中专3+2，走后门等方式 一个单位里面如果有X人，基本上4-5成临时工或者合同工，剩下的就是事业编制或公务员行政编制的。 真正靠考试进来的。并且能进入编制的，几乎只有1-2成。。。。。。 也就是说考进来的相当于其他各种门道进来的人来说，确实不公平。 但对于公考中的考生来说，基本上大家都是同一起跑线的。再打个最简单的比方，甲地到乙地，大家目的一样的。但我是开车，你和同学走路。我对你们来说就是不公平的。但你和同学走路就相当于公考，谁能先走到就靠个人本事了。

一、公务员考试黑幕？还是因为不了解？很多关于国家公务员考试存在黑幕的说法只是大众对于公务员考试的主观猜想或者口口相传。毕竟，大部分人是没有参与到整个公务员招录过程的，继而出现以讹传讹、人云亦云的现象。二、公务员考试中的违法乱纪现象是少数但凡是考试，总会有违纪违规违法的行为发生，公务员考试也不例外。但由此下论断认为公务员考试都有“黑幕”，不找关系就考不上公务员，这显然是站不住脚的。因为公务员考试在保障公平公正性方面的制度安排已经相当完善，考试过程中的违纪违规行为是少数现象。三、考录环节规范化、透明化-，确保公平竞争公务员考试录取的整个流程都规范化、透明化。从命题之初试题就严格保密，考生报名审核也完全按照报考条件和任职资格进行，笔试过程监考严格，并结合现代技术手段预防和侦查作弊舞弊行为。在笔试结束以后，分数线、成绩和进入面试人员名单公开公示，由高到低择优进入面试环节。在面试环节为避免暗箱操作，也采取科学化的面试制度安排。公务员考试面试考官往往采取异地调配的方式，并在面试当天随机安排，因此考生和面试官在此之前对对方情况都互不知情。面试过程都有监控，面试结束后成绩当场公布，随后进行总成绩公示和拟录用人员名单公示，进一步挤压了暗箱操作的空间。所以可以说国家公务员考试通过考录环节的规范化和透明化，能够确保公平性。四、成功上岸者经验：全程都很公平那些成功上岸的在职公务员都现身告诉学弟学妹，公务员考试是公平公正的，如果没有考上要多从自身查找原因，而不要一味地认为自己是因为遭遇到了“黑幕”，那样只会让自己止步不前。尚政很多成功考上公务员的学员在讲述自己的公务员考试经历时都认为，从报名到笔试再到面试，整个过程，每一个环节都接受着公开透明的监督。五、考录制度化公务员考试公平性的基础公务员考试录用制度在我国已经走过了数十个年头，且不断完善发展，渐趋成熟。公务员考试有着严格的法律法规基础，2016年更是公布将公考作弊将入刑。整个考试过程从命题、报名审核之初就有着一系列科学合理的流程。六、国家公务员考试的公平公正性公务员考试之所以屡受质疑，是因为它的意义和影响都非常深远。近些年来，国家一直在推动公务员考试在制度上的合理化和招录工作的透明化，并辅以法律手段使之规范化。所以现在的公务员考试可以说是公平的。