公务员考试最讨厌什么

一、喜欢说无用的套话。面试作答中套话太多是考生的致命伤，至少有两个负面作用，一是考官不想听，同样的内容反复出现，让考官如坐针毡；二是没意义，一万个面试题，都用差不多的话作答，听不出考生自己的想法。为什么出现套话，究其原因，不过是考生"慌"，90%以上的考生都给我说过，怕"肚子里没货"，不会说。考生"懒"，面对题目不懂怎样思考，根据具体题目设计做出个性化作答，懒得思考，想背诵套话蒙混过关。二、作答时间过长。面试作答时间一般是每题3-5分钟，包含考官念题和考生思考时间。社会上的培训机构，总是强调要把内容拉长，时间用充分。翻看过各家机构的面试参考答案，如果按照正常语速念下来，没有3-4分钟念不下来，何况考生考场上非常紧张，很容易回答超时。机构这么要求，一是源于对参考要点的迷信，以为面试和申论考试一样，必须踩点给分，作答越多，能够踩中要点的概率更大。实际考官给分并不完全的按照参考要点，只要"言之有理"，都可以给到分数；二是作答内容越多，展现给考官看的就更多，更容易出闪光点。然而跟面试官交流后，他们推荐的作答时间是1-2.5分钟（除去思考时间）。特别是当考生作答内容无亮点时，说的越多，考官越听不下去，就像老太太的裹脚布一样，又臭又长，反而会影响分数。三、作答不分要点。考生作答一大段话并不是不可以，但如果有逻辑顺序，会让考官听的更轻松，更容易理解考生的想法。比如同样的内容，分成"一、二、三"就比说一大段话让人容易理解。在做面试培训时，有些考生就喜欢说长段话，我总是要花很大精力，记下考生的内容，然后把他的内容梳理出要点。真实考场上，考官多半随便听一下，倘若作答没有分点的习惯，恐怕只有很少内容留在考官脑子里。四、开头过长。一些培训机构往往会强调，作答一定要"戴帽穿靴"，"好的开头是成功的一半"云云。所以很多同学大谈特谈意义和重要性，说到1分钟以后，才开始讲题目相关的内容。不及时切题，会严重拖慢作答节奏，讲到之后的内容，考官大部分已经听不进去了。

公务员在很多人眼中是待遇好、福利高、工作稳定，但实际情况真的如此吗？其实公务员岗位同样辛苦，“五加二、白加黑”同样存在，下面我们来盘点一下公考最不推荐的十大岗位：

一、基层警察

人民警察可以说是公务员岗位中最不容易的岗位了。人民警察的工作杂而危险，时常加班加点，有各种情况随叫随到，和家人两地分居更是家常便饭。

二、税务部门

其实在税务部门听到最多的除了刚升职公职人员的喜悦外就是抱怨的话题了，初入税务局一般会被安排在税务大厅的窗口服务一年，而在窗口服务接触最多的就是我们“普通老百姓”，林子大了什么鸟都有，遇上几个“心浮气躁”、“笨手笨脚”的是十分可以理解的，毕竟大家都不是专业的。所以抱怨工作压力大也是情有可原的。但是我还是希望已经进入税务系统的小伙伴耐得下心来，只有这样才能磨炼好基本功，取得更大的成功。

三、教育岗位

教育乃国之大计，教育管理和科技岗位的责任重于山。

四、狱警

对于服刑人员的管理和教育是一门学问，既需要有扎实的基本功、过硬的身体素质还需要有承受压力的能力。所以狱警是一个既伟大又辛苦的职业。

因而如何承受较大的心理压力是这份工作最大的考验，因为面对的犯人群体结构复杂，而且他的晋升渠道单一，对于家庭的照顾较少等，日积月累，民警心态上多少是会发生一些变化的,而变化的大小则因人而异。

并且当狱警甚至还有人身危险。这些因素也解释了为什么狱警流失率在公务员当中较高。所以说,如果有想要报考狱警岗位的同学一定要做好相应的心理准备和身体素质的准备。

五、体育类岗位

在群众看来,体育不仅仅是一种娱乐项目,更多的是代表国家综合实力的一种体现。所以除了日常的训练之外,来自群众的压力也会为该岗位公务员带来负担。一名优秀的教练需要365天不间断的训练，冬至严寒夏至酷暑，其辛苦程度可想而知。

六、森林公安

每年都有一些岗位会因报考人数太少而取消，森林公安岗位就是其中很常见的一个，森林公安岗位工作条件艰苦，多位于林区可以说辛苦且孤独。另外森林公安岗位不容易出错但相应的也不容易做出成绩，所以晋升会比较困难。

七、环境保护岗位

“绿水青山就是金山银山”“乡愁”等生态词汇广为人知,这些思想内涵丰富、内容深刻，充分体现了环境保护的重要性。新环保法于2015年1月1日起正式施行到今日已经有几千余起案件移送司法机关。仅就2016年1-9月，全国实施五类案件总数11767件，其中，按日连续处罚案件共529件，罚款数额达55397.02万元;查封扣押案件5133件;限产停产案件2434件;移送行政拘留2313起。从这些个数字就可以看出，环境保护类公职岗位不是一个清闲的部门。

八、司法人员

随着全面依法治国的推进，公众对于“司法公正”的呼吁比以往任何时代都要强烈，所以司法工作人员就必须以更加细致耐心的工作态度和责任意识去公正司法，而且随着法官精英化的推荐，司法工作人员不但面临繁重的工作压力，也面临着晋升考试等的心理压力。

九、村官

我认为村官是一个幸福的岗位，与乡亲们接触回归最原始的淳朴，为乡亲们谋福利，体味为人“父母”的担当。但是要说辛苦程度也是有的，可是这个苦是“苦中带甜”。

十、上级领导

公务员岗位中，基层公务员不是一个部门中最辛苦的，最辛苦的当属那些所谓的“上级领导”。上级领导不仅管理者整个部门的正常运转，而且还要做到带示范的作用，在如何服务好人民群众这个问题上，上级领导要比基层公务员做的更好!都说领导好，其实当领导也是很费心的。

以上所说的这些仅供参考。我认为公务员岗位辛苦是有的，但更重要的是为人民服务的获得感和荣誉感。

在公务员考试的时候，面试官非常讨厌，用一些固定的套题结构去答题，说话的时候非常没有自信，说话的时候没有逻辑结构，而且总是喜欢重复，这样的考生是十分不利的，可能给公务员的面试官留下不好的印象，这个时候你的面试分数也是不会太高的。

公考真是一个大熔炉，可以考验出很多花样。有人觉得公考难考，不想报考难考的岗位；有人不喜欢个别部门公务员的工作，也不想报考。所以，我根据这两个方面提炼10个不同的不推荐的岗位，大家可以对号入座，避免选错职位。1、乡镇政府的科员职位。理由：乡镇政府科员岗位招录人数一般比较多，而且专业条件不限，工作经历不限，招录条件放的很宽，所以报考人数一般会比较多，竞争压力比较大，进面分数也会随着报考人数增多也拉高，所以不推荐。2、财政部门的职位。理由：财政部门在很多人眼里都是钱，不是钱也跟钱有关系，所以会觉得他的待遇会很好。所以，基于大部分的这种思想，报考人数和难度也是同步上升的，进面分数也是被拉到很高的地步，没有140分也是很难的，难度很大，所以不推荐。3、税务部门的职位。理由：同上，不多解释。一个地方甚至所有公务员的工资福利待遇都需要税收，所以岗位的特殊性，决定了它的待遇肯定比较好。待遇好，难度也大。所以想尽快考上的人不要选。4、海关部门的职位。理由：海关部门大部分职位招录人数多、报考门槛相对不高，吸引了众多考生报考，但是竞争也比较激烈。此外，海关本身的工作环境和内容使得海关的待遇水平总体还是很高的，所以进面分数很高，不推荐。5、乡镇“七所八站”的职位。理由：从上面的第一个图也可以看得出，这个是报名人数在前列的岗位，因为报名门槛很低，甚至是专科学历都可以报名，所以竞争会很大。此外，这些小部门（比如司法所、农机站、药监所等）的工作比较受气，很多人不喜欢，所以也不推荐。6、城管部门的执法职位。理由：这个跟进面分数没有多大关系了，主要是工作内容的问题。因为执法职位需要经常外出执法，所以工作难度大。如果没有能力较好的处理和群众的关系的话，很容易在工作中受伤（心理和身体劳累）。所以，身体很多考上这个岗位的人都在抱怨，就不推荐了。7、城区街道办“三不限”的职位。理由：三不限一般是指专业不限、学历不限、工作经历不限。我发现城区街道办设置的科员职位，因为位置一般靠近市区，交通方便，如果条件是三不限的话，报名人数也是爆棚，最后一天出现井喷的情况。所以，这种岗位就是一个坑，谁跳进去谁倒霉。8、监狱部门的职位。理由：我身边有报考这个岗位的，但是听反映说日常工作很繁琐，而且工作环境比较压抑，不是一般人可以承受的。狱警也是公务员，待遇是不错，但是在休息方面难以保障，所以如果身体条件不好的人不推荐报考。9、窗口服务的职位。理由：比如政务服务中心、审批办等部门的职位，因为是服务群众的窗口，所以难免遇到一些不讲理的人，工作上容易受气，影响心情。所以，不推荐。10、边远地区的职位。理由：有些人想曲线救国，先考上了再想办法调动，所以会报考一些边远地区的岗位，比如备注是森林警察、水利部门需要安排到水库鱼塘地区工作的职位等。其实，这些都是有服务期限的，而且条件也比较艰苦，如果不是真心喜欢公务员工作的，想侥幸心理或者其他的，不推荐报考。总的来说，适合自己的岗位考上了才开心，也是最好的。我们不要为了考上而考公务员。所有的职位基本都有一定的条件，选择条件多的就容易考上；工作内容还是需要结合自己能力去解决，还需要有良好的心态。祝愿大家都能考上理想的岗

哪些错误是在公务员面试过程中绝对不能犯的：1、暴露过于具体的个人信息个人信息不是不能暴露，但是越模糊越安全，比如你说自己读研的时候怎么怎么样，就没问题，或者说自己在华为工作期间，怎么怎么样，也没问题。但是，如果你说自己在当地的某某水泥二厂工作期间怎么怎么样，就很危险了。如果你把自己的名字爆出来，必死无疑。即便监督员不说什么，考官心里也有杆秤，对于任何有可能作弊的行为，他们都会在心里打一个分数。2、道德胁迫考官。在参与公务员面试组织工作的时候，考场内见了很多道德胁迫考官的考生，常见的有如下方式“我今年已经34了，这很可能是我最后一次机会，为此我做了充分的准备，付出了大量努力”“备考期间，我一边照顾孩子，一应付工作，但是我没有被困难吓倒，我坚信……”“虽然农村出身，但是……”“恰好今天是父亲节，我希望能给父亲带来一个好消息，也祝在座的各位父亲节日快乐”。凡此种种，没有一个过80的。3、耍小聪明的。某次国考面试采取的是结构化小组面试，3人一组进去面试，A和B是同学，合伙坑C。进考场前，B告诉C说让C先说“各位考官”，然后他们三人一起再说“上午好”。进入考场之后，C照做，结果AB不吭声。冷场几秒后，AB一起喊“各位考官上午好”，搞得C很尴尬。考官们一看就知道咋回事，最后C上岸了，AB均落榜。4、打官腔的。有个姑娘，长得很嫩，偏偏说话给人一种村书记的感觉，比如我们正常人说“年轻人要加强学习”，这个姑娘则说“这个年轻人呐，就是要加强学习”。还有个小伙，说话一套一套的，全是经典语录，但是和题目半毛钱关系没有。5、特立独行的。有个小伙，可能就记住了面试老师告诉他的“气势”二字了，全程嗷嗷叫，跟成功学大师似得，我当时心里差点跟着喊出来“战狼战狼，我们最强”，考官被憋得脸通红。考生一出门，一个考官直接把喝的水喷出来了。6、死板僵化教条，不知随机应变的。当时有道创新题“人生就是一场考验。学校如同监狱，家庭如同战场，孩子如同魔鬼，恋爱布满荆棘，领导如同恶魔，规定工作期限，就像末日来临。请你换一种积极的比喻，说给我们听听”，考官手里也有参考答案，很简单，就是造句子。结果，进来第一个考生，一脸懵逼，先谈了谈对题干中句子的理解，然后才造句子，最后又综合分析了一下，第二个考生也是如此，第三个，考生还是如此……考官们直摇头。终于，进来一个姑娘，懵逼了2秒，然后思考了30秒，用不到10秒答完题。考生出去之后，考官交口称赞，觉得这姑娘能随机应变，不落俗套，着实厉害。最后前面几个人，普遍78-80，这个姑娘83。其实除了那道题，别的题目他们答得都差不多。

1/14 面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。2/14不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。3/14说其他同类型公司的坏话。4/14没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。5/14回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。6/14不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。7/14对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。8/14直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。9/14问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。10/14在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”11/14有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。12/14一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。13/14在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。14/14经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。

1、不要重复

在面试考场上，考生容易紧张。会出现大脑一片空白，甚至短路。为了避免空场尴尬，很多考生会不自觉地重复上一个语句或是最后的几个词语，给下一句话争取思考时间。但是会让听者极为难受，甚至不耐烦。

这里建议考生，与其重复，不如稍作停顿。想好再说，连贯完整地表达。就像很多演讲发言，语速稍慢，停顿略长，听者不会感觉到厌烦。

2、不要“连珠炮”

“连珠炮”式的说话在日常聊天中，可以增加趣味、活跃气氛。但在公务员面试中是一大忌讳。可能会给考官一种压迫感，甚至有一种“像被打了鸡血”的错觉。

一个安静、和谐的考场氛围，才更加适合考生和考官的交流。

3、不要背书

“连珠炮”式发言给人感觉过于强势，而“背书”式发言则让人感觉不走心。通常的表现就是，与考官无眼神交流，眼珠上下左右来回转。

其实这种情况，多半是由于紧张。考生努力想回忆起大脑中构建的提纲，生怕遗漏某一个关键点。这样反而给人一种不成熟的表现，就像一个正在背诵课文的学生，而非一个独立思考、成熟稳重的成年人。

4、不要小动作

在极度紧张的情况下，有些考生会表现的过于局促甚至有些僵硬，而有些考生试图打破这种僵局，想通过肢体或是表情的放松来缓解紧张，不料却适得其反。

挑眉、瞟考官、抖腿、转笔等小动作频频出现，会让考官觉得考生态度不端正，大大拉低考官的印象分。

1、声音太小：声音太小是很多人的通病，想想看你作为面试官，完全听不清考生在说什么，你会给多少分？反之，声音洪亮是一个加分项。说到底就是要有初生牛犊不怕虎的尽头！平时练习就要有意识提高自己的音量，必要时可以在大街上当着大家的面喊，你不尴尬尴尬的就是别人。2、全程低头，无眼神交流：真实面试现场上图很有代入感。很多人只是看到这阵势就要直接窒息了好嘛，哪里还有什么眼神交流？想想看，七个面试官盯着你，压迫感直接MAX. 但是千万不能怂，更不能全场低头，这样你就完全没有气场可言了，面试官也会觉得你是个不能承受压力的怂怂。所以必须要抬起头来，以主考官为主，其他考官为辅，要敢于直视他们的眼睛。要像对待男朋友或者女朋友那样温情脉脉看着他们，时而微笑平时练习的时候要有意识地锻炼自己的眼神，一定要用手机录视频！一定要用手机录视频！一定要用手机录视频！这样复盘的时候看看自己的表情，眼色、动作。3、过于卡顿流畅度是非常关键的一项面试指标，如果你说一句停半句，且每次停顿的时间都在5秒以上，你能想象那种全场鸦雀无声的尴尬吗？无疑对于面试官也是种折磨。4、逻辑混乱：逻辑清晰是对考生最基本的要求。最简单的体现逻辑性的方法就是在面试中用【第一、第二、第三】这样的顺序词。但是很多时候我们也许并没有注意到，我们的用词是很有问题的。比如：【首先，其次，第三，然后】，又或者【首先，第二，其次】

我知道的，面试官不喜欢听你的一些虚伪的话，面试官不喜欢你没有任何能力，面试官不喜欢你的情商很低。