sunjia0521
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一、公务员复习买书第一阶段(初级)应以基础教材为主
一本《行政职业能力测验》,一本《申论》
二、公务员考试笔试科目《申论》为主观题,考试时限为180分钟,满分为100分。
《行政职业能力测验》为客观题,考试时限为120分钟,满分为100分。
公务员考试笔试内容(一)
《行政职业能力测验》(含A、B卷)行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
1、言语理解与表达
2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有:数字推理、数学运算等。
3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力,这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力,重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
另外《申论》申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
扩展资料:
考试方式:
一、笔试:
中央、国家机关的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试,以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》;
B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B);
专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。
从2006年开始,A、B类都要考一样的科目,就是《行政职业能力测验》和《申论》,只不过《行政职业能力测验》分别命题。
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类,在考试内容和招录政策上有所区别:
1、中央机关及其省级直属机构
2、市(地)级以下直属机构
3、专业性较强的部门(单位)
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定,专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
二、面试:
面试比例与计划录用人数比例一般有3:1、4:1、5:1三种,只有通过笔试后,按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格,进入面试关。
三、面试改革:
2014年的公务员面试中,湖南实行省市县乡四级联考集中面试。在面试进行前的半小时,考官、考生分别“抽签”决定考场,考官100%异地交流。面试过程中考生不准透露自己的名字,仅交代考号。考生考完后当场宣布成绩,用公开透明的方式杜绝一切“猫腻”
参考资料来源:百度百科——公务员考试
画布大小
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考公务员需要买的书:国家公务员、申论范文宝典、万能宝典。
一、国家公务员。
一整套的话包括:教材2本,历年真题2本,同步测评2本,预测卷2本。1.教材是严格按照国考大纲要求编制的,能够解决备考出现的各种理论知识点问题。
1、历年真题,里面全是往年国考的真题,带有很深入的解析,也有知识技巧的全面拓展。
2、同步测评它是先基础测评后。单元测评,先找准自身定位,在检验学习效果。
3、预测卷里面包含行测9套模拟预测卷和申论15套模拟预测卷,带有详细解析,重点难点有标注有说明。总之这本书非常不错。
二、申论范文宝典
全套两册包括:申论范文宝典和申论素材宝典,主攻申论。
1、 从党政党刊中提炼素材,深入解析10大热点,让你学会提炼素材得分技巧。
2、汇集时政热词,讲话金句,热点案例,公文常用词汇等,让你活学活用,下笔有神。
3、 包含23篇官样范文,10篇真题范文,28篇公文范文,4类作答模板,教你如何写出考场一类文。
4、4大类范文作答模板,活用模板拿高分。值得一买。
三、万能宝典
一套是有五册。
1、 覆盖全,紧贴考纲,内容扎实,深度剖析考点,全方位打磨你的基础。
2、讲解透,名师根据多年的经验编制的解析。
3、习题精,里面的习题包括,模拟题,高频题,各种题型。
报考条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、具有大专以上文化程度。
招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的,是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。
现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的,以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
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