HaoRen19990828
从国发[2006]22号 国务院关于改革公务员工资制度的通知 及 国人部发[2006]58号 关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知得知，2006年公务员工资制度改革后，公务员工资执行职级工资制。公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，其中级别工资又分为级别和级别档次。我们都知道，工改后公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。就说正常晋档吧，我们会发现，绝大多数人都是在08年、10年、12年这样的年份晋升档次，因为刚好相隔两年。但是所有人都是这样的吗？答案是否定的。原因是职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因可能会引起超档差的情况发生，从而引起档次的起始考核年限重新计算，最终导致不按照两年一次的规律变动。同样的道理，由于职务变动，变动一个职级，但是晋升了两个级别的，级别的起始考核年份也会重新计算，从而导致五年一次正常晋升级别不按照原定年限变动。这里可能有朋友会有疑问，职务晋升不是就近就高晋升一个级别吗，怎么会变动两个级别呢？原因就在于每个职级他是有一个级别范围的，比方说乡科级正职的最低级别为22级，如果副主任科员原级别为24级，晋升为主任科员的话，就不能就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的最低级别22级，这样就出现了晋升一个职务层次，变动两个级别的情况，其级别工资的起始考核年份就会从任职当年起重新计算和起考。 下面给大家具体看个例子。 例： 某人，学习及任职简历如下：2000年9月至2003年7月大专毕业，2003年7月见习期，2004年7月任科员，2007年12月副主任科员，2011年1月任主任科员。 此人2006年6月30日为在职在编员工，应该进行06年工资套改。截止工改时，工龄4年，未计入工龄的大专以上学习年限3年，套改年限应该计算为7年。截止工改时任科员3年，套改结果为26.2，级别和档次工资的起始考核年份均从2006年开始计算；工作到2007年1月时，达到了滚动级别规定的年限，滚动一个级别为25.1，级别工资的起始考核年份从2007年起重新计算；2007年12月，职务晋升为副主任科员，级别工资就近就高定级为24.1，从2008年1月起执行新工资，由于25.1到24.1的工资差额大于25.1到25.2的工资差额，即超档差，所以档次的起始考核年限应该从任职当年（即2007年）起重新计算，所以原来应该2008年1月晋升档次改为2009年1月晋升档次，成为24.2；2011年1月两年一次晋升档次后为24.3；2011年1月晋升为主任科员，就近就高定级为22.1(因为乡科级正职的最低级别为22级)，由于变动了一个职务层次晋升了两个级别，所以级别起考年限从2011年重新计算，原本2012年进行的五年一次晋升级别改为2016年，另外24.3到22.1的工资差额小于24.3到24.4的工资差额，没有超档差，所以档次的起始考核年限不变。2013年1月晋升档次为22.2。
榴莲恋上冰激凌
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照干部管理权限集体讨论决定；
（四）按照规定办理任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
幸福家居
公务员考试中的基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位，村（社区）组织及其他经济组织，社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。最后补充一点，一般来说招考单位都是根据考生的毕业时间至报考时间来推算基层工作年限的。审查并不很严的，只要毕业后够两年，就算呆在家什么都没做，也能拿到证明，过了这一关的，大可不必担心。退一步讲，即使毕业时间到报名时间不足两年，那你也可以报考一部分仅要求一年基层工作经历，或者无基层工作经历的职位。所以根本不存在不可报考，再等一年的问题！
飞翔飞飞
公务员考试对于大学生而言都不陌生，很多人在毕业以后也会加入公考队伍，而在考上以后，初次定级往往和报考者的学历水平有着很大的关系，而且相关政策也有规定，研究生入职以后可以定四级主任科员，那么，在考上公务员以后，研究生公务员初次不能定为四级主任科员，这个时候该怎么办呢？一般来说，在考上公务员以后，研究生不能定为四级主任科员是常态，而且政策不等于实际，面对这种情况，只能接受，具体来说：
首先，在基层公务员机关单位，四级主任科员类比于副科级领导，而且只要工作需要，就可以经过岗位调整，直接成为单位领导，因此，刚入职的研究生公务员并不适宜定为四级主任科员。在基层公务员单位当中，四级主任科员对于每一个单位来说，职数都是相当有限的，在这样的情况之下，如果给新入职研究生公务员定为四级主任科员，那么，会极大打击其他在职公务员的工作积极性，因为在这些人当中，无论是工作能力还是对于单位的贡献，都远远超过刚入职的研究生公务员，这样，仅仅是因为学历的因素就定为四级主任科员，对于这些在职人员来说，属于极大的不公。
其次，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，这样的政策也很难持续。在实际的职称设置当中，每个基层单位四级主任科员职数都是相当有限的，甚至仅有那么3至5个，而且这其中有部分已经被单位领导占用，因此，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，那么，职数完全是不够用的，而且，这样会导致整个基层单位，刚入职的研究生公务员都是四级主任科员，在职多年的股长等中层，反而是科员职务的奇怪现象，从而影响整个单位的工作效率，同时，进入早的研究生公务员占完了四级主任科员职务，进入晚的研究生公务员没有职数，会引起更多的矛盾，导致政策难以继续。
最后，对于新入职的研究生公务员，大部分机关单位都是按照科员进行定级的，但是，在工资计算方面，薪级工资一般都是按照四级主任科员确定的，这样，既肯定了高学历的优势，也让新入职的研究生公务员有了奋斗的动力。一般来说，在基层单位当中，想要晋升四级主任科员，必须要有足够的工作阅历和工作能力，而对于新入职的研究生公务员，如果能力不差，即使初次定为一级科员，也会很快得到重用，如果个人能力有限，仅仅是学历较高，那么，给予一级科员的待遇已经足够，毕竟，工作了还是要看个人的实际工作能力，学历只是以往的成就，并不能说明其适合公务员这份工作。
大嘴小鲨鱼
我和你说的很相似，这个其实不是按照定级算时间的！如果你考部级考试的话，也是只需要去原单位开证明就好！根本没有人会认真的查的！相信我，没错的！我已经考上了，也祝愿你能成功！
堕落紅尘
如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，这样的政策也很难持续。在实际的职称设置当中，每个基层单位四级主任科员职数都是相当有限的，甚至仅有那么3至5个，而且这其中有部分已经被单位领导占用，因此，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，那么，职数完全是不够用的，而且，这样会导致整个基层单位，刚入职的研究生公务员都是四级主任科员，在职多年的股长等中层，反而是科员职务的奇怪现象，从而影响整个单位的工作效率，同时，进入早的研究生公务员占完了四级主任科员职务，进入晚的研究生公务员没有职数，会引起更多的矛盾，导致政策难以继续。
yannychan108
从国家规定来说，你是要定级为副主任科员，定为二十四级，但是，现在的现状是乡镇不设主任科员、副主任科员职位，因此，最后的结果是你的职务为科员，但是你的工资执行副主任科员二十四级。
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