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国企职工要想转变成公务员，最先是自己等级非常高。就现在的要求来讲，唯有副处级以上的领导干部才符合转任公务员的前提条件。并且不可以是普通的国企，通常全是市属类别企业乃至是中央企业才行。
除了等级之外，工作年限、年纪也是有明确规定的，在原职位上最起码有4年工作经历才可以转任。国企领导干部转任为乡科级领导岗位的，理论上不能超过45岁；转任县处级领导岗位或调研员的，理论上不能超过50岁；转任厅局级领导岗位或巡视员的，理论上不能超过55岁。
要是光看前边的条件，依然有很多国企员工符合条件的，但很多人为什么不调，并不是因为不愿意，而是少了最重要的一步：要有企业接收。从国企内调去机关事业单位任职，通常都要具有一定的重要原因，毕竟机关事业单位内编制机会难得，领导岗位更少，来了也得有职位才行。
所以，从国企调去机关事业单位的，要不本来就是从该企业出来磨练的，要不就是大型中央企业中的优秀人才表现突出，在一次协作中被企业领导干部看中。如果是援藏援边的企业，通常会欢迎国企领导成员转任，但因为要长时间留到当地，反而是许多国企员工不太愿意了。
国企员工转任公务员并非凭空出现的，而是一直有此项要求。尤其是大型国企、中央企业，自身就具有一定等级，到对应的机关事业单位沟通是寻常事。也有一些国企干部，自身就是从机关事业单位走出来的，后面重归企业也是正常现象。
所以，国企员工是可以按规定转任为公务员的，且不用参与公务员考试，可是也要符合以上的前提条件才行。
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依照公务员表述，公务员，就是指依法履行公职人员、列入国家行政编制、国家实行财政负担福利待遇的负责人，公务员是党员队伍不可或缺的一部分，是社会主义事业的中流砥柱，是人民的公仆。因为公务员职业特殊性，全部公务员全是推行逢进必考的方法。录取出任一级主任科员下列及其它非常职务级别层次公务员，采用公开考试、严苛调查、平等竞争、择优录用的方法。国企的普通员工，尽管也归属于体制内的工作人员，但是都是和其它企业员工一行，是依据劳动法的相关规定，与企业签订合同产生劳务关系，劳动合同期满能够续签劳动合同，还可以解除劳动关系。做为国企的普通职工，只要满足公务员招聘的前提条件，都是能够公务员报考的，唯有通过报考、资质审查等因素，才可以宣布参与公务员测试，笔试题目合乎招考企业所规定的面试成绩之后，方可进入面试环节，招聘面试符合要求的还要经过政治审查、公示公告、录取、使用等程序才可以宣布变成机关公务员。国营企业普通职工，一旦错过公务员招聘的最佳时期，所说黄金时间，例如超出范围的报名年纪，或者因为工作中的需求没法公务员报考等状况之外，还有另外一条道路，那便是遴选。当然对于国企的普通职工是很难直接走遴选的路线的，因为只有在公司内部认真工作，在企业内部结构破格提拔到有关的领导职务。依照国家公务员法第七十条规定，国企、高等学校和科研单位以及其它不参考此方法管理方法事业编中从事公务工作的人员，能够加入行政机关出任领导岗位或是四级调研员之上及其它非常层次职务级别。肯定要合乎遴选出任四级调研员之上职务的国有企业领导工作人员，这一难度系数还是很大的。转任候选人必须具备国家公务员法第十三条规定的条件和拟任岗位所规定的资格条件，并不能有国家公务员法第二十六条要求的情况。转任行政机关理应依据上述要求，对转任候选人进行全面的调查，并依据管理员权限审核，如果需要能够对转任候选人参加考试。遴选的前提是必须是在国企中从事公务工作的人员，国企中从事公务工作的人员，依照监督法的解释，便是遭受中华人民共和国监察法监督的六类人员之一，其实就是原有公司的领导干部，从普通职工要转换到国有企业领导工作人员，所需的周期时间也是非常漫长。除开报名和遴选这几种方式之外，假如你做为国企的普通职工，有比较与众不同的专业特色，或者比较厉害的业务能力，还能够走聘用的路线。依照国家公务员法第一百条规定，行政机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门准许，能够对专业能力很强的岗位和辅助岗位推行聘用制。行政机关聘用公务员可以参照公务员测试录用的程序进行公开选聘，还可以从对符合条件的工作人员上直接聘用。行政机关聘用公务员，根据公平自行、协商一致原则，签署书面形式聘用合同，明确行政机关与所聘公务员彼此的权力、责任。聘用合同经双方协商一致能够变动或是消除。聘用制的公务员，是属于编内的公务员，但是和根据招录方法进到的公务员对比，有两种显著的特点，一是一定要专业能力极强的职位或者辅助的工作岗位，二是有明确聘用限期，聘用到期能够聘任，还可以消除聘用合同。总的来说，国企的普通职工是无法直接转化成公务员，唯一的方式是由招录的形式，报名公务员报考，才会有将会成为公务员。除此之外若是在国企获得破格提拔变成领导干部，很有可能会获得遴选为公务员机遇；假如技术专业能力出众，也是行政机关所需的专业能力非常强的优秀人才，还能获得聘用为聘任制公务员的好机会。
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