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以下三种情况下需要开具单位同意报考证明：
1、如果你在报名时候填报了单位，那么就需要填报单位的同意证明，不论你是任何属性的单位。
2、面试前辞职，分两种情况：
1）正规单位，到政审时候，你已经拿到了盖有劳动局章的制式离职证明和解除劳动用工花名册，办理完所有辞职手续。这个离职证明，从你提交离职信到办完，至少一个多月的时间。这种情况下，不再需要报考同意证明。
2）如果你拿不到上述材料，同时报名时候你已经填报了单位，那一定要提供单位同意证明，所需单位同意证明用意在于，录用后，单位配合你转移档案，让他知晓此事，如果录用后，不帮你转移档案及其他五险一金，那么同意证明则有法律效应。
3）还有种情况，你得咨询所在省份同意证明审核方式，有的可以在体检时候，补交单位同意证明；有的可以直接写一份免责承诺书，承诺如录用后，单位不予放人的，后果自负。
报考条件：
(一)、具有中华人民共和国国籍。
(二)、18周岁以上、35周岁以下(1980年10月15日至1998年10月15日期间出生)，2017年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1975年10月15日以后出生)。
(三)、拥护中华人民共和国宪法。
(四)、具有良好的品行。
(五)、具有正常履行职责的身体条件。
(六)、具有符合职位要求的工作能力。
(七)、具有大专以上文化程度。
(八)、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
以上内容参考：百度百科-国家公务员
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应该来说原则上是需要的，毕竟你和单位之间存在合同的关系，如果你考上了，那么就会违法合同。不过，我认为，公务员考试应该来说是人生的一个选择，你可以和单位的负责人私下谈这个问题，说说你的想法，而且你平时要把工作做好，我认为单位上一般来说是不会为难你的。现在的公务员考试大都是网上报名，单位同意报考证明一般都在面试的时候才会涉及到，如果笔试通过了，那么面试的几率就很大，单位如果不同意，你辞职就是了。不过，我认为最好还是不要这么做，毕竟面试通过后如果考察的时候，你曾经工作过的单位给你说几句不好的话，势必影响到你的录用。我的建议是，认真做好本职工作，同时，和有关负责人沟通好，争取理解和支持，并不要把范围扩大，因为考试嘛，不一定就能考得上，就是进入面试也还有落榜的可能，考上了，大家都高兴，没考上，还继续做你的工作，这样就没有后顾之忧了补充：当然要向你单位的人了解你了，这个是程序问题，必须走这一步。当然不一定会都找你单位的人，一般会找你的直接上司了解。考察的主要内容肯定是你平时的表现，工作情况，与同事的关系，吃苦的能力，工作水平，工作业绩，思想状况，政治觉悟，等等，就是你在单位的方方面面都会涉及到。不过，只要你在单位上是认真做事的，而且人际关系也不是那么差，没有惹什么麻烦，没有捅什么漏子，不是很调皮的那种，一般来说你的上司啊，同事呀，以及单位领导呀，一般都会说你的好话的。
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