幸福航海家
针对你的问题： 1、劳动合同中约定员工不得报考公务员考试，这是违法的，这样的条款在法律上是无效的。限制员工报考公务员考试或者其他事业单位考试，这是属于限制员工担任公职人员的权利，属于限制员工法定权利的条款，是无效的。 2、你弟弟虽与公司签订了三年劳动合同，但是在合同期限内是可以提出辞职的，单位无权限制你辞职的权利。 3、据我所知，现在报考公务员考试和事业单位考试已经不需要单位开具同意报考的证明了，这是以前的规定。至于针对某些需要基层工作经验的岗位，可能在面试审核的时候，需要有基层工作经验的单位证明，这个可能就需要找公司开具工作证明，或者辞职证明了。 4、实际上，针对你弟弟的情况的处理，建议在你弟弟进入面试的时候，可以以个人原因向公司提出辞职（如健康原因或者其他原因），然后要求公司开具辞职证明还是可以的。
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可以。
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
考试方式：
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。
以上内容参考：百度百科-公务员考试
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不能。
用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然，用人单位解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的话，用人单位还是可以解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
相关法律法规：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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