公务员考试前就业协议书

可以签就业协议，但是记得，先不要签劳动合同，当然劳动合同里若是没有违约的违约金规定的话，也可以签。因为只是签了就业协议的话，不去也不会对考生造成多大的影响，但是如果签约了合同，而且还有违约金的话，学生则需要向用人单位交违约金。当然签了，若是没有违约金的话，则也可以解除劳动合同。

三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。

一，考公务员不要协议书，在你报考的岗位有具体的要求，一般会要的证件有毕业证，学历证书，身份证、户口本等；二，如果再找工作，不一定需要协议书，协议书大多数情况是针对毕业生的，要不要协议书要看你所去的单位，看人家要求你提供上面信息的；三，当你进入工作单位时，需要自己去学校取自己档案交给你所在单位的档案管理部门。四。还是老问题，协议书交不交，要看你学校怎么要求，公司需要你提供的什么资料。比如说，如果你很有才能，可能只要你一个身份证或其他证件尽可以工作的。 祝你工作顺利！（我当时就没用协议证书，是自己找的工作，呵呵）

没有影响。

高校毕业生签了协议并不等于就一定到该协议单位工作。就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，所以还未确立劳动人事关系。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

只要符合公务员报考条件，都能参加公务员考试。

条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

以上内容参考：百度百科-公务员考试

好久没回答问题了 那就回答一个吧 只要别耽误子弟就好 第一：首先公务员是不需要就业协议的 就算你就业了 也可以报考公务员 考上了 当然去做公务员了 那可能要按协议的内容对你所在的公司进行协议赔偿 当然了 现在签就业协议的时候也有可能没有赔偿这一条框 如果是假的就就业协议 当然就没不存在这个问题了。第二到第四条：可以归纳为一个问题 你知道就业协议的作用么？ 就业协议主要就是针对高校毕业生的初次就业率的，这个只有刚毕业的毕业生需要交纳 一旦交纳了就业协议 就算正式参加工作了。现在就有一个问题：那就是我没找到工作还为什么那么多人要签呢？问题就出现在学校 应该说大部分学校是必须签就业协议的 如果不欠就业协议就会暂时卡着你的毕业证书和学位证书 如果你已经到了毕业的阶段还没有这连个证书你怎么去找工作？ 怎么证明你自己？ 那不是靠嘴说的 要看原件的 一个刚毕业的学生怎么展示能力？ 这就促使大部分毕业去签 尽量去找 当然找到自己合意的 又是正规单位的 那它就会和你签署就业协议。当然就业协议对于公司或企业来说，没有什么坏处，无非是一个协定，就是提前签约优秀毕业生而已，不具备法律效力，不是你以后工作签署的劳动合同，它只是一份方便统计毕业生就业率和一些企业提前约定毕业生的。第三：档案问题，当你考入大学后，档案和户籍就会自动转到你的学校，当你签署了就业协议，之后学校拿着你的就业协议到省招生办，然后省招办给你出具一个报到证 一共是两份 一份是在你的档案里 一份是交给你本人 你本人拿着报到证去接受你的企业报道。档案自动发到你的企业里 如果你的企业是国企或事业单位 有接收保管档案的能力直接在企业那里 如果没有就在当地的人才中心保管 有单位出每年的保管费。具体还有很多很多 签有签的好处 不签也有不签的好处 就业协议也不可小看，就业协议10元一份 学校招生办就卖 没有麻烦的 还靠这个挣钱呢。具体的呢 你加我QQ 如果需要的话我会慢慢讲给你。