濮阳市公务员考试一级科员

二十六级至十八级

“一级科员是公务员级别的二十六级至十八级;(原大专毕业定为科员二十六级,本科毕业定为科员二十五级)。

二十六级至十八级

“一级科员是公务员级别的二十六级至十八级;(原大专毕业定为科员二十六级,本科毕业定为科员二十五级)。

二十六级至十八级

“一级科员是公务员级别的二十六级至十八级;(原大专毕业定为科员二十六级,本科毕业定为科员二十五级)。

二十六级至十八级

“一级科员是公务员级别的二十六级至十八级;(原大专毕业定为科员二十六级,本科毕业定为科员二十五级)。

二十六级至十八级

“一级科员是公务员级别的二十六级至十八级;(原大专毕业定为科员二十六级,本科毕业定为科员二十五级)。

二十六级至十八级

“一级科员是公务员级别的二十六级至十八级;(原大专毕业定为科员二十六级,本科毕业定为科员二十五级)。

一级科员：二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

按最新的职务职级算法，公务员里面最低级的就是二级科员，职务职级改革刚刚到县一级，不出意外的话，应该是公务员转正后就是二级科员了，然后两年后没什么意外就转一级科员。也就是说达到一级科员就意味着已经入职差不多3年。

然后一级科员再满两年理论上就可以提四级主任科员了，按照国家的套转文件，三四级主任科员对应的就是过去的副主任科员，也就是俗称的享受副科待遇。

所以说一级科员就意味着在单位里面已经有点资历，并且可以稍微期待下副科待遇，当然给不给那就看领导了。

综合管理类公务员职级：

综合管理类公务员职级对应的级别是：

一级巡视员：十三级至八级；

二级巡视员：十五级至十级；

一级调研员：十七级至十一级；

二级调研员：十八级至十二级；

三级调研员：十九级至十三级；

四级调研员：二十级至十四级；

一级主任科员：二十一级至十五级；

二级主任科员：二十二级至十六级；（原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。）

三级主任科员：二十三级至十七级；

四级主任科员：二十四级至十八级；（原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）。

一级科员：二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。

二级科员：二十七级至十九级。（原高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级）。

以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员职级

专业指导目录分为三个层次，其相互关系为：“一级目录”包含“二级目录”，“二级目录”下设具体专业。岗位对一级目录、二级目录的要求可设置三组，报考人员只需满足其中一组即可。如果岗位只限制了“一级目录”，则此“一级目录”下的所有“二级目录”所包含的专业都符合岗位要求；如果岗位除了“一级目录”限制外，还限了“二级目录”，则只有该“二级目录”下的专业才符合岗位要求；如果岗位在“一级目录”、“二级目录”、“具体专业”均有限制，则只有该具体专业才符合岗位要求。