找老板谈公务员考试

首先表明自己在目前的单位和同事们相处的非常的愉快，也很感谢工作期间领导们的栽培和赏识。让自己的个人能力得到了锻炼，工作能力也得到了提升。因为贸然提出参加遴选，有的领导可能会以为自己对原单位有什么看法，所以我们尽量表达委婉一点。其次阐明自己参加遴选的原因。一般大部分的人都是想要回到家乡或者是和爱人在一起，和领导阐述时尽量实话实说，不要打马虎眼，晓之以理，动之以情。除了这些原因，当然有的小伙伴是想要晋升什么的，用积极乐观的态度表明想要更好的鞭策自己，能督促自己，能让自己加强学习等方面向领导提出申请，获得领导的支持。绝大多数领导还是非常愿意看到自己下属进步的。最后，汇报时尽量缩小知晓范围，直接领导和主要领导知晓即可，不要在单位大肆宣传，广而告之。

首先，如果你只是准备考一考练手，并且招考部门不需要单位书面同意，那可以不和领导打招呼——毕竟参加遴选考试在一部分领导看来是不踏实工作的表现，先不打招呼等进入下一环节再说也不失为比较适宜的做法。其次，如果你是坚定地打算考上就走，或者招录单位要求原单位书面同意，那么你就躲不过打招呼这个环节，需要提前和领导打招呼了。要注意的是，千万不要志得意满、意气风发，拿出非走不可的样子，这样把话说得太绝就断了自己的后路。有的人觉得自己肯定要走了，平时的工作也不认真，一门心思复习考试，更不把领导放在眼里，结果最后遴选没考上，领导也得罪了，造成“双输”的被动局面。事实上，自己的属下想要去更高的平台发展，从领导的角度来讲是比较矛盾的，一方面自己手下的人力减少，会增加工作负担，另一方面手下人有更好的发展也是乐见其成。当然不排除有些领导格局较小，就是死活不想让你走，遇到这种情况你只能软磨硬泡，晓之以理、动之以情，争取说服领导。比如可以讲，希望通过考试锻炼锻炼自己，多学到一些东西，并不是必须要走。这样先得得到报名的批准下一步再说。当然，也不排除有的领导特别有格局，下属有志于努力上进，觉得是大好事，很支持、很高兴，不仅不阻拦，反倒会鼓励你，各方面为你开绿灯。如果你遇到这样有格局的领导，那恭喜你，你可以坦诚一些讲讲自己的想法，而且要记住感恩，将来去了更高的平台上不要忘了领导的知遇之恩

遴选报名时如果需要单位出具“同意报考证明”的，则要提前与单位领导汇报，如无需出具证明的，可先报名参考，进入面试后再汇报。汇报时一是要对单位领导的脾性要有所了解；二是观察下本单位是否有其他准备参加遴选的同事、还有以前参加遴选的同事是怎么汇报的；三是汇报时要大方且谦卑，和企业谈薪资一样，

如实和领导说就好，一个有远见，有水平的领导，不会阻止员工考公；老板给你钱，你为他工作。你们的关系仅此而已，没有啥好不好意思的；向领导辞职的时候态度诚恳一点，毕竟一起工作那么久，好聚好散。

首先，如果你只是准备考一考练手，并且招考部门不需要单位书面同意，那可以不和领导打招呼——毕竟参加遴选考试在一部分领导看来是不踏实工作的表现，先不打招呼等进入下一环节再说也不失为比较适宜的做法。其次，如果你是坚定地打算考上就走，或者招录单位要求原单位书面同意，那么你就躲不过打招呼这个环节，需要提前和领导打招呼了。要注意的是，千万不要志得意满、意气风发，拿出非走不可的样子，这样把话说得太绝就断了自己的后路。有的人觉得自己肯定要走了，平时的工作也不认真，一门心思复习考试，更不把领导放在眼里，结果最后遴选没考上，领导也得罪了，造成“双输”的被动局面。事实上，自己的属下想要去更高的平台发展，从领导的角度来讲是比较矛盾的，一方面自己手下的人力减少，会增加工作负担，另一方面手下人有更好的发展也是乐见其成。当然不排除有些领导格局较小，就是死活不想让你走，遇到这种情况你只能软磨硬泡，晓之以理、动之以情，争取说服领导。比如可以讲，希望通过考试锻炼锻炼自己，多学到一些东西，并不是必须要走。这样先得得到报名的批准下一步再说。当然，也不排除有的领导特别有格局，下属有志于努力上进，觉得是大好事，很支持、很高兴，不仅不阻拦，反倒会鼓励你，各方面为你开绿灯。如果你遇到这样有格局的领导，那恭喜你，你可以坦诚一些讲讲自己的想法，而且要记住感恩，将来去了更高的平台上不要忘了领导的知遇之恩。

肯定要和领导打个招呼，尤其是你现在所在单位应该是正规企业的时候，你应该提前跟领导打招呼，因为你涉及到后期的很多事情。