侯丹丹0518
遴选可以跨考，也可以继续考本系统，但无论怎么样，提升自己的专业能力水平都是前提，自己提升就是关键，可能没有晋升、没有表扬、没有公正。机会到来的时候，也可以做好万全的准备。很多岗位都是有专业限制的，前期可以按照自己的专业能力提升，后期确定目标后，就要开始准备报考岗位需要的工作能力，就是把高层思路与工作实际问题结合，最大可能提高自己的岗位匹配度。提升岗位熟练度最重要的两步骤：一方面是对报考岗位的了解程度。另一方面是能够落实工作的流程、思路。
蛋蛋徐要发疯
有的人可能会顾忌领导和同事的看法，不好意思去考，或者被知道后就弃考了，或者进面试了怕考不上不好意思面试。首先，如果你在现在的单位混得风生水起，预计要受重用，那当然没必要考。如果过得不好、看不到前程、因家庭原因希望能调动，那就应该积极备考，毕竟“树挪死人挪活”。其次，考的时候当然应该低调。但万一被知道了、被传播了，也没必要顾忌。试想：不去考而乖乖的听话好好工作就会被重用吗？他们知道了会导致你降工资或被处分或工作加重吗？是的，考不上人家会笑话的。但是，一辈子在基层呆着做老实人就不被笑话？就能赢得尊重？所以：已经是铁饭碗，考不走没什么损失，考上了就是赚到了，何不搏一搏？
秋风扫落叶
遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、 文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等。笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。
遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。
很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。
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