公务员考试第一视角是什么

公务员面试官为您答题： 要说的话：首先是对考官的开场打招呼，一般就说:'各位考官好'，再就是答题过程当中面对的那些具体问题，就要具体分析了，但是只要内容丰富、层次清楚、切中要害就能拿到85份以上，如果再能有特色有亮点就可以答道90分了。最后就是退场，答完题目，起身站立，对考官表示感谢：“谢谢各位考官”至于流程，一般你按照要求一步一步做就好了。我说下整个流程。1、考生和考官基本同时接到面试通知。2、面试当天，考官早于考生进行身份验证并入场，随后考生验证身份并到候考区等候（少则几十人，中央部委有的上百人）。3、考生抽签，确定面试顺序。4、前一位考生面试，下一位做准备，答题完毕的到休息区等待通知。5、所有考生答题完毕，一般返回到面试现场听取考官通报分数（中央部委遇到过到休息区宣布成绩的，比较人性化）。6、所有考生退场。7、所有考官退场。（更多专业信息+微国家公务员面试官首字母）

您好， 中政申论批改系统专家为您答疑！《申论》科目主要通过考生对给定材料进行分析、概括、提炼、加工，考察考生的阅读理解、综合分析、提出问题解决问题和文字表达能力。申论的作答内容大部分已经隐藏在给定材料中，所以只要方法正确，把握到解题技巧，短期提升申论的考试分数是件很现实的事情。①注意知识的积累，建议多看《人民日报》、新华网，多关注时事，多看人民网等上面的时评，关注时政热点，了解时政，积累写作素材。②多写多总结。申论光积累知识也不够，必须多做练习，可以便自己总结作答中存在的问题，再进行有针对性的复习，如此坚持下去，一定可以取得较好的复习效果。③加重对应用文写作的练习。近年来，公务员考试中对应用文写作的考察增多，考生应注意练习报告、方案、简报等应用文的写作。④保持良好的心态。保持良好的心态备考也是申论成功的基础，申论备考过程较为枯燥，考生要注意调节情绪，认真备考。若仍有疑问，欢迎向 中政行测题库 或 中政申论批改专家提问！

公务员面试的本质，是透过自己的言谈举止，来让考官了解你的意识思维，评估个人实践能力，解决问题的能力，从而考察你和岗位的匹配度。（我参加的面试都是结构化面试，结构化小组面试不一定适用）我认为面试大部分人都会报班，上了考场考官们能一眼区分自己是哪个机构培训出来的，中公华图（小机器人，第一第二第三，巴拉巴拉说一堆废话）导氮（进考场就咆哮发声，震慑考官）。我认为最重要一点是摆脱模板化套路，超重要，是能够让自己脱颖而出的制胜法宝。要有自己的语言组织，结构框架，能让考官关注到你，听到不一样的内容，而不是一个个答题小机器人。学习，背的事例和句式，最终都要转化为自己的语言，杜绝假大空，精炼语言，少说废话。其次是状态和内容，我个人认为面试时候答题内容考官们也不一定全听，他可能在走神，寻思晚上去哪和同事们吃饭。但状态尤为重要，状态包括自己的心态调控，面试礼仪，和答题状态，首先是面试礼仪，走进面试场那一刻，做个精神小伙，让考官觉得需要的那个人就是你了。个人感觉，进了考场要多和考官眼神交流（不光主考官，其他考官也是），少低头，对着主考官和其他考官说话，会让考官们感觉到自己被尊重。另外在主考官说话时，要和主考官微笑点头致意。答题状态要讲求方式，声音洪亮，落落大方，但切记不要咆哮，以免引起考官反感（但如果面试抽签时抽到上午场或下午场后几名时，灵活转变方式，声音大一点，更多的应该引起考官注意，但要答题控制时长，精简语言）最后是心态调控，候考时候少和身边的人说废话，避免分神和被刺激，好好休息就是了。在答题过程中一定要积极暗示自己，给自己减压。如果考官看我了，说明我成功吸引到考官注意了，最终分数应该差不了，如果考官冲我点头或者微笑，那我稳了。

面试，对应考者来说是让用人单位更多地了解自己的长处，如实地推销自己。面试中的自我推销必须根据用人单位对所需人才的一般要求，如人品如何、性格特点、专业特长以及身体条件能否满足工作需要等，在你的生活经历中尽可能找出符合用人单位要求的东西，并将其恰到好处地表达出来，给考官一个深刻印象。结构化面试遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。因此每类面试题型都会有对应的回答模式，当一些完全陌生的题目走到我们眼前，把握这些固定的回答模式，对提高面试水平，也是有很大帮助的。1．回答问题一定要实事求是回答问题时坚持有一是一，有二是二，客观真实，令人信服，不要说连自己都不相信的话。回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。例如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，切不可随意编造家庭成员及背景。当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述，不可谈得过多或过高（如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌）。谈到自己缺点时要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，如应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢？在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，如果你对考官所提的问题回答不出来，就坦率地承认“不知道”并表示歉意。一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。当问到你熟悉的问题时，就要尽量发挥得充分些。2．思考成熟后再回答问题认真对待考官的每一个问题，如果没有听明白，可以让考官再重复一遍。针对每一个问题，都要思考成熟后再回答。不要等考官提问一结束，就立即回答问题，结果给考官似乎事先已知道了面试问题的感觉。通常在考官问完一个问题后，可以停顿几秒钟乃至几十秒钟，在这段时间里你可以考虑一下怎么回答问题，怎么有条理地表达出你的意思，这样肯定会提高你回答问题的质量。另外，必要的停顿，考官也能理解，没有停顿反而有时会让考官觉得你这个人回答问题太草率，没有在脑子里系统地考虑问题。下面看一个具体的面试场景，应考者因不谨慎的言行给自己造成了不必要的麻烦，甚至给考官留下了不好的印象。考官：“你是学中文的?”应考者：“对，除了中文专业，我还辅修了一些管理学的课程。”考官：“你认为你的专业知识能用在这个职位上吗?”(国家环保局计划司)应考者：“环境保护是关系到可持续发展的大事，我平时自学了这方面的很多知识，如环境噪音监测，等等。”考官(上身前倾，很感兴趣)：“晤?你可不可以谈一谈我们日常生活中什么样的声音算是噪音呢?”应考者：“这个噪音不就是很吵的声音嘛”在这段对话中，考官提问的用意是让考生回答中文专业如何体现在国家环保局计划司这个职位上，考试应该就中文专业在国家环保局计划司的应用做出回答，如中文专业在环保调研报告撰写、计划编制、文书编写等方面具有很好的辅助作用。结果考生没有经过思考，随口就回答了“环境保护是关系到可持续发展的大事，我平时自学了这方面的很多知识，如环境噪音监测，等等”，这样的回答一是没有针对考官的提问进行回答，二是把提问的导向引向了自己不太懂的专业环境噪音检测，结果可想而知。3．回答问题要善用辩证法针对含有以辩证的观点去表述的问题，要善用辩证法来思考和回答问题，看问题要一分为二，要冷静客观，不能偏激，走极端。言辞不要绝对化，少用或不用“最好”“最优”“非常|”“绝对”等词，任何事物都是有利有弊的，要看事物的两面性，正反两方面都要说。有些面试题必须从两个方面去分析才科学，不能偏执于一个方面的理，这是答题的理性所需要的。如某省面试题:“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况你应如何处理?”回答这一问题时，按理性的要求，应明确指出:“首先是冷静对待，然后是两面分析，即不被采纳的两种情况，一是自己的意见确实正确，二是经全面分析发现自己的意见不正确。如果正确，可进一步向主要领导反映和陈述，仍得不到赞成和支持，可保留意见，若属重大问题，要向上级反映。如果证明自己的意见不正确，就应该放弃。而不被采纳又不进一步论证思考自己的意见正确与否，只认死理的做法，则是偏执的、错误的。”有些面试题是让应试者评价某一事物或某一观点的，这时就需要顾及事理的正面和负面效果，不应绝对化地认定对或错。如某省面试题:“古人有‘疑人不用，用人不疑’的用人观，你是否同意并运用这种‘用人不疑’观?”回答此题，不能绝对地肯定或否定，而要作辩证分析，即既有正效应的一面，也有负效应的一面。“用人不疑”体现的是在知人善任的基础上表现出的一种充分信任、大胆用人的气魄和风格，它能起到感化、激励被用者的作用。但从另一方面看，用人完全“不疑”也不可取，因为人的成长发展是受各种因素的影响不断变化的，而“不疑”论往往会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，从而忽略培养、教育、考查、监督等必要措施，使被用者随时有可能产生错误行为，甚至走向邪路。这样从正负两面去分析回答就圆满了。4．回答问题要有全局观公务员面试考试过程中，很重要的一类题型就是考查考生对于国家政治社会热点现象的分析和评判能力。考生面试的岗位是国家公务员，回答此类问题时，需要站在国家机关的角度，站在整个社会的视角去看待发生在我们身边的事件，不能仅仅从自己或者身边的人来评判人和事。下面看一个具体的面试场景考官：“对于每年的国家公务员报考热，你怎么看?”应考者：“现在大学生就业相对来说比较难，而且公务员的工作比较稳定，很多毕业生抱着试试的心态选择了报考公务员。很重要的一点就是对公务员工作的认知问题，认为考上公务员就找到了一个好的工作，捧上了金饭碗”考官：“那你是因为看好公务员的工作才来报考的吧？”应考者：“我身边的很多人都是这么想的”在这段对话中，考生明显站在了自己的角度去思考和回答问题，也不能说回答的不对，但至少没有站在政府的角度去回答问题，得分肯定不高。如何站在政府的大局去思考问题，我们看看人力资源和社会部相关负责人是如何回答这个问题的。人力资源和社会部一负责人在接受媒体记者采访时，被问到，您如何看待今年的公务员报考热?他回答说，公务员报考热本身是个好现象。首先，从制度上来讲，公务员考试制度是目前为止最为公平公正的考试，每年100多万考生来报考就体现了大家对公务员报考制度的信任;其次，从国家机关招考部门来讲，有利于选拔最优的人才。国家机关需要大量德才兼备的青年人，而每年上百万大学生报考，就为选拔人才提供了;第三，反映了在当代，有大量年轻人是有志于从政的，有志于投身国家建设热潮中的。看看该官员谈的这三点，都是站在社会的全局、国家整体的角度来谈的，没有一条是站在个人的角度来谈。5．回答问题时要分清轻重缓急公务员面试一类问题是考查应考者的应变能力，问题给出突发意外等压力情景下，应考者是否具备能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得到妥善解决的能力。解决这类问题我们需要把这些事情按照重要性和紧急程度来划分一下，则该做什么不该做什么，什么时候该做什么，就很容易分别了。下面看一个具体的面试场景考官：“村委会召开村民大会，公布财务资金的使用情况，有村民提出异议并起哄，导致异议越来越严重，造成场面失控。作为村委会工作人员你怎么办?”应考者：“作为村委会工作人员，首先要安抚好村民情绪，防止冲突升级，其次是对引起争议的财务资金进行核查，逐项核对每笔财务资金的使用情况并公布，如果财务资金有问题，对有问题的人员进行处理，并加强财务资金的使用监控”这段对话中，应考者分清楚了事情的轻重缓急，寻求合适的方式，一步一步有条不紊的解决问题。可以看到这个题目中紧急的时就是要控制会场的秩序，安抚好村民情绪，防止冲突的升级。引起村民争议的事情是由于大家对财务资金使用情况有异议导致的，所以重要的事就是财务资金的使用情况一定要解释清楚，每一笔怎么来的，怎么花的，花在哪里，什么时候花的，结余多少，都要讲解清楚才能最终解决当时的问题。6．回答问题时要不卑不亢面试中不卑不亢的态度对应考者尤为重要。有的应考者自恃学历高或工作经验丰富或其他成绩骄人，在面试考场不注意基本的交际礼节，随意打断考官的话，并且不遵从考场工作人员的指导，这显然是不妥的，对考官留下很不好的印象。当然也不能过分强调对考官的尊重，一味低声下气、唯唯诺诺、小心翼翼、畏畏缩缩。这样被动的应试风格，会让考官提不起兴趣，甚至故意拿起架子，而应考者只会给考官留下无趣、无味、无风度、无魅力的印象。保持不卑不亢的姿态，有时候也不排除必要的反击。有位大学毕业生面试时与考官发生了一番争论，回去后朋友们都说一个很好的机会被吵掉了。但结果令行家们大跌眼镜，该应考者被录取了。原来争论是考官故意设置的，以考察应考者有无勇气表述自己的观点，以及应考者的辨别能力、表述能力等。面试考场上，请小心提防考官们设下的陷阱，也许考官提出一个错误观点，请应考者评论，如果应考者不能坚持原则，随声附和，那就失策了。

对于面试应对：

其实，只要看面试的评价标准，按照这个要求来应对即可。

了解考情，夯实基础。这一阶段考生要充分了解国家公务员考试，可以先细读一遍考试大纲，购买一本历年公务员考试真题，以理解为主，知道大概公务员考哪些内容。在这一阶段还是以夯实基础为主，以看大纲为主，学习其中的基础知识，不需要急着做真题。重在对公务员考试内容进行系统的学习，了解公务员考查知识的完整体系，构建知识架构，了解学习的各部分内容及知识系统，掌握各种题型的解题思路及方法技巧。在这一阶段中，考生要达到的目标是全面、系统的对国家公务员考试的知识进行理解、掌握，熟悉公务员考试的常见考点，了解公务员考试的各种常见题型，熟练运用各种题型的解题思路、方法技巧。有备而战，制定计划。报考岗位出来以后，我们就需要认真制定备考策略，不应停留在原有的心理状态上。我们要认真阅读报考要求，通过政府网站公布的历年的面试通知或者咨询必胜公考，查询自己所报岗位的历年分数，根据职位的要求和历年分数线为自己划定目标，合理的调整我们的复习计划;对于新增岗位，则可参照相似的岗位进行设定。在这里建议大家通过模拟近3年真题，测试一下自己的各科成绩，发现申论大体在什么水准，哪个题型处于薄弱，在之后的复习中重点针对、攻破难题。同时，建议大家制定复习计划，并且计划尽量的详细一些，可以一段时间制定一次，比如半个月定一次，这也便于我们的考生根据自己复习的进度适当调整;因为之前我们会发现有些同学自制力比较欠缺，只要不明确今天干什么，这一天就要荒废掉，所以同学们可以根据自己的情况，制定适合自己的学习计划，明确自己的任务。在校生还有一个优势，就是身边可能有不少同学也在复习，这是大家可以寻找战友，共同去图书馆学习，互相监督，共同进步。真题训练，稳步提高。大家需要注意，这一阶段一定是建立在之前地基础复习之上的，否则就是空中楼阁，就是纸老虎。 在第一阶段全面、系统复习的基础上，考生通过历年真题和全真模拟预测试卷的自测可以发现自身的不足和弱项，在这一阶段中，教材就可以作为辅助用书，而真题的演练则多多益善，公考资讯网建议大家将真题作为模拟题，可以将近3-5年真题作为复习第一阶段的模拟题，3天一套，选择下午的时间用3个小时带着状态模拟一遍，以此熟悉和掌握考试流程、时间规划及考题提问方式，了解考情;利用晚上的时间则可以整理答案，查找不足。对于无基础的学生，这种方式效果好，提分快;对于已经做过的考生，也希望大家不要刻意的背诵答案，而是重新“复盘”，训练答案推导的过程。仔细推敲每个题干的问法和要求，总结出题规律;查找真题来源和出处，比对出题者是如何将生活素材进行改编，找到材料的编撰规律;仔细核对参考答案与我们的写作答案，发现作答语言、逻辑、格式中存在的不足。素材积累，言之有物。材料是申论的灵魂，国考申论的材料来源广泛，似乎没有什么规律可言，但近年来无论是材料的主题、材料类型、材料特点都相对比较固定，有章可循。可以说，历年来申论考试的材料都非命题人主观杜撰，都是来源于发生的实实在在的社情、民情，以及中央的政策文件。因此，热点的积累对于我们应试申论、读透材料、充实作文观点具有重大积极意义。在阅读热点时，希望考生多背多记，而不能只停留在“看”的层面，对于这种热点材料中的评论文章更是要重点看，把握其解读视角、写作文风、语言特色，进而帮助大家积累更多的好词好句、提升语言表达能力;把握文章文体风格，完善写作形式。当然，我们的素材也不仅仅限于社会热点，平时我们遇到的名言警句、名人事例也可以记下来，以备使用。回顾整理，查漏补缺。模拟之后大家更容易发现自己的问题，如果你的贯彻执行能力较为薄弱，则建议大家可以针对国考中出现的各类文种，如讲话稿、宣传稿、短文短评、编者按等进行详细的研究，分类练习;如果大家的作文还不够熟练，成文比较缓慢，则进行作文的针对训练，在寻找总分论点、撰写开头或结尾、展开论证上下功夫。如果大家参加了辅导班，那么还要用好自己的授课讲义、积累笔记，把之前备考阶段中积累的名言警句、经典故事、热点事件进行总结，强化记忆，以便于在文章写作中灵活应用，从而丰富写作语言，打造亮点。在这里强调一点，素材积累大家不要过分的追求，尤其是考前较短时间，不要再去积累一些新的例子或者名言，在考场上容易忘记，反而影响自己的情绪。

对于各个不同的单位虽然面试题目数量、面试时间不同，但是面试环节的基本流程相差不大。在国考面试中主要有两种面试形式，一种是结构化面试，大部分的岗位都是结构化面试的形式。一种是无领导小组讨论，一些中央部委会采用这种面试形式，涉及部门不多。对于两种面试形式的流程接下来会逐一做介绍。

一、结构化面试：

所谓结构化面试也叫做标准化面试，包括考试的环节设置、考官组成、测评要素、考试题目等都是事先设定好的标准化的考试流程。

1、 在面试当天考生需要按照要求时间提前到达面试考场，一般单位要求迟到半小时以上不能参加考试，所以考生务必注意把握时间，每年都有考生因为迟到而不能参加考试，非常可惜。一般的考试地点可能是高校、党校或者是机关单位本身的办公地点。

2、 考生在到达考试地点之后一般会在一个大教室或者相对较大的房间集体候考准备抽签。国考的大部分单位基本都能做到考生现场抽签，有些个别单位还要考官抽签实现双抽签，保证考试的公平性。在抽签环节国考中大部分的岗位也都能做到保证考同一岗位的考生是相邻顺序，这样方便考官对考生进行比较，保证公平性。

3、 之后就是各位考生按照抽签的顺序候考进场答题了。在进场面试考官一般会在面试之前给考生说一段引导语，一般的内容无非就是欢迎语、介绍考场规则。考生应该重点关注的是当天考试几个题目、给定时间等关键信息，做到心中有数。面试环节国考有些单位采取考官读题考生听题的形式，有些单位采取看题本的形式。尤其是读题的形式，考生很容易在高度紧张的情况听题不准确，造成答题上得偏差，所以建议考生在考试之前要做好练习。

4、 答题之后国考大部分单位是当场公布分数，在考生答完之后会被带到相应的候分室，等待下一位考生答题之后，听自己的分数，之后一般会要求考生签字确认。

5、 最终的考试结果每个单位的安排不同有些相对效率较高，在本单位所有考试结束的隔天就会公布体检名单，有些则会稍晚一些，考生需要密切关注相关网站查询信息即可。

结构化面试基本流程

结构化面试考场布置

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

1.无领导小组讨论的考场布置

2.无领导小组讨论的流程

讨论前准备

个人陈述

自由讨论

汇报结果

考生退场

考官评分

提纲准备阶段(5～10分钟)

独立发言阶段(5分钟以内)

(40～60分钟)

考生入场

总结陈词阶段(5分钟以内)

以上的流程是无领导小组讨论的标准流程，但是在现实的操作中有些单位在考试的时候会灵活调整，比如有些情况下是没有个人陈述阶段的，直接进入自由讨论环节等。这些情况考生都要知晓做到心中有数。

中公教育专家上述介绍的这些流程也只是一个基本的情况，考场内的具体情况还有待大家去现场真实感受。考前应该多关注面试具体的考查题目多加练习，具体可以关注中公教育网站查询了解，最后祝大家面试成功!

您好，很高兴为您解答！由于该题型近几年才出现，且考查方式多变，所以许多考生对其并不熟悉，在此将其题型做一详细阐述，供考生参考。 一、题型分类大纲中对贯彻执行能力的解释为：要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。根据工作目标和组织意图的不同，应用文写作题可分为两种题型：一是宣传通知类，二是工作方案类。（一）宣传通知类宣传通知类应用文写作题是指按照国家有关政策文件或相关精神，以宣传某种主张、某项工作、某件事情等为目的，为获得理解、支持而撰写某种应用文的试题。这一类试题主要涉及的文种有公开信、宣传纲要、宣传材料、通知、讲话稿等。语言风格是本类试题的重要考查点之一。希望对您有所帮助，有问题可以随时追问我。