点石成金公务员考试

2.考前多思考，把可能出现的困难想足想充分，比如考前没带东西，抽签抽到最后一名等等。

3.分析焦虑的原因，是不是自己看的太重？自己情绪不稳？其他父母的压力？

4.找个出口，比如可以大哭一场，看场电影，跑步或游泳，比如可以找信任的聊一聊，比如可以想想能给自己带来动力的东西，再比如想想初心。

5.试图做一个简单的“傻傻”的人。不考虑那么多。

6.有意识的调节睡眠、心情和饮食。

7.复习是不是充分，对面试是不是了解，把时间花在“学术”上吧。

下面是面试的技巧，共参考：

其实，只要看面试的评价标准，按照这个要求来应对即可。

江苏公考要面试了，不少朋友前来要求给孩子单独辅导，照例都建议他们先去上培训班。不是不愿意帮忙，实在是无法满足他们“点石成金”的愿望。都知道面试考“能力”，可十多年的公考辅导经历告诉我，从家长到学生，从机构到老师，真正知道“能力”是什么的人太少了。

知识不是能力。面试测查的是能力而非知识。知识是被验证过的正确的事实和信息，而能力是对知识的运用，是和实践、效能结合在一起的。一个人即便能够把百科全书背下来充其量也只是工具而已。有些父母老师眼中的“好学生”一副目光呆滞、应对迟缓的样子，估计一进面试考场就被面试老师否定掉了。我无法用几个小时改变一个孩子十多年形成的习惯，只能让他去上培训班。现在面试培训机构大都实行考不上退钱的模式，花点时间成本跟别人对比感受一下，能明白自己的能力差距，即便考不上公务员对未来人生规划也有裨益的。

能力无法立即提升。知识是死的，依靠的主要是记忆，大多在感性思维层面就能获得；能力是活的，依赖观察、记忆、想象等，更多需要在实践中通过抽象思维获得。知识可以快速获取，能力却无法立即提升。当那些父母期待我“点石成金”时，当学生渴望我提供一把“金钥匙”时，我苦笑之余也很惭愧：我们的教育真的好失败啊！也因此提醒考生：千万别相信有些机构和专家的大话，如果他说能快速提升你的能力，不是外行就是骗子。

能力提升依赖实践。把孩子推到培训班去倒不全是畏难和没有担当。能力的提升虽然费时费力，但一定的实战训练的确有帮助。一是训练时间较长，二是可以相互学习。单个的面试辅导时间有限，而且只能干讲道理，很难模拟出真实的情境来。所以建议要参加面试的同学：相对来说有条件还是参加培训班吧，比专家单独点拨、网络课程要好。自然，培训机构、班级类型的选择，重点就应该看是否提供足够的训练机会，是否有合格的专家为你每次训练提供准确的点评指导。

能力的表现是多方面的。今年从国考开始正式启用“结构化小组面试”模式，地方公务员面试也逐步启用。其目的是为了避免单纯结构化面试中的学员表现形式简单、考官观察角度单一等不足，也避免了无领导小组讨论的组织形式复杂、评价难以统一标准等不足。对录用部门而言，“结构化小组面试”更有利于全面测查考生的能力水平，对应试考生而言，则不仅需要答题时更准确地理解测评要素，还需要在真正理解测评要素的基础上对同组考生进行点评和回应。所以建议面试考生在备考时，不光要“能说”，还要了解自己“说的如何”。这也意味着，选择培训机构时，不仅要看其培训环节设计是否合理，更要看带班老师是否真懂行。一个好老师在培训过程中对学员进行准确的点评，不仅能帮助你提高答题水平，更是在“示范”如何对他人进行点评、回应！

就现实来看，公务员是一个较好的职业选择，但它也有独特的要求。真的想把公务员当成终身的职业选择，还是应该从笔试备考开始，着力提升相关能力。