公务员遴选考试理论体系

公务员遴选报考条件：（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；（二）政治素质良好，品行端正；（三）勤奋敬业，工作能力强；（四）大学本科以上文化程度；（五）公务员年度考核均为称职以上等次；（六）具有正常履行职责的身体条件；（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。

可以这样准备：

1、做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级公务员遴选有初步的认识和了解，切忌做考场小白，盲目报考。同时，结合自身的实际情况和岗位工作特点，估算出自己参加遴选考试的机会是多少次，适合报考的岗位有哪些，并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。

2、建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级公务员遴选考试时，应该笔试面试一体，不仅做到提笔能写，同时还要做到张口能说。二是做到知识的全面性。即深入学习市级公务员遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架。

3、做到知行合一。一是夯实知识点。在备考遴选考试时，形成大的知识体系框架是基础，实战和题海演练是关键。面对一道历年真题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后，面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节，可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力，逻辑思维能力。

4、做到人岗合一。必须坚持从工作中来，到工作中去。坚持要从群众来，到群众中去。毕竟遴选考试，更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言，通过你对工作的认识，就能初步判定你是否深入到工作中，你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟，因此，要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合，做到人岗合一，才能实现人岗匹配。

做好考试整体规划凡事预则立，不预则废。首先要研究下遴选，包括遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对公务员遴选有初步的认识和了解。同时，结合自己情况，估算下自己可以参加考试的次数、适合报考的岗位、自己的胜算、需要强化的地方、避开的雷区，根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。你如果真的要走遴选，就要好好规划。机会是比较多的，但需要你去真格的备考，常年备战，常态化准备。什么城市什么岗位是你的目标，重点研究遴选近年来的命题特点、真题和知识点。笔面试整体准备从笔试来说，应该包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平，这些《公务员法》上都有体现。我们在备战遴选的时候，应该笔试面试一体。在提笔能写的同时，还要张口能说。现在的趋势是—笔试面试化，面试笔试化，二者不能偏废，更多的是要相互贯通、相互促进的。做到知识点的全面性深入学习公务员遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架，不能有遴选考试时的知识点的“漏网之鱼”。政策理论的备战，可以画一张图政治、经济、文化、社会、生态是五座山，是总体布局，党的建设是基石，是基础保障。哲学(包括世界观、人生观、价值观、方法论等)是空气，“四个全面”是抓手，是战略布局，五大发展理念是方法。这样，我们在复习的时候，就有了大的纲领，先把这些总的东西熟悉一下，学习过程中碰到的知识点，基本都可以纳入到里面。平时还可以多看《人民日报》，一些知识点的深度报道，很值得反复地学习。加强试题实战训练在复习备考时，形成大的知识体系框架是基础，而这个框架，需要我们通过实战和大量的试题练习去充实。题海战术其真正目的是见多识广，这是一个逐渐累积经验的过程。我们在复习时一定要保证质量对于做题的目的有两方面：一是熟能生巧，提高速度。二是举一反三，通过做题掌握的某一类题型的解题思路和技巧，以便能够自如解决相似的题目。提前准备的重要性不用多说，知识框架应该尽快建立，并在日积月累中不断完善分支。所有考试都是有规律可循，先要有计划，再就是落实，这个过程需要坚持，成在坚持，难在坚持，贵在坚持!

公务员遴选考试是指上级机关针对已经成为公务员或者参照公务员管理的人员组织的选拔考试。通俗点来说，遴选可以说是进入体制以后的二次选择，是进入更高平台的最直接成本最小的方式。遴选给了体制内的公务员们重新洗牌的机会。我认为，正确看待遴选开始要从正式自己的目的开始，遴选这条路需要一路目标坚定，最终才能收获繁花似锦。最后来系统说一说，遴选的备考。遴选的前期准备是有一段静默的时光的，特别是理论的学习，但是这段时间的积累和沉淀是非常非常重要的，这个阶段就是紧扣热点，一定要丰富。当你有了充足的积累以后，这时候就是第二个提升阶段了，要给知识清晰地形成一个架构，考场上你就可以准确、快速地看清命题人的目的。第三个阶段就是强化阶段，知识再全面，也需要严谨的结构和流畅的语言才能在考场上最好的把你的思想呈现出来，对于时间的把控、对于答题策略的提升，都是在第三个阶段完成的。另外，遴选带给你的，绝对比你想象的多得多，经过一段时间之后，你还会发现工作中得心应手。

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遴选笔试测评要素考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》，分值均为100分。（一）关于《综合知识测试》综合知识测试主要测试考生是否具备作为优秀年轻干部的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作中实际问题的能力。《综合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。测试范围涵盖了政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力等知识。试题类型一般为主观题，包括情景模拟题、材料分析题、写作题等。 （二）关于《职位业务水平测试》部分遴选机关根据单位的性质和岗位的特点，要求进行《职位业务水平测试》。职位业务水平测试归根到底是对考生专业素养的考查，考查考生是否具备胜任未来工作岗位的相关素养和能力，主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。

考生如何备考（一）明确备考依据。备考依据主要为：2009年中组部修订的《党政机关公开选拔领导干部和内部竞争上岗考试大纲》、2013年发布的《公务员公开遴选办法（试行）》和《2014年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告》。（二）把握复习重点。下面是关于《综合知识测试》和《职位业务水平测试》的复习重点。1.关于《综合知识测试》的复习重点（1）2009年中组部修订的《党政机关公开选拔领导干部和内部竞争上岗考试大纲》相关理论知识（2）2014年迄今全国“五位一体”建设，特别要着力掌握十八届三中全会提出的新的理念与观念（3）科学发展观、党的十八大、十八届三中全会精神及新一届中央领导上任后实施的一系列新政（4）管理学、领导学相关理论（5）公务员实务解题方法与技巧（6）公文写作与公文处理方法与技巧（7）案例分析解题方法与技巧（8）申论写作方法与技巧2.关于《职位业务水平测试》的复习重点（1）岗位功能a.国家部办委功能；b.省、市相关部门功能（2）职务职责a.按G（岗位）+Z（职位）模式准备应对材料b.胜任特征：①共性要求：德才兼备，以德为先；②个性要求（3）相关政策、法律法规a.相关政策 b.法律、法规：①公共法律；②部门法律 （4）领导人讲话a.国家领导人讲话 b.国家部办委主要领导讲话 c.省、市主要领导讲话 d.单位主要领导讲话（5）部门工作相关热点（三）解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。

在此，还要提醒广大考生，要深刻领悟“考什么干什么”的考试宗旨，在报考时务必要结合自己的工作经历和能力特点，唯有如此，在以后的笔试、面试及未来的工作岗位上，才能得心应手，游刃有余，充分发挥自己的才能，为党和人民贡献自己的所有力量.

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