公务员考试面临新的挑战

公务员考试是目前为止比较好的一种招录公务员的体制。可以说，通过这种办法，为国家招录了大量的合格公务员，当然，这种考试也有它存在的问题。一个是这种考试一般都是以考定终身，就是说通过公务员考试以后，基本上都是铁饭碗了，可能不容易激发工作热情。第二，公务员考试这种方法，可以让那些擅长学习擅长考试，特别是擅长面试的人，有很大可能通过考试进入公务员队伍，但是，另外一些人，可能不擅长考试，但是又确实有一定的工作能力，却被公务员考试制度拒之门外。三是公务员考试的题目，包括试题范围，是不是适合公务员选拔，目前为止还是可以讨论的。针对以上问题，提出如下建议。一是对公务员考试制度进行动态调整，对通过考试进入公务员队伍的人员，加强动态考核监督，建立起能进能出，能上能下的公务员管理体制。二是探索建立公务员推荐制度，对于那些工作能力比较强的人，可以实行举荐制度，并加强考核监督，对推荐人给与相应的奖励或者处罚措施，防止滥用举荐的权利。

公务员考试算是目前中国最公平的考试。第一，笔试是通过电脑阅卷，笔试前几名，才能参加面试。第二，面试是异地面试，面试按七个考官组成，有1-2人是公务员局的，有1-2人省里来的，2-3人是该考场所录取相关单位的，还可能根本不是本单位的，按现场抽签分组，很多地方会去掉最高和最低分，换句话说，如果要走走关系的需要买通所有考官，要么就是提前知道分组。第三，通过了笔试和面试，还要进行资格审查，包括极其严格的体检。第四，最后还需要将拟录用名单进行公示，公示一般为7个工作日，期间被举报，举报调查为真实情况的，取消录用资格。

没有关系也能考上公务员，尽管公考面临着公平公正问题带来新的压力和挑战，但有关部门在行动。

我国公务员考录制度从建立之初，就承载着促进干部人事制度改革的重要使命，公开、公平、公正是公务员考录工作的重要原则和突出特色。近年公考规模越来越大，参与人数越来越多，组织管理任务越来越重，给公考的公平公正问题带来新的压力和挑战。

比如在一些地方的基层面试环节还不够规范，仍然存在打招呼、“人情分”等问题。再比如在一些主观题的评判上，由于标准难以统一和量化，受到评判时间和评判能力等因素制约，往往存在打分者主观性、随意性较大的问题。

解决公务员考试执行层面和技术层面的公平公正问题，无疑是考录体系必须面对的挑战。为此，有关部门要进一步研究规范基层单位面试规则，创新面试方式，推进面试专业机构建设，同时要加大监督检查和责任追究力度。

要进一步深化申论和面试主观题型的研究，深化和细化有关要素测评标准，不断提高测评答案标准的科学化水平。要加强考官和阅卷人员的培训，提升评判、阅卷的能力和水平。

公考培训存在一定问题：

伴随着公务员考试规模的扩大和竞争的加剧，公务员考前培训的规模、范围和影响也在不断扩大，越来越多的考生选择参加各类公务员考前培训项目。多年来，公考培训在提高学员应考能力和综合素质上发挥了一定的作用，同时也存在一些值得关注的问题。

比如，有些培训偏离公考大纲要求，不着眼于提高考生的能力素质，而一味传授考试套路和所谓“技巧”；有的利用资本力量，过度宣传营销，而忽视研发和教学质量；有些师资能力明显不足，临时培训上岗，靠“背台词”的方式组织教学等。

以上内容参考    人民网-公务员考试面临的新挑战

兄弟，我今年8月份考上公务员的，去年考了三次都失败了，这次我笔试成绩遥遥领先，职位招的人多，我从面试到政审经历了6关终于突围成功，我没花一分钱没找任何关系，还有我两个家里都是农村出身的同学也考上了。他俩笔试分数靠后，一个花了4000报了面试班一个花了一万报了个面试协议班。我因为笔试靠前，也不想花那钱就没报。面试只要你人精神，气场好，语言流畅，思路清晰，不卑不亢，条理分明，你不会得低分的，现在面试都是全程摄像，不要听同学的谣言什么关系什么进贡，虽然不排除那些因素，但是面试官都是省级领导，能有几个人能跟他们攀上关系？放心大胆去考！

给政府打工确实好，笔试这一关即使你有关系也不可能过，除了自己好好看书以外没有其他选择，至于面试，说要关系也可以说不要关系也可以，只要他的提的问题你回答得很好还是可以的，要对自己有信心哦，有关系的不一定就行

我没有勇气再次挑战了，因为公务员考试是十分困难的。一次的失利，会对我的心理造成很大的打击，况且时间就是成本，我不能再为了没有准确结果的未来，付出自己的时间了。

首先，刚毕业的大学生参加公务员考试对考试内容的了解和复习存在不足。在某些方面相对社会考生还有一些报考职位优势，每年国考省考都有相对应的针对应届毕业生的的职位。 公考源于自身的努力，你只是没有基础。而并不是想象中的困难重重。所以在备考方面，你要坚持。可以加入中公教育各地的考生交流群，跟有经验的考生去学习。合理的备考，相信你最终是能成为公职人员的！