公务员录取不以考试为主

公务员法明确规定，你自己看看吧。录 用第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第二十三条 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。第二十四条 下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。第二十五条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。第二十六条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。第三十一条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

总成绩相同，一般取面试成绩高的一个，面试成绩也一样，取行测比较高的一个。当然另外还有学历高者优先等等，祝你好运！

个别人由于种种原因是不用考试直接进入公务员系列的。绝大多数必须进过考试，严格筛选，层层把关，认真审查合格才可以入选公务员

根据新修订的《公务员调任规定》其中提到多项人才流动意见。

调任对象：为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，引进国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级，以补充机关紧缺的优秀专业人才。

调任资格条件：调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备一定资格条件：政治立场坚定；具有胜任工作的能力素质；具有相应工作经历和任职资历；具备所需的最低工作年限；具备大学专科以上文化程度；符合年龄标准；符合法律、法规、章程规定的其他条件。

调任程序：确定调任职位及调任条件-提出调任人选-征求调出单位意见-组织考察-集体讨论决定-调任公示-报批或者备案-办理调动、任职和公务员登记手续。

今年年初，人力资源和社会保障部发布了关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，提到多项人才流动意见。

如完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。

具体有哪些举措呢？给大家划出重点。

1、有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。

完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作。进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。

完善党政人才、企业经营管理人才交流制度，扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。

支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职和离岗创新创业，建立健全相关制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。

2、事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位，合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例。

进一步完善事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，高校、科研院所可按规定自主制定招聘方案、设置岗位条件、发布招聘信息、组织公开招聘。

事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位。合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例，畅通现有国有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道。

3、健全合理体现人才价值的收入分配机制，实行股权、期权等中长期激励政策。

健全合理体现人才价值的收入分配机制，落实以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配政策，实行股权、期权等中长期激励政策，探索建立人才流动中对前期培养的补偿机制。

改进人才评价机制，突出品德、能力和业绩评价导向，科学客观公正评价人才。

4、落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。

进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。

允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。推进东西部干部人才交流，加大干部人才支持力度。

以下途径进入公务员队伍：

1、军队干部转业

军转干部是指文职干部或者是退出现役作转业安置的军官。一般在部队军官里面担任正连级以上的军人，可以被安置到地方的公务员机构，或者直接转变成公务员或参公人员，不过值得注意的是，这类人员虽然不需要经过考试，但是需要对你的表现和技能进行评分的，达到标准才能成为公务员。在军队做干部转业到地方，可以进入公务员队伍。

2、人才引进

高学历人才通过人才引进渠道直接进入公务员队伍，有的直接挂职副处级领导职务。尤其是一些名牌大学的博士。一些事业单位对于人才的需求量是非常大的，尤其是对于一些有着特殊才能的人才的引进。

3、聘任制公务员

对于一些专业性比较强的岗位，很多地方都大胆采用聘任制公务员。聘用制公务员具有薪酬高的特点。特别是对于一些有着特殊要求的行业，比如高尖端人才的需求，或者是特殊专业性人才的需求。一些机关事业单位可以聘任这些人才。

4、进入乡镇领导班子

乡镇的领导班子注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官这“三类”人员中择优选配。这也是乡镇事业编干部、优秀村干部以及大学生村官进入公务员队伍的途径。

当总分一样时，以笔试成绩高低排名，如果笔试成绩也一样了，那就再以行测成绩高低排名。

断章取义的论断，不足为怪。公务员法明确规定了录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。而可以不采取招录方式的，主要是调任，仅限于四级调研员以上或者副科级以上领导干部，并且本身就处在体制内的人。

以前公务员可以接班