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公务员考试政审标准：不反对四项基本原则言行，无流氓、偷窃等不良行为。
公务员的政审要求是：1、是否反对四项基本原则言行；2、是否有流氓、偷窃等不良行为；3、是否有犯罪嫌疑尚未查清的；4、是否直系亲属或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害中国国家安全活动，本人与其划不清界限的。
因为不同种类的公务员政审标准也是不一样的。主要和工作单位和工作岗位有关。
有下列情形之一的，不得报考人民警察：受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；有犯罪嫌疑尚未查清的；曾被辞退或者开除公职的；道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。
简介：
公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。
告别了以前
为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
考核结果，分合格和不合格。
政审有两种方式，分别是面审和函审。面审招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；
函审招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查；上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明（计划生育证明）、无犯罪记录证明书等证明材料。
参考资料来源：百度百科-公务员政审
参考资料来源：百度百科-政审
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