公务员考试盛况

公考热度的确在逐年攀升，不过这得从两个方面来看，一方面是确实的热度在增长，另一方面，所谓的公考热的确存在所谓的虚假繁荣。也就是说，根据我的观察，公考热，但也没你看到的那么热。先说说公考热度的确在增长的原因。要是在前几年，你问我公务员这份工作到底好不好，我可能会说不同的人有不同的特质，不能一概而论，有人擅长在体制内如鱼得水，有人方便在商海搏击风浪，当不当公务员要看你自己的选择。不过站在2021年的这个时候，尤其是经历了新冠疫情之后，我还是特别提醒你一句，公务员还真就是一个当下最好的职业。零八年之前的公务员考试可以说不是很热，大家把考公当作一种普通的职业选择而已，而且还是很鄙视的那种，因为当时中国正经历高速增长，创业投资也比较容易，进入体制内在很大程度上被看作是没出息的表现，当时考公十分简单，你可以找一找当时的试题，可以说简单夸张，报考条件的限制也不是很多。

前两天，缘于报名人数过多，报名网站出现系统瘫痪，不得不暂时终止报名，对网站作紧急“抢修”。仅此一例，公务员考试再次向全社会展示出其无与伦比的魅力。去年的公务员考试也是“盛况空前”，以中央国家机关为例，计划录用1万人，报名考试人数约100万。 公务员考试始于1996年，热度一年高于一年，竞争一年胜于一年。到了今年，援引一位报名者的感叹：公务员考试堪称“中国第一考”! 趋之若鹜的报名者是不该受到指责的。在市场社会里，他们都是理性“经济人”，为寻求适合个体发展的社会平台，当个公务员而“起早”，本身就属“经济人”的理性选择。这个利，包括可以直接计量，并与多数社会阶层具有显著可比性的货币收入；包括多数社会阶层尚不具备的各种补贴；包括可以量化的、令多数社会阶层羡慕的各种福利待遇；包括稳定的工作环境和较轻的工作压力；也包括只消不犯大错，绝无丢饭碗之虞的危机感等等。这一切，还并不包括可能存在的灰色收入预期———当然这是上不得台面的利，此处不作展开。 公务员职业事实上已成当今中国社会最热门的职业之一。这一现象的解释在于公务员饭碗呈现着由“铁”变“金”的趋势。置于社会层面，在改革背景下，更多人的饭碗却由先前的“铁”变成了今天的“泥”，而“泥”与“金”之间的巨大差值，势必吸引更多的人争先恐后“淘金”。《中国青年报》昨天刊登该报社调中心专题调查报告显示，认同公务员职业稳定、医疗、养老有保障者占83.3%，认为能获取切实利益者占55.8%，可见，我们的定性判断可以成立。 此外还有两大显性因素为“中国第一考”加温：其一，高学历者出现结构性及“数量型”严重过剩，迫使高学历者争抢公务员的“独木桥”；其二，地区之间、“东、中、西”之间、城乡之间发展失衡也加剧着“公务员热”不断升温，越往“下”，个体发展选择的空间越小，对报考公务员越是情有独钟。 分析依附于公务员职位的种种厚利，并不是说我们反对或嫉妒公务员群体获取该得的利益。我们恰恰认为，公务员作为一个社会群体，本身的利益应该得到切实保障。现状是，《公务员法》已对公务员的利益作了法律保障，但我们亦要强调，公务员利益的获取除了讲法理，还要讲情理，合民意。 从国际上看，多数国家公务员的社会地位比较高，收入加福利普遍趋于社会中上层。若与西方国家作直接对比，中国公务员可量化的收入不及人家，但就在国内的社会地位和收入而言，中国公务员足以成为最幸福的社会阶层之一。我们知道“权、责、利”是讲究对等与制衡的。中国公务员所拥有的权力，掌握的社会公共资源、话语权，获取的利益和待遇，承担的社会责任以及职业风险，长期处于不相匹配状态。举一个例子，《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁行11年来，平均每年不到万分之三的淘汰率，公务员几乎如同零风险职业，而同期公务员的社会评价却呈一路走低。 过去，称公职人员为干部，现今干部被称作公务员，归纳税人供养，作为社会公仆而存在。从干部到公务员，中国已完成形式接轨，接下来，在公仆意识、公仆责任和对公仆实施社会监督考核等三个层面，理当加快实质接轨。在当下，尤其要警惕公务员队伍向“特殊群体”转变，否则，它会对社会和谐构成反向制衡。“中国第一考”是社会发展及利益分配失衡的间接反映，这种现象之消退，取决于行政体制改革为其开道。当某一天公务员回归为一般社会职业时，改革就大致到位了。

公务员考试培训归属于职业培训行业，与事业单位、教师类和专业学科应用考试类一同归属于招录/资格考试细分市场。近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，在“就业难”的形势下，随着国家公务员和地方公务员招录人数的回升和岗位竞争越发激烈，公务员考试培训成为许多备考考生提升自身竞争力的选择。

国家公务员报考人数规模超过100万人

公务员考试是目前国内公众影响力仅次于高考的社会性考试。公务员考试自1994年开始，2000年国家统一举行公务员考试。随着媒体广泛报道与全社会广泛关注，该考试辅导市场正式进入成熟期。2009-2020年，国家公务员考试报名人数均超过100万人。2020年国家公务员考试招录反弹，达到2.41万人，同比增长66%，报名审核通过143.7万人，参考人数为97万人，同比增长43%，招录比率为40：1，较2019年下降23%，公务员考试竞争依然激烈。

2019年中国公务员考试培训市场规模约122亿元

近年来，以国家、地方公务员招考为代表的公职考试连年火热，催生出公职考试教育培训这一行业。在当前就业压力较大背景下，公务员方向依然是应届毕业生的偏刚性且相对较优的选择，考试竞争压力的加大既会使得部分考试不坚定人群的退出，但更多的会加快推动参培率水平的提升。结合Frost & Sullivan数据及持续跟踪，测算2019年公考笔试、面试参培率为30%+、50%+;在客单价上，市场上课程设置丰富，价格跨度较大(几千-几万)，可提高客群广度，测算2019年公考笔试、面试客单价为5000元+、10000+，最终测算出2019年公务员考试培训市场规模约为122亿元。

公务员考试培训企业竞争格局分析：中公教育更胜一筹

目前，国内公务员考试培训市场经验较丰富的企业主要有华图教育、中公教育等机构。公务员考试培训是相较学历提升、职业技能提升培训成熟些的细分赛道，渗透率、客单价、集中度相对较高，竞争格局相对确定，测算中公教育、华图教育市占率分别为33%、15%。

截至2020年6月，中公教育在全国31个省市自治区、319个地级市建立了1335家直营分部和学习中心(2015年仅399个);全国化渠道网络优势日益凸显，是当前国内直营分校覆盖城市最广、专职教师数量最多、公职类职业培训规模最大的现代化职业教育机构。中公教育渠道网点数增长较快，2015年至今，每年均保持双位数增长，一是来自加速低线城市下沉，目前其三四线城市占比超过60%;二是加速高效网点铺设，从而为其公务员考试培训和研究生考试培训板块提供有效客源支撑。

中国公务员考试培训市场前景分析

2020年，各招录板块扩招红利突出，公考(国考+省考)预计扩招30%-60%;素有“铁饭碗”之称的公务员岗位就会继续受到追捧，未来5年参培率及客单价提升有望助推公务员考试培训市场规模翻倍。前瞻预计以后每年的报考人数仍将继续保持在100万人以上，因此对于公务员考试的教育培训需求仍然会比较旺盛。2020年公考市场规模约为156亿元，预测中国公考培训市场后续仍将保持稳步增长，2025年市场规模有望超280亿元。

以上数据及分析来源参考前瞻产业研究院发布的《中国教育培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。。