公务员面试考试误区

我乱入了一次，我一直觉得公务员考试要选择热门职位，实际上冷门职位更好。

误区一：认为“反思自己”“承认错误”是万能的人际题的很多题目，矛盾都在于同事之间的一些矛盾或者说误会，有的考生一看到同事之间的矛盾，上来就说“首先，我要反思我自己是不是有哪里做得不对的地方，并且向领导承认错误”，把所有的责任、错误大包大揽在自己身上，不去认真推敲。不可否认，很多问题是要从自身找原因，但是有的时候，可能是同事有误会，同事不理解，我们仔细分析做好沟通解释工作即可。误区二：指出对方问题是开头总是：“肯定对方”“认可对方”人际题中的矛盾点有很多种类型，有一种是我们要帮助对方认识到错误，帮助他解决问题，有的考生觉得为了铺垫效果，在开头喜欢用“首先，我会肯定小王做得好的地方，对他做出的努力表示认可”，认为这样说对方容易接受，如果题目当中没有任何证明小王很优秀的地方，不妨可以换种拉近距离的方式，比如：找到小王，询问了解下近期工作动态，有没有碰到些难题等。误区三：提问方式没有看清楚，没有问什么答什么人际题提问方式非常多样，比如：你怎么做、你会如何安慰对方、你会给他什么建议、你如何评价老张的做法、你会和他谈些什么等等这些提问方式。有的考生不仔细审题，看完了题目中要解决的问题有哪些后就不仔细看题目的提问方式是什么。“你怎么做”与“你会和他沟通些什么”答题内容是有不同的，“你怎么做”，不仅要有你解决问题时行为层面上做出的行动和和改变，还有需要和对方沟通的话沟通内容有哪些。“你会和他沟通些什么”，那我们就要把重点完全放在和对方的沟通内容上，通过沟通承认错误，或者帮助对方分析问题，给出对方解决问题的办法等。这些是考生在答人际题会经常进入的一些误区，希望在阅读过这篇文章后，能够在考场上少犯错误，灵活的答题，展现自己的个性。

1.万万不能之一：滔滔不绝在面试当中很多人会把它给之前我们的笔试混淆在一起，笔试老师告诉我们不会的时候也不要让卷子空白，尽量多写，因此，在面试的时候，学生经常在表达上容易犯啰嗦冗长的毛病，越不会说的越多，是学员经常的临场表现，而这样恰恰会让自己的答案很乱，让考官听着很有压力，直观感受非常不好，所以分数自然也很惨淡。所以，考生在考场应该对作答内容条理清楚，尽量所列出首先其次、第一第二第三……这种表示条理的词眼，来帮助考官更加明白的听清楚答题要点。尤其在考场对答题内容不肯定的时候，越要言简意赅，做到干脆利落。2.万万不能之二：套路化、模板化我们的考生在接触面试的时候，由于陌生，觉得面试难度很大，又因为考试的紧迫性，所以迅速想找到一个对所有题目都适用的模板，但是，面试的考试范围可以说无限大，那么，对于所有题目用同一种答案会造成题目没有针对性，也会在考场中造成答案撞车，让考官反感，甚至是所答非所问。所以，提醒考生，还是应该学会思维和逻辑，针对不同的题目形成针对性的答案，才是攻破面试的王道。