文职改转公务员考试难吗

这个要看情况,如果你所在的单位非常好,各色收入多(如烟草专卖局什么的)那么这个就很难权衡. 如果单位一般的话,(如果是残联那更加如此)那么我认为很有必要 转公务员才算走上正途,升迁和提拔的机会更多些. 很多事业编制的去考公务员也是这个道理. 事业单位的升迁走得不容易,相信你也有这样的体会. 你快到退休年龄了,转了公务员之后,估计在退休之前会有一个提升,弄个副处待遇一点也不难. 如果是我,我会毫不犹豫的转公务员.要吃国家饭不就是要往高处走吗,不把握机会可能以后这样的机会就少了.可能你年龄偏大了一点,但是考虑到退休之前还有几年时间,很多公务员到了退休年龄都会得到待遇上的提升,虽然说只是虚职.但是待遇是享受得了的. 个人意见,仅供参考!

您好，两者从竞争来看，从2019年国家公务员考试的竞争，2019年约为87：1，2020年约为54:1。2019年全军文职人员招录近2万人，最激烈的岗位报招比为399∶1，平均报招比为8∶1。远低于公务员考试；从笔试内容来看，军队文职的笔试分为公共科目和专业科目，其中专业科目主要是测查你的专业能力，专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。军队文职要求更严格

公务员考试内容包括：申论，行政职业能力测试等，公务员考试难度大，需要你有很好的基础，对笔试能力、身体素质、面试技巧都有考验。

不转行政编制影响非常大，在单位同事领导眼中始终不是自己人，以后的提升基本无望，因为你们单位都是行政编了，领导岗位也是行政编制，没有事业编制的。事业编制转为行政编制，必须经过公务员考试，就是那个很难考上的公务员考试。如果有办法的话，可以让领导上报你的岗位的时候，把报考条件限制得死一些，可能的条件有：**专业，*年*类岗位工作经历，中共党员？学历？*岁-*岁，就是把你个人的条件拼装起来，即使自己条件不好，条件越多越能限制别人报考。那样能进面试的机会就大了，一般本单位内考，只要好好把握，进了面试就没问题了。关键还是在领导对你的看法，如果他想留你就好好考，否则很难考上的。如果他不想你留下，进了面试一样没戏的。实在考不上，继续是事业编制可以再考，也可以想办法调到权力大效益好的事业单位，在这些地方也是可以提升的，有的事业单位比差一些的行政单位还好，不过始终没有那么保险。一般要涨工资从行政单位开始涨，要压缩机构从事业单位开始压缩。别着急，好好准备先去考，考上了万事大吉，考不上事业单位也很好啊。

事业编要转为公务员编制，大体上路径有：

(1)参加省级公务员考试、公务员考试

每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。

(2)参加各级副科岗位选拔(公选)

有时，根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。

这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。

(3)破格提拔的情况(要努力争取)

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是，而且是高科技人才，有可能破格提用。

常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。

写在最后：事业编转为公务员编制，难度还是有的，但如果你已下定决心，那就要做好规划了呀！毕竟做这么酷的事情还是要付出点努力的！

一、考试。目前的公务员考试，也就是国考和省考，限制在职的公务员参加，但是并不限制事业单位工作人员参加，这是个巨大的优势。所以说，事业单位工作人员，可以参加每年的国家公务员和省公务员招聘考试，在报考一些需要基层工作经验的岗位的时候，甚至占有很大的优势。二、工作调动。这种方法，一般只限于副科以上的领导干部，在很多地区，编制是随岗位变动的。比如说，你是事业编制，在体育局工作，某次干部提拔，你提拔成为副科级，当了体育局副局长，那么，如果你调动工作调动到财政局当副局长，那么你的编制，自然就从事业编，过渡到了行政编。三、选举。乡镇每五年换届一次，事业编制的工作人员可以通过换届选举，被选举为乡镇副镇长，而副镇长是行政编制，当选副镇长，身份也自然转变为行政编制。四、破格提拔。这个既需要强大的个人能力，还需要各个方面的机缘巧合，一千个人有一千种破格提拔转行政编制的方法，八仙过海，各显神通，不具有普适性，就不再展开讨论了。

首先，省考国考要考两门，一门行测就难住了大半考生，还有一门申论；而事业转公务员考试基本就是考申论。如果你当年参加事业单位笔试的内容仅仅是《公共基础知识》的话，现在参加公务员考试就比较困难了，需要在申论和行测上下苦功夫。另外，新形势下各地也有一些新的人事制度改革举措，比如采取适当的考试方式面向社会选聘工作人员，录用后签定聘用合同，享受确定的岗位待遇，但原身份不会发生变化。

可以去参加培训班，现在公务员的培训班很多，找一些含金量高，有名的培训机构，我们当初找的中公，自己平时按照培训班老师教的方法，在家做题，笔试前半年都要开始学习了，平时不要放松学习，不下功夫很难考上。

每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。(比如五年一次的乡镇换届。

要么直接到行政机关担任副县以上干部，这个一般没有严格的年龄要求，且至少担任事业单位正科级领导职务；要么到行政机关担任科级领导职务，但需要在事业单位担任相应科级领导职务，且一般不超过40周岁。

这两种的区别是，公务员考试一般自己报靠就可以了，只要没有特殊原因，原单位一般不会反对。而调任就复杂一点，是组织任用，是组织根据本人表现和工作需要确定的。

从考试难度而言，公务员考试的难度要远超军队文职。虽然军队文职的公共科目部分考的是公务员的内容，但是难度大大降低。军队文职重点考察的是专业技术能力，所以，侧重点在面试上。军队文职和公务员相比，最大的不同在于军队文职更侧重专业性。领取公务员考试资料从竞争压力来看，军队文职的热度没有公务员高，竞争压力小。虽然军队文职知名度一直在上升。但是，还是有很多人不知道。数据显示，2018年军队文职计划招聘9297人，只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比例接近10:1;公务员的知名度就不言而喻了，数据显示，2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比例20:1，某些岗位报录比达到了1700:1。有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。不难看出，在竞争比方面，军队文职占有一定优势。