反恐小組
首先，考公务员相对来说还是公正些的。但是你必须清楚，这种考试越是大地方越是国家级考试越透明。其次，你如果一点关系没有的话，我不建议你考县级公务员，因为别人略微有点关系都能把你挤掉，除非你能以非常大的笔试成绩通过。再次，这几个单位既有好单位也有差单位，比如财政局就是好单位，乡镇也还可以，社保局一般，教育局最差。财政局管钱的，哪个单位不要跟财政局搞好关系？乡镇就是地头蛇，强龙还不压地头蛇呢。社保局毕竟也是跟钱打交道的，未来社保资金进入市场，也是不容低估的地方。教育局，基本上是清水衙门。中国公务员的工作量其实是忙得忙死，闲的闲死。但是这几个单位肯定都是按时上下班的。至于个人发展，个人认为还是乡镇好些，毕竟乡镇了解底层，以后只要不断的进修学习还是会有出头之日的。毕竟乡镇是一方父母。当然如果你想要工资收入高些，个人认为还是财政局好些。毕竟是守着钱袋子的单位。乡镇吗，地方上总会有些小金库的。教育局定教材等等也是有些好处的，但是要具体看了。当然以上是以你的考试成绩来说的，如果你确有把握，个人建议你考财政局。如果你成绩不是太好，个人认为你还是考教育局比较好，毕竟报的人不会很多，竞争力相对来说小些。
苦丁茶1苦丁茶
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下面和大奖分享一篇官网上的文章：黑龙江肇源县：加强管理提升年度考核科学性
为了提升年度考核的科学性，近年来，黑龙江肇源县从细节着手，改进流程，扩大考核范围，确保考准考实。
完善测评细节。探索AB票制度，对于科级班子和公务员的测评，分别制作不同的AB票，科级公务员划A票，其他人划B票，通过汇总AB票对班子和个人的不同认可程度，进一步了解掌握公务员队伍的各方面情况。
改进考核流程。引入定量考核分析机制，将财政、法制、扶贫、信访、环保等职能部门对被考核单位的量化打分进行合理配比形成结果并汇总到考核组手中，建议考核组参考定量指标考核结果，再对被考核单位的科级班子和公务员进行科学分析。在单独谈话前增加“保密声明”环节，明确提出，考核组将严格按照法纪要求，对谈话内容严格保密，增强谈话严肃性。
扩大汇总范围。在考核委员会和县委常委会两级听审制度的基础上，将听审分析的范围扩大到党组织班子成员中的科员及非班子成员中的表现优秀公务员，有助于进一步考实考准各单位的党组织班子情况。
快乐的精灵王
大专，这三个岗位都能报考吗？财政局只要专科就能考？如果三个都能考，当然是层级越高越好了，层级高，级别工资相对也高一些。单位好坏程度是县财政局>县教育局>社会保险事业管理局>乡镇，乡镇最差，一是特别忙，各种事务性工作都压过来，并且没关系的话，你就等着干活吧。财政局最好，毕竟掌握财权的部门都还是有点势力的，教育局管学校的也不错，社保局也忙，但是休息时间还是能保证的，乡镇就不好说了，基本上是一周六天班，能休息一天就不错了。
朗姆薄荷儿
其实楼上的回答已经有了很多，但是大专考县上的公务员有点太过了。越是地方小，越是专权，所以越难搞，除非能有什么人赏识，不然真心难上。 当然，工作职位只能选最差的很最忙的，这样，和你抢位置的人少，万一能上去，也是给你不少资历，起码你干的多，干的苦，上面会看在眼里的。不过一切前提是你能顺利进去。 所以找最差的，或提前认识下人，没坏处。
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