• 回答数

    6

  • 浏览数

    109

饕餮飨宴
首页 > 公务员考试 > 平凉市公务员遴选考试

6个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

蛋蛋徐要发疯

已采纳

公务员遴选的难度比较大,竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。一、公务员遴选只针对公务员身份,可谓优中选优。能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了,而经过至少两年的实践工作以后,不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下,上级机关从基层遴选公务员,可谓是优中选优,能够考上遴选的,绝大多数是那些工作能力强、业务能力强,深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录,正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。二、公务员遴选竞争最大,激烈程度远远超过公务员事业编考试。大家知道公务员事业编考试的竞争比较大,一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例,但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。这个主要由两方面的因素决定:一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说,从2010年举办遴选考试以来,每年在全国范围内的招录人数都是二三百人,近几年基本控制在300余人,你想想在全国范围内只招这么点人,竞争激烈程度可想而知。比如,2020年中央遴选考试,司法部办公厅职位招1个人,结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊!二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的,参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生,这些人都是优中选优选拔出来的,很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子,你想想,这些人去考试,竞争能小了吗。三、公务员遴选只考案例分析一张卷,和公务员考试是有很大区别的。公务员考试考行测和申论两科,而遴选往往只考一科,一张卷子,往往是三个或者四个案例分析。当然了,这里说的是普遍情况,个别考其他客观题的另当别论。公务员遴选考察的三种能力非常明确,包括:政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中,和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平,因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到,而遴选的材料特别短,只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。总之,公务员遴选难度很大,考察的内容偏重解决实际问题,这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。

平凉市公务员遴选考试

320 评论(15)

秋风扫落叶

· 我们分析遴选考试的基本矛盾,分析中央和地方遴选出题难点,不是为了怨天尤人,而是立足这一现实,找到准备遴选的正确路径和有效策略。2.公务员遴选考什么——XYZ轴理论(果酱君原创,拒绝抄袭!) 如果给遴选考试定一个坐标,那么X轴线就是体例,Y 轴

292 评论(13)

quanshanneko

2020年中央遴选和选调公务员考试内容安排:(一)笔试1.科目与内容。笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位,考案例分析与对策性论文一科(A类),一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类),满分均为100分。2.时间和地点。笔试时间为2019年11月23日(星期六)上午9:00—12:00。考试地点设在全国各省会城市、自治区首府和直辖市(考生可自主选择),考场地点详见准考证。报名人员须持本人身份证和准考证参加笔试。3.成绩查询。报名人员可于2020年1月上中旬登录遴选选调专题网站,查询本人笔试成绩。(二)面试1.面试公告。报名人员可于2020年1月上中旬以后登录遴选选调专题网站,查看首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位,将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜,通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后,报名人员可登录遴选选调专题网站,查看各部门的面试公告。2.资格复审。面试前,各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者,取消面试资格,依次递补符合条件者参加面试。3.面试形式。面试工作由各部门负责,突出职位要求和职位特点。满分为100分。各部门可根据需要开展职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

220 评论(8)

kevin咖啡馆

不同于正常的公务员招考,遴选是由招考单位进行自行组织的,通常没有固定的题型和范围,但是正常情况下包括公共基础知识和报考单位的专业知识,笔试一样是给出材料,需要根据要求写作。遴选笔试实行的是分级和分类考试,对不同的岗位、不同的职级采用不同的试卷,主要考察的是我们的分析和解决问题能力、政策理论水平、公文写作能力和文字表达能力,遴选侧重于实用性,大多是机关工作中会用到的知识。另外政治理论水平也是考察的重点,简单说就是对政治理论的了解程度,更是我们全部公务工作的行动指南,也是我们必须掌握的基本理论。考察的另一重点是分析和解决问题的能力。现在较多的采用到情景模拟的题型来考察。公务员遴选还会考察公文写作能力。包括报告、调查报告、大事记、公告、会议记录、函、会议纪要、计划、决议、领导讲话稿、决定、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示,还有倡议书、讲话稿、演讲稿等等形式的公文写作,这些都体现在笔试答题的各方各面,公文写作能力贯穿于整个考试之中。还有一点必考内容就是文字表达能力。遴选笔试就是要求我们依据材料和题目要求作答,每一道题目都需要进行写作,这对我们的文字综合能力要求很高,当然基层公务员在工作中接触到最多也是写各种材料,文字表达能力也是我们应当具备的基本素质之一。

147 评论(15)

爱淘唯一

“遴选考试主要分为笔试和面试,偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括:对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有:事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主,部分招考涉及无领导小组讨论面试,具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。”

306 评论(12)

Arsenalzoe

朋友你好:(一)考试的主要内容及结构形式,公开遴选公务员考试坚持“干什么、考什么”的原则,重点测查应试者从事机关管理工作应具备的政治思想理论水平、政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合能力素质。 《综合知识测试》考试范围包括:党和国家的重要路线、方针、政策,行政法律法规、公共行政和行政实务,机关应用文写作、市情概况等方面的内容。 《职位业务水平测试》考试范围包括:遴选职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规。《职位业务水平测试》的目的是测试应试者对专业知识的掌握程度,特别是运用专业知识解决工作中实际问题的能力。 《综合知识测试》、《职位业务水平测试》均以闭卷方式进行,以主观性试题为主,每科满分为100分,《综合知识测试》考试时限为150分钟,《职位业务水平测试》考试时限为120分钟。(二)案例分析或简述题。本题型主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力。考试时给出相关条件、背景材料和案例等,要求应试者运用相关理论知识进行分析,提出解决问题的措施,重点测查考生的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力。 (三)写作题。根据给定资料及答题要求写一篇文章。重点考察考生的政治思想素质、政策理论水平以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力。具体参考: 华图网校的信息:。

132 评论(14)

相关问答