沈阳老五0459
不需要，现在的公务员面试都是比较透明的，没有找关系的门路和方法，所以不建议做白用功。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
面试的注意事项：
1、找到合适的角色
如果你在面试公务员的时候站错了角度，你肯定会被淘汰。你是政府工作人员，而不是社会上的其他人。
2、面试时要有策略
策略是你要把握的精髓，而精髓是找不到的，你说的太多是没有意义的，因为无论你做什么，你还是会被淘汰，所以，要有策略，否则，你就别指望在面试中成功。
3、灵活
当你面试时，肯定会有让你难堪的人，或者你不熟悉或不认识的人，那么你必须有能力处理情况下，你的反应能力面试会添加很多点，甚至决定你能否成功。
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不要。
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
扩展资料：
注意事项：
不管是大机关还是小单位，都有其相对的优点和缺点，希望各位有报考意向的同学能够认真思考，谨慎对待。
每年公务员考试都会确定一个总分线，还会确定专门的行测分数线，这两个线都达标才能够进面试。否则即便成绩是第一名，但是行测没有达标，也没办法进面试。因此在备考时，考生千万要注重备考的均衡性。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
不落的恺1994
公务员考试三大条件：实力、关系、运气。希望三者聚集于你一身，你就打遍天下无敌手了。实力主要体现在笔试当中，现在有关系的没考上，主要倒在笔试关。进不了面试，一切关系免谈。关系主要体现在面试当中，能进面试的，大都抱着同样的想法，必须找关系，所以都把三姑四姨五大妈的关系全部翻出来，希望能在面试中有所照顾。但真正能起作用的相对较少。至少不是大多数。部分被关系打到在面试关的同学跳出来说的多，说多了也就都人心惶惶了。关系硬的，打个招呼就可以成功。关系不硬的，你就算送钱也解决不了问题。至于运气，那就无处不在了，呵呵，求个心理安慰吧，去当地哪个有名气的庙啊、庵啊什么的去拜拜，笔试拿高分，面试出线，体检没问题，基本就只等着政审完培训上班了。
sunhui3650
省考公务员面试不能靠关系。
省考全称为省级公务员年度录用考试，而在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。还包括法官、检察官、政协工作人员等非国家行政机关的公职人员。
在省考考试中，笔试公共科目为《行政职业能力测验》(简称“《行测》”)和申论，部分岗位需要参加专业课考试，如公安岗。其中《行测》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
公务员招录的岗位有一定的限制，我们可以提前做好功课，参照历年的考试公告，结合实际，查阅不同岗位招录要求。比如我们心仪某个岗位，那么我们可以查找这个岗位历年的要求，如学历、专业、户籍、党员非党员、是否要求是项目人员、基层工作经验。
有些考生可能考虑家庭因素，还需要考虑工作地点的问题。因为每一年的招录要求变化不大，提前做好功课，运筹帷幄。筛选出来这些岗位，查询好基本情况，如果与我们所契合，那么再来进行深度筛选，筛选出来的岗位历年进面线是多少，我们的应试成绩如何。
小米一箩筐
实话实说。做哪行都有些潜规则，公务员行当也不例外。报考层级来看，如果你是报考中央机关，一般通过考试竞争脱颖而出的都是高手了，在这个层面上，主要还是以个人素质为考量。当然，也不排除地域保护，比如，在京部委公务员多数时候会录用具有北京户口的考生（我有亲身经验的）。从省市级以下，越往下，可操作性就越大。当然，这些操作的出发点大多数时候并非来自地方官僚，而是来自上级授意。很简单，大家想想，中央级别的考试，能够打上招呼的，也就是省部级的官员了；省市级的考试，中央的、省级的、厅级的，都能运作一下；县级的考试，中央的、省级的、厅级的、地市级、县领导的……都有了发言权，所以，往往越到基层，有些就说不明了。这是当下国情，更是千年来中国发展的潜规则怪胎，不能说我党无能或政府腐败，而是这种落后的意识树大根深，非是一朝一党可以改变的。祝你考上公务员，升任高层，力挽怪澜
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