东莞镇街公务员考试难吗

公务员最大的特点就是“稳定”。“你考公务员了吗?”这句话已然成为目前这个社会的流行语。身处经济不稳定、就业老大难的社会，“稳定”恐怕是所有求职人员最奢侈的要求，也是公务员考试最致命的诱惑。公务员考试以分数来做评价，所以只要好好学习，考个好分数就可以。统计表明，为了能在公务员考试中合格，至少也要准备两年多，而且竞争越来越激烈，甚至还出现了因考试落榜而自杀的事例。公务员是最佳选择吗？公务员工作稳定，没有失业压力，待遇可观，退休金丰厚，有一定的社会地位，总之有很多诱人的条件，否则也不会有人为之自杀。这其中有一部分人是因为听取了周围人的意见，然后对公务员做了相关的了解和分析后才准备考试的；但也有一部人是出于家庭经济条件的原因或者在家人的说服下，不得已才做出参加公务员考试的决定。如果事先没有充分了解，没有从自己的兴趣爱好出发，盲目地下定决心考公务员，辛辛苦苦准备了两年，好不容易吃上了这口“皇粮”，但由于不适合自己，最后又不得不一脚踢开。公务员的局限性公务员，顾名思义，就是为国家或公共团体提供服务的职业。上面说了公务员的诸多优点，其实也有相应的缺点。公务员工作中的重复性劳动特别多，比如说经常处理那些无休止的民事纠纷，这种重复性工作一时难以改变，就算有特殊的改革，也不会产生太多的变动。虽然工作稳定，但是工作内容基本上千篇一律，毫无创新可言，其实就是按相关规定办事，没有太多的主动性。所以从这一点来说，这份工作不适合那些喜欢创新、挑战或者渴望获得成功的人，因为这种工作中重复性劳动太多，很容易让人颓废、失去上进心。没有上进心，谈何成功呢?认识自己本身就是一件很困难的事，想要正确地认识自己的天赋、对成功的渴度及自身的潜质等就更不容易了。在我认识的很多人中，有许多人当年就是通过行政考试或司法考试，获得了在国家政府部门工作的机会，但没过几年，他们就愤然辞掉工作，下海做生意了。如果你问他们为什么要辞掉那么稳定的公务员职位，他们就会回答说，因为讨厌了如指掌的未来。他们认为，虽然出来混不太稳定，但比起后顾无忧的公务员工作，充满挑战和刺激的工作更具有诱惑力，人生就应该是这样的。当然，不同的人有不同的梦想和价值取向，例如，“想爬8000米以上的山”“想当演员”或“想开一家餐馆”等。公务员固然有它的优势，但是在任何时候都不要盲目地做决定，一定要事先判断出你的选择到底是不是你想要的，到底适不适合你，这样我们才能对得起自己的人生。“绝对的时间是不存在的，存在的只是一瞬间’而已。所以我们不得不在这‘一瞬间’里用尽我们全部的努力。”这是托尔斯泰的一句名言。今天你努力了吗？你为什么而努力呢？既然选择了远方，便不顾风雨兼程。不管目标是什么，只要你坚信自己的选择，那么就去做，直到达到你的目标……

一般来说，乡镇公务员岗位的限制条件都比较少，因此，报考的人数通常都比较多，不过，对于不同环境条件的乡镇公务员，考试难易程度差别还是比较大的。对于城区街道办的公务员和经济条件较发达的乡镇公务员，考上的难度往往还在区县公务员岗位之上，因为限制条件少，所以报考的考生较多，而且这类岗位往往都会出现高分。

对于边远地区的乡镇公务员，想要上岸则比较容易，对于部分大学生备考者来说，即使是放弃此次考试的机会，也不愿去此类艰苦的乡镇工作，即使是乡镇公务员在这种时候也不会有多“香”。

因此，乡镇公务员好不好考，主要看乡镇的位置好不好，差的地方就好考，而好的地方则很难考。

乡镇公务员好考。原因是：乡镇的行政单位，其本身就身处在基层，大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验；在学历方面也非常宽松，本科生是主要的招考对象，有的地方甚至大专、中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。大部分地区对乡镇公务员的需求比较大、限制条件较少再加上各地乡镇公务员考试政策的差别，因此其招考对象也相对广泛，除少部分职位属于定向招考外，更多的是面向普通公考人群。扩展资料：基层公务员是党在基层的执政骨干，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。多年来，各级公务员主管部门坚持“凡进必考”，为基层机关选拔了一大批优秀人才，改善了基层公务员队伍结构，提高了基层公务员素质，为基层的经济社会发展提供了有力的组织保证和人才支撑。但由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关出现了“招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。为落实十八届三中全会《决定》关于“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的要求。乡镇公务员是省考吗1、乡镇公务员不是省考，乡镇考试招考单位都是镇级、区级、街道等一些基层单位。2、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。