大眼博奇
“临渊羡鱼，不如退而结网”。当自己有了参加遴选的想法时，一定要立即采取行动，不能等，更不能等遴选公告出来以后再备考学习。据我了解，身边遴选上岸的人，大体上分为两种。一种是经过至少半年以上的备考，一种是至少参加过两次以上的遴选。遴选和公考一样，同样是一个岗位，数十、数百人比拼，甚至比公考竞争更加激烈——毕竟，和你竞争的，是和你有着类似工作经历、差不多的知识积累、甚至比你更有经验、更有优势的人。能够在这些人中脱颖而出，那必定不仅仅靠“运气”，更重要的，是靠实力！当你请教成功秘诀时，如果有人告诉你，“无他，唯幸运尔”，你可千万不要信！遴选中，不只是“笨鸟”才能先飞，当你起飞时，你才会发现，很多比你厉害的“鸟儿”已经飞起来了！一句话，努力坚持才是正道！
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公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
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