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遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
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前段时间，在国考报考高峰之际，常有一些学员看到岗位之后来询问，选了这个岗位之后，以后还可不可以去其他的岗位。答案当然是可以。公务员考试，不仅有国考、省考，还有内部的遴选考试。现在就让我们来聊一聊遴选考试的那些事。第一：遴选考试是什么样的考试？了解遴选考试可以从招考单位和参考人两个角度来看。从招考单位来看，是从现有的体制内的人选拔优秀人才，这些单位一般是市地级以上的单位，选拔的对象一般是其下级机关。现在遴选考试招生比较多的主要有中央遴选以及各省的遴选，当然有的省直单位、市直单位也会组织遴选考试。从参考人来说，遴选是一次二次择优的机会。遴选是公务员内部的晋升机制，一些已经工作了的可以通过遴选再一次选择工作的岗位、工作的地点，有的可以从地方通过中央遴选考入中央机关单位工作。但考入后，个人的级别不会变化。第二问：哪些人可以参加遴选考试？并非所有的人都可以参加遴选考试。一般遴选考试面向的主要是公务员，一些参公管理的事业单位中具有行政编制的可要参加、一些事业单位中的参公编制也能参加一些参公单位的遴选考试。除此之外，还有以下要求：一、政治过硬；二、经验丰富，只有具备2年及以上的公务员经历的人员才可以报考遴选，刚刚入职的是不行的，部分岗位需要工作5年才能报考；三、能力突出；四、年龄优势，报考不同级别的岗位，年龄要求不同。第三问：遴选考试考什么？遴选考试不同于公务员考试，只有一科，测查的主要是理论政策素养、公文写作、解决问题能力、情景应对等能力。考试的题型主要有：案例分析、公文、文章写作等。案例分析一般会有大段材料，但作答跟公务员申论不同，除了从材料中提炼核心要点，还要结合自身储备，而且对答案的整合要求非常高，考生需要具备较强的理论政策水平。公文写作有法定公文和事务性公文，近几年的中央遴选以事务性公文写作为主，灵活多变。文章写作倾向于策论文的考察，考察解决问题以及分析问题的能力。当然各地的遴选考试的题型又有不同，有的省份会有简答题，会涉及到当地的一些党政历史等。总得来说中央遴选的考题比较稳定，各地的考试题目各有特点，如果想要考遴选，必须要提前了解考情，做好准备。
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