本土人才公务员考试试题

归纳概括题型：省考当中相对于国考来说对于学员的归纳概括能力要求的比较高，不像国考当中通过关键词就可以找到想要的答案要点，大多说都是需要通过案例来让学生进行概括和总结，所以就对考生的归纳概括能力要求的比较高。这就需要老师在授课的过程中，对于案例型材料的讲解要细致，更容易让考生接受。可以采取所谓的“主体+处境+做法+结果+启示”重点不在故事，而是在于通过故事我们从中获得的道理和启示有哪些，然后再把要点呈现在答题卡上。综合分析题型：省考中对于综合分析题考察的频率不是特别的高，2014年-2016年都没有出现过，只有2017年和2018年分别出了1道题，但是对于出现的综合分析题都不是很难，相对于国考比较还是比较简单的，学员在找点的过程相对来说还是比较快的。提出对策题型：针对于黑龙江省的省考，无论是参加联考还是单独命题，这个题型都是比较重要的，在近几年的出题频率就可以看的出来。而对于省考来说，基层公务员的解决问题能力还是比较重要的，对于学员来说提出对策题的难点不在于对策，而是在于提出对策题的材料范围不是很好寻找，因为提出对策题的问题是有明确得材料范围的，但是对策没有明确的范围，所以很多学员在做题的时候对于对策来源于哪则材料把握的不是很好。这就需要老师在授课的过程中需要注意给学员讲好材料的梳理。贯彻执行题型：在省考中贯彻执行题出现的次数相对来说还是比较高的。而近几年的出题很明显比较淡化格式，对于格式的要求不是很在意，更多的还是考察学员的找点与总结的能力，还有就是逻辑上梳理。所以在授课的过程中应更加注意对于材料逻辑的把握以及要点的提取跟整合。申发论述题型：大作文在近年来的省考当中出现，大多数都是以对一句话的理解和认识，从而展开论述。并围绕材料当中的主题和自己平时积累的进行论述会更好一些。

山东省考申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。从2013年开始，山东省考申论部分分成A、B、C三类进行考察。其中，各级机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，申论考试使用A类试卷；各级机关中从事财务管理、审计、经济管理等工作的职位，申论考试使用B类试卷；各级机关中除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的综合管理类职位，乡镇机关的招考职位，申论考试使用C类试卷。2018年出现面向本土优秀人才招录职位，新增D类试卷，但2019年重新调整，重新划分为ABC类三套。市级机关的职位，使用申论A类试卷；市级机关所属基层单位和县级以下机关的职位，使用申论B类试卷；本土优秀人才调整为使用C类试卷。

一个省的试卷肯定都是统一的。

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山东省考申论考查内容：山东公务员考试申论均为主观性试题，主要测查考生是否具有与报考职位相匹配的基本能力，如，阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。主要题型有概括题、分析题、对策题与文章写作题。具体题型有何要求考生也可以参照国考公共科目笔试大纲。

历年省考申论考查主题：山东公务员考试申论自2013年开始根据考生报考职位不同分为ABC三类，三类试卷题型变化不大，但是历年申论主题各不相同。