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遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。
遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。
很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。
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（1）党政领导干部公开选拔对社会公开公布招考公告、凡是有公务员身份的党政机关、企事业单位在编人员在某一职位上达到一定的工作年限均可参加（2）党政领导干部竞争上岗与公选一样，唯一不同只在单位内部公布招考信息，进行内部选拔。（竞争相对不如公选激烈）（3）党政机关公开遴选公务员对社会公开发布招考公告，凡是有公务员身份的党政机关、企事业单位在编人员在某一职位上达到一定的工作年限均可报名参加（4）选调，对社会公开发布招考公告，从基层（具有公务员身份）向上级部门选调或从大学硕士、博士直接选调到政府机关担任副科级干部。四者区别：公选、竞争上岗、选调均涉及体制内职务的晋级提升即有职级变化；遴选则不发生职级变化，而是在不同单位之间平行调动。
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