樱桃啃丸子：）
大树教育很高兴为大家做出解答！
近年来，发现身边公考的队伍中存在一种“诡异”、奇怪的现象：一些985、211高校毕业的大学生，公考居然遭遇“滑铁卢”；而一些名不见经传的普通二本学子，却是妥妥的人生赢家，金榜题名！这真令人大跌眼镜，究竟是什么回事？
追踪溯源，大部分是没有做到理智地报选岗位！俗话说，“考得好不如报得好”，想要早日“上岸”，职位选择是关键！岗位选择好，可以起到事半功倍的效果！现在你站在什么地方不重要，重要的是你选对前进的方向！下面大树教育就教各位想要参加公务员考试的小伙伴如何去合理的选择岗位。
一、剑走偏锋，选择限制岗位
一般而言，那些有条件限制的岗位，无形中就把不符合条件的人都“排除”在应考的门外，报考的人自然就会少很多！对于我们来说，这是千载难逢的机会，一定要珍惜！
建议要尽量选择高起点、有条件限制的岗位，这样竞争将会少一些，“上岸”的机率就更大一些！
二、量体裁衣，适当选择层级
俗话说：“没有金刚钻不揽瓷器活！”公务员考试岗位分为乡（镇）、县级、市直级、副省级岗位，考试难度肯定是逐级上升的。因此，选择岗位，一定要实事求是、量力而行!
选择县级及以下基层岗位，招录的人员相对比较多，报考的人数少，竞争会相对小一些，考试要求也没那么高，单单从“上岸”的角度考虑，这是一个十分不错的选择！
选择市直及以上部门的岗位，它的工作条件、工作环境自然比县乡级基层岗位要好，要求往往要高一些，招录的人数少，但是报考的人数多，所以经常会出现某个岗位有成百上千的人竞争；学历上，条件限制要求也很高，甚至很多岗位多趋向于要求研究生以上。
副省级的岗位，一般都面向全国招考，竞争压力可想而知！个别职位甚至会出现“千人坑”现象，报考需要十分谨慎！
三、扬长避短，规避核心部门
在中国的现行体制中，所有政府部门都分为核心部门、一般部门、基层单位。
一般而言，核心部门指的是各级政府的“两办系统”（党委办公室、政府办公室）、组织系统、纪检政法系统、发改等部门，它们是一个地方政府正常运转的权力中枢，负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权，不但工资高权力大，而且一旦考入还“进步”特“快”，是众人眼中的“香饽饽”，竞争非常激烈！
相对而言，一般部门更多的是一些负责具体执行政策的单位，比如科技、卫计、审计等部门，它们的职能比较单一，只负责某一特定领域的政策落实和执行监管工作，事少责任小，个人前途“进步”不是那么“快”！
基层单位，主要是乡镇政府或者街道，工作条件艰苦、工作环境复杂，这些单位相对于上面两种，典型的“权小责任重”，工作繁重！很明显，基层单位与核心部门相比，竞争程度肯定就小许多，这也是近年来为什么大学毕业生“青睐”乡镇公务员职位的原因！
四、放平心态，规避热门地区
俗话说，人往高处走，水往低处流。人总是“趋利避害”的动物，人们总是向往各种条件好的地方走！从全国来看，长三角、珠三角、各省省会的公务员待遇更好、人居环境优越，而且这些地区公共资源丰富，具有很大的优势！所以报考的人自然也会多很多,竞争将会十分“惨烈”!
为能及早“上岸”，我们应该尽量规避这些地方，选择相对落后的地区!
五、万事求稳，远离异地职位
报考异地公务员，就意味着远离家人、朋友，独自一人在外面打拼，生活的艰辛只有自己一人咀嚼，一点都没有归属感！面对陌生的城市和不熟悉的方言，久而久之，你在单位也就被“边缘化”，很多核心的会议和工作，你可能从此“无缘”！
由于难以融入当地的生活“圈子”，触摸不到亲情的温暖，整个人感觉都是飘的!特别是朋友少，交往的圈子很狭窄，婚姻大事难以抉择、取舍，职场的焦虑感就更强，严重的话可能会影响到工作的正常开展！
以上就是大树教育为大家整理的关于如何合理选择公务员岗位的建议，大家合理采纳，大树教育是专注于公考培训学习的老师，如果大家有相关问题还不清楚，可以评论或者私信小编，大树教育会给你做出解答。
芊芊寻2013
公务员职位筛选主要是根据自身条件和兴趣来选择职位，自身条件可筛选出可以报考的职位，兴趣爱好可以选出自己比较中意的职位，根据这个框架筛选职位，基本上可筛选出比较合适的职位。以下为参考办法：公务员职位筛选1、明确想要填报的省市。国家公务员考试的选择范围很广，可以首先确定自己想要填报的地方。例如沿海城市或者自己家乡的岗位，要明确自己的能力在哪里，一般发达地区的公务员考试竞争压力比较大。2、根据自身条件筛选可报考职位。领取公务员考试备考资料根据学历、学位、专业、政治面貌、基层工作经历等方面，筛选出可报考的公务员职位。需要注意的是，要了解清楚专业要求，避免因为专业不符合岗位要求，最后资格审查不能通过，白白浪费了考试机会。3、根据自己的兴趣抉择剩余的岗位。经过自身条件筛选，剩下的可以挑选的岗位已经不多了，可以根据自己的喜好选择报考哪个岗位。毕竟这个岗位可能是长久甚至是终身的，尽量根据自己的兴趣来抉择。4、注意基层服务年限。在挑选岗位的时候，尤其要注意是否有基层服务年限的要求。如果对下基层没有意见，那大可忽略此条。如果是想在城市生活，照顾家庭，那么尽量不要选择有基层服务年限要求的岗位，以免最后让自己陷入两难境地。拓展资料：领取事业单位备考资料
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打开职位表后的第一步最好是把四个表格合成一张，方便筛选和查看。对于应届生而言，筛选的第一项当然是基层工作最低年限。把“无限制”项筛选出来，对应的职位就是可供应届毕业生选择的职位。如果考生有意向城市或者用人单位，可以直接筛选对应项，免除不必要的步骤，如果考生暂时没有明确意向，接下来需要筛选的是学历。这时候本科应届生和硕士应届生的筛选项就有所不同了，应该针对自己的最高学历进行学历筛选，排除不适合自己的岗位。值得注意的是，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。工作年限和学历筛选过后，最重要的是专业筛选和查看备注。对于刚刚离开校园的应届生而言，比较有优势的一点在于对自己专业的熟悉度，尤其是一些对专业要求较高、专业范围较窄的职位，这些职位报考的人数也相对较少，如果考生对自己在校学习成果有信心，不妨“搏一搏”。这一步需要留意的是，由于招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历，因此如果考生本科就读管理学专业，研究生是经济学专业，那就要以经济学硕士去选择职位。通过层层筛选后，列出自己合适的职位，但千万不要忽略了各职位的“备注”!备注里有对应职位需要的详细要求，比如需要的证书，外语水平，本地户口等等，这些要求能最大限度缩小考生的职位选择圈，让考生更精准地“狙击”适合自己的职位。目标明确的考生——他们早已经定好的未来从业方向，这部分考生很多是受家庭方面的影响，从小就在父母影响下成长;未来就是要走公务员体制发展，对于这些人来说职位不存在筛选这一步了，想考的部门职位都已经想好了，这些部门所需要的条件都已经在平时准备好了，他们需要做的就是直接记好职位代码和部门编号报名。
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公务员考试考生类型一共有以下几个选项：
1、农民
2、事业单位工作人员
3、国有企业工作人员
4、三资、民营等企业工作人员
5、自由职业者
6、应届毕业生
7、留学回国人员
8、待业人员
9、其他人员
社会人员，又可以细分为在职人员和非在职人员。非在职人员即待业人员，往届毕业生不符合应届毕业生报考条件的且现阶段没有工作，也属于待业人员。在职人员根据所在单位类型，又可以明确自己属于1-5的哪一项。比如任职国企的就选“国有企业工作人员”，任职事业单位的就选“事业单位工作人员”。
在选择考生类别时，如果上述情况都不符合，则选择其他人员。
扩展资料：
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。
从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：
中央机关及其省级直属机构；
市(地)级以下直属机构；
专业性较强的部门（单位）；
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
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