笑靥的梦魇
能够这样说的都是过来人或者说是体制人，对乡镇公务员的状态非常之清楚，所以会提出理性的意见。为什么他们会这么主张，那是因为乡镇公务员有太多的心酸和无奈。一、工资低。每月到手三千多（中西部地区），维持温饱不是问题，想买房买车，几乎不可能。当然公务员可以贷款，可一旦负债，压力随之而来，三四千的工资还到什么时候是个头是大问题。别跟我说乡镇公务员福利好、年终奖高，福利一年就是1000多的工会实物，其他一律为零，年终考核绩效除了东部发达地区还算可以外，中西部地区能够上万就算不错了。不信？谁干谁知道。二、提拔慢。没钱，有前途也可以啊。可偏偏这点理想都很难实现。普通县区的乡镇就是一个正科级单位，副科以上都是班子成员，撇除部分“空降兵”，留给本地公务员的机会少之又少，想提一个副科难如登天。好不容易盼来了职级并行，却有比例限制，看着挺美好，等起来很无奈。如果不跳出乡镇，几乎99%的乡镇公务员从开始就可以看到自己的未来——多数二级主任科员，最多一级主任科员，四级调研员？想想可以。三、工作忙。没钱、没前途也就罢了，轻松点也好啊，可恰恰乡镇公务员最忙，最苦逼。乡镇人少事多，上面千条线，下面一根针，基本上是女生当男生用，男生当畜牲用，恨不得一个人掰成几个去填坑。年初抗疫，年中禁烧秸秆，前段时间抗洪，马上又要投入脱贫攻坚，时不时穿插移风易俗、立面改造、维稳信访等阶段性任务，一会儿来个文，一会儿来个检查，既要抓任务，也要搞服务；既要当领导，也要当孙子；既要抓落实，也要写材料，什么工作都要干，都要忙，白加黑，五加二，早早透支了身体，变成“少年白”，个中心酸，只有身在其中才知道。关键是，外人还以为你很轻松、很惬意，常常充斥着不理解，无形中加剧了工作的难度和风险。在这方面，乡镇公务员可说体制内付出和回报最不成比例的一个群体。四、亏欠多。当乡镇公务员，会亏欠很多东西：一是亏欠自己，长期高压，身体透支，有很多职业病；二是亏欠爱人，很多两地分居，把家庭完全交给另一半，常常过家门而不入，对工作负责，对家庭是不负责。也因此，乡镇公务员经常会有一些家庭矛盾出现，为此离婚的不在少数；三是亏欠孩子和父母，不能常伴左右，见证成长，恪尽孝道，多少会给人生留下一些遗憾。单从家庭考虑，这也是很多人为什么不建议考乡镇公务员的原因所在。
盛开的七月
随着公考招录政策逐年向基层倾斜，乡镇报考比例比市直、省直都高，每年都有大批考生报考乡镇岗。可真正到乡镇工作后，这些人又觉得这不是自己想要的生活。怎么说呢，即便是在省直单位，也没有那种一天到晚喝茶看报的岗位，更别说是基层了。领取公务员考试资料一、工作环境一般来说，离市区比较偏远的乡镇岗位，单位通常都会配宿舍，至于宿舍条件怎么样，就得看你当地经济条件怎么了。乡镇单位每年新进来的年轻人也挺多的，而且大多都是刚刚毕业的应届生，年轻人个个朝气蓬勃，工作氛围也还可以。二、工作时间理论上每天早上8点半上班，11点半下班吃午饭，中午休息2个小时，下午2点到5点半，冬季是下午1点半到5点，每天工作8个小时，周六日休息2天。但事实并不是这样。基层经常要熬夜加班，每个月能享受一次双休就已经很不错了。不光要忙政策任务，还要忙着帮群众解决各种问题，忙起来的时候恨不得自己有三头六臂。三、工作压力工作压力怎么说呢，或许用“大压力没有，小压力不断”形容更确切些。如果说你考乡镇公务员只是为了清闲，不好意思，你根本不适合这个岗位。在基层，上到领导干部下到普通科员，只要你有一点儿责任心，根本不可能闲得住。那么基层有没有清闲的人呢？还真有，不过都是些上了年龄，抱着“破罐子破摔”的态度在混日子的人，晋升和收入什么都不在乎，平时只干一些比较简单的活儿，也没人会管他们。
威斯东wisdom
云南乡镇公务员近两年也不好看，原因有以下几点：1.岗位不多。这两年的岗位远没有以前年度多。2.城区市区岗位减少，参加考乡镇的人增多。3.云南省经济不发达，进入企业的毕业生少，考公务员的人数多。
80年代之后
以我自身经历来看，乡镇的工作量那简直是相当大，所以确实不建议报考乡镇公务员，但说一点好处没有也是不可能的。
不管你在报考的时候选啥岗位，等实际到乡镇工作之后就会被按照实际空缺进行安排工作，简单来说，就是一块哪都能搬的砖。别说啥就应该按照报考来执行的话，如果正好缺人那是有可能凑上的，如果人家先前调岗了，那就得像砖一样被搬。
乡镇属于基层，工作量要比市区类的地方工作量大的多，一个人一个岗几乎不可能，至少我看见的地方没有这样的。每个人身兼多职是常态，尤其是年轻人，更是一人三岗或四岗，基本每天从早忙到晚、节假休息很少的工作压力让很多人都想半途而废，特别是新人在刚入职的时候，对很多工作掌握不到位，对领导的指导无法全盘接收时，压力更大。有很多在乡镇工作了一年两年的人都无法再继续坚持乡镇工作，想方设法的转到市区工作，可见这种工作压力真的不太容易长期做。
在市区工作是需要早晚打卡的，不能早退，不能迟到，工作期间更是要着正装，注意言行举止。在乡镇工作的话，这些约束力就要小一些，至少不用每天穿正装上班，而且一般乡镇的工作时间要比市区工作时间少半个小时，体现在每天晚上下班时间要早半个小时，据我了解应该是为了理解大多数都在市区居住的工作人员能够在天黑之前回家。
乡镇津贴一般在偏远地区都会有，我知道的科员级别应该是一个月有200元左右，在市区工作的人并没有这个津贴。除此之外，刚进入公务员称谓之后，其他的工资项目都是一样的。
为什么在乡镇工作压力如此大的情况下，还有那么多的人愿意在乡镇工作，就是因为乡镇工作能够给人增加很多基层阅历，可以充分的去了解基层人民的吃穿住行，满足一个党员想要全心全意为人民服务的宗旨。这种基层阅历在未来的工作中能够增加很多实实在在的本事，更有利于开展工作。这里说的未来工作是包括任何方面的，真的有益处。如果想要晋升，更是离不开基层的阅历，很多岗位是要求有基层阅历三年或五年才可以去申请，这代表的是能力和经历阅历的审核。有一些一直在市区工作的人也是要返回乡镇历练足够长的时间才可以向下一步行走，所以在乡镇工作真的并不是一点优势都没有。
优质公务员考试问答知识库
