公务员考试面试真实场景

一种是正常面试，7对1，另一种是无情景交流讨论。

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2015年黑龙江省考信息汇总

公告下发时间：5月13、14、15日

网上报名时间：2015年5月29日至6月2日

报名费用：2科105，3科150

网上打印准考证：2015年6月22日9：00至6月26日17：00期间

笔试时间拟定于2015年6月27日

2014年黑龙江省考各阶段时间表（仅供参考）

笔试科目：行测和申论（部分岗位有加试）

报名费用：2科130，3科165

笔试公告：4月28日

报名时间：2014年5月12日-5月17日

准考证打印时间：6月23日—6月29日

笔试时间：6月29日

笔试成绩查询：7月14日—7月22日

资格确认通知公布：7月17日

二次报名：7月26日—7月27日

拟进入面试名单：8月4日

调剂公告：8月4日

调剂入口开通：8月7日

调剂人员资格审查：截止至8月10日

省直司法行政系统警务技能（体能）测试公告：8月6日

面试调剂合格人员名单：8月13日

调剂后职位调整通知：8月14日

领取（打印）面试准考证时间：8月20日起（地市以地市公告为准）

面试时间：8月26日—8月27日

各地市拟进入体检阶段考生名单公告：8月29日（地市以地市公告为准）

省直司法行政系统招考公务员体检通知：10月28日

各地市体能测试通知：10月17日—10月28日（地市以地市公告为准）

黑龙江垦区公务员体能测试和体检的通知：10月22日

森工系统公安机关体能测试的通知：10月28日

各地市体检通知：10月22日—11月7日

拟录用名单：11月28日

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在公务员面试考试中，现场模拟是重点考察的题型之一，这类题型表面很简单，也很生活化，考生觉得相比其他题型，现场模拟只是通过沟通的形式去解决矛盾。但是实质上这类题型其实是能拉开考生分数的一道难题。而考生是否能够答出真情实感就是拉开分数的原因之一，那今天我们就谈一谈如何能答出真情实感，在考场中脱颖而出。

一、考生问题

1.作答状态和其他类型题相似。在作答这一类题型的时候，表达的方式和其他题型一样，是作答现场模拟题最大的误区，因为现场模拟题在不同的情境下所需要的语气是不一样的。

2.沟通的语气选择不当。在作答的时候没有理清和沟通对象的关系，导致运用的语气不当，比如和沟通对象是朋友，你的语气很疏远就不恰当了。

二、例题展示

某乡镇企业为农村做出了很大的贡献，但最近由于效益不好，需要加班加点工作，而其生产的噪音使得孩子睡不好觉，大人工作也受到影响，为此，一些乡亲去政府门前抗议。你作为乡镇公务员，请对前来抗议的乡亲们发表一段3分钟的讲话。

1.巧用称呼

考生思维：我们在运用称呼的时候大多数考生，几乎上来就脱口而出说一句，乡亲们，或者乡亲父老们，甚至出现了村民们等开场称呼，不是说这样不对，但是会显得和群众距离很疏远。

技巧点拨：如果我们上来能称呼一句大爷大娘们，或者大哥大姐们，这样就可以很快的拉近和村民之间的距离。同时也符合我们党和人民群众紧密地联系在一起的作风。

2.活用语气

考生思维：在语气上可能大多数考生在答题时语气和作答其他题目时的语气是一致的，而这就体现不出现场模拟的情景感。

技巧点拨：我们在真正作答的时候，其实要结合场景，结合沟通对象的情绪，来活用我们的语气。此时乡亲们人数偏多，情绪也比较激动，故在此时候我们就要让声音宏亮一点，语气要诚恳一些，语速也要适当的慢一些。

三、技巧总结

1.巧用称呼

直接提炼：在题目中有时会直接给出一个称呼，比如说小王分手了，情绪低落，你该如何劝说，请现场模拟。此时我们直接称呼其小王即可。

身份定夺：结合我们题干中，和沟通对象的关系，年龄，身份去选择。比如现在下着大雨，山里会有泥石流的出现的风险，而这个时候，有很多群众要爬山，你作为民警，你该如何劝说，请现场模拟。这里我们的年龄应该和爬山者相似，我们称呼他们为群众就不太妥当，所以我们可以称呼他们为朋友们。

2.活用语气

根据具体的语境去选择语气：如果跟领导汇报工作，语气就要严肃规范。如过在安慰朋友，语气就要亲切一些。如果要动员群众，语气就要慷慨激昂一些。

根据具体矛盾去选择语气：开导他人时，语气要温和委婉一些。警告他人时，语气要严词厉色一些。向他人道歉时，语气要诚恳真诚。

国家公务员面试一般分为结构化面试和无领导小组面试两种。结构化面试即你一人面对6位副面试官和1位主要面试官进行答题。无领导小组讨论即你和你的竞争对手一起讨论某个问题或社会现象，评委根据个人的表现打分，这种面试一般很少，基本都是结构化面试的。所有的面试之前都是要进行抽签、排序、等待的，最重要的是平常的积累和临场心态，不能过于紧张，也不要太随意。

在面试备考的过程中，很多考生在作答计划组织题型时往往没话说，甚至是照搬硬套答题结构导致整个答题特别僵硬，常常被考官判作“套路化”答题，一律按低分处理。其实，想要答好计划组织协调题型也并不难，因为计划组织协调题型之间本来就是有关联的，准确把握题型之间的关联性，围绕题目要求作答，才能赢得考官的青睐。接下来中公教育专家带大家具体学习一下。纵观计划组织协调常考题型，其主要包括：调研、宣传、活动策划三种题型。而计划组织协调题型本质就是以开展工作为基础，落实好题干当中的工作要求才是答题的重点。当然，各位考生想要在备考的过程中更好地拓展答题内容，不妨将常考题型之间建立起联系，以此作为作答计划组织协调题型的基础，明确工作目标，落实好相应的工作。例题：单位来了一批新同事，单位计划针对新人开展一次培训。假如领导将这项工作交由你负责，请问你怎么安排?其一，按照一般的解题思路，各位考生拿到题目之后基本上会这样去分析：第一，明确培训工作的目的和意义;第二，分析培训什么、怎么开展培训;第三，做好总结工作。这是一般的考生会思考的基本思路。其二，如果建立起题型之间的联系，应该如何分析解题思路?各位考生不妨思考，题干中领导安排的工作就是培训，而想要开展好这项培训工作就应当要充分地去分析在此次培训工作过程可能会涉及到的问题。例如：培训工作的积极性如何去调动?培训怎么样确保培训效果?培训工作的效果如何去检验?从题型之间的关联性出发，例如在此次培训的活动中充分融入调研和宣传的环节，一方面可以充分了解培训对象的基本情况体现培训的针对性，另一方面动员宣传让新员工明确培训工作的重要意义。当然，在培训的结尾适当穿插调研的手段进一步掌握培训的效果也是十分必要的。其三，对比两种解题思路分析，各位考生不难发现，在实际作答的过程中如果能够更好地去结合题型之间的关联性，这样答题不仅可以拓展答题内容还可以使得答题内容更加具有针对性、有效性。中公教育提醒大家，在作答计划组织类题目时，保证有话说是前提，如何做到要点内容的针对性和有效性更为关键。对此，不妨尝试着建立题型之间的联系从而作答。