如何评价公务员考试制度

考试的看法，选拔人才的一种方式，毕竟是选择优秀的人去的！

一、社会中普遍存在的现象 二、从表象看，公务员报考热是因为公务员工作轻松、生活稳定、社会地位高、福利待遇好，对社会成员具有强大的吸引力；从本质看，这是由于当前我国公共产品和公共服务的需求大于供给，供求失衡造成的。虽然能为公务员队伍选拔人才，但是也造成人力资源的浪费，引导错误的择业观念，其他职业的缺失职员。 三、怎么办：一方面要认真贯彻落实公务员法、加强公务员的选拨与考核的制度建设，切实做到公平、公开、公正，激发公务员考试这一人才选拔制度的活力与潜力，另一方面要加快拓展其他领域的社会流动渠道，例如推行现代化的人事代理制度、大力拓展大学生自主创业空间等。此外，还需要加强社会的基础支撑建设，强化传统道德、信用结构以及基础规范对制度建设的支撑作用，为社会流动渠道的畅通创造一个良好的外部环境。 四、作为一名刚毕业的大学生，我加入到公务员考试队伍中是本着为人民服务的理念而来，在以后的工作中努力进取，全心全意为人民服务，做一个组织放心、领导信任和群众满意的公务员。

国家公务员制度的建立，旨在保证政府工作人员的素质，提高行政效能，体现着民主政治的要求，所以“公开、平等、竞争、择优”的基本原则是公务员制度的生命。可是当前我国的公务员制度中尚存在着违反这一基本原则的诸多问题：1、公务员考试录用管理制度缺乏法律保障，管理机构地位低下，缺乏权威性。2、国家公务员的报名资格规定不统一，给录用舞弊以很大空间。3、考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度。考录环节不合理，考试缺少效度。4、公务员监督机制存在问题，徇私舞弊作为难以避免。立法方面的工作滞后，监督管理机构尚未独立，国家公务员的考试录用与监督管理是一个部门。解决监督机制问题刻不容缓。完善公务员制度的建议：1、建立独立于行政机关的公务员管理机构，确保公务员管理工作不受用人单位的影响。2、建立完善的考试制度。严格以职位要求来确定报考资格，充分保障公民权益。考试科目和内容应依据所报职位的要求科学设定，提高公务员考录信度合理安排考试录用环节，提高公务员考试录用效度。3、建立完善的监督机制。建立高度权威、高度独立的监督机构，加强对监督活动的检查力度。加强司法监督，加强违法公务员制度的行为的处罚力度，以保证考试公开、公正、公平地进行。建立社会监督机制，将人们群众纳入监督主题之中。