银行公务员考试视频

现在越来越多的人放弃公务员而选择银行，这是为什么呢?具体原因有以下几点：

一、招聘规模

根据近两年招聘数据统计分析，2019年国考招考职位减少至9657个，共招录14537人。而2018年国考，招考职位1.6万余个，共招录28533人。相比2018年，2019年国考招录人数几乎减半，小伙伴上岸机会骤减。

2019银行秋招共有22家银行进行了大规模的全国招聘，招聘人数大约为8w+，较2018银行秋招增加1w+人。其中五大行就招聘了近6万人，工商银行仍旧是招聘人数最多的银行。招聘人数增加，加大了小伙伴们银行上岸机会。

二、考试难度

公务员考试笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。

银行校园招聘笔试科目包括行测、综合知识、英语和性格测试。其中，行测包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等部分;综合知识包括经济、金融、会计、营销、管理等知识;各个银行英语题型不尽相同，但总结近年考试，阅读所占的比重最大;性格测试一般不计入笔试总分，但会根据测试判断考生是否适合从事银行工作。

虽然银行笔试也有行测试题，但是相对比公务员考试来说难度较小，复习起来还是比较轻松的。银行科目也不是很繁杂，有基础的同学，会特别快的掌握学习技巧和重要的知识点。

三、竞争压力

今年国家公务员考试共计招聘1.45万人，通过资格审查的考生有137.93万人。这就意味着，不管你怎么努力，超过136万人会在国家公务员考试中成为炮灰。能够进面试的考生，不管是按照5:1的比例，还是按照3:1的比例，都至少有130万人在笔试阶段就会被淘汰，竞争压力可想而知有多大。

今年银行秋季校园招聘人数大约为8w+，累计报名人数100万人次左右(多数考生同时报考多家银行)。所以，整体来讲，银行招聘竞争压力远比国考要小得多。

四、晋升空间

1、公务员

公务员系统部门众多，晋升机会多的也就那几个。公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂时不谈非职务序列)。百分之九十的公务员会止步于副处退休。对于基层公务员(县级机关及以下)，百分之九十五的止步于副科级。抛开关系背景、机缘巧合、个人能力等因素，公务员所在部门是个非常重要的因素。

并且，在晋升过程中，可能会遭遇年龄、学历、指标、竞争、经验、提名推荐以及因突发事件而受到的党内处分等问题。如此一来，要想升到正厅局级那更是一件“难于上青天”的事情。

2、银行从业人员

银行晋升空间比较大，在入职后，银行对针对个人职业规划对岗位进行划分。银行从业人员的职业发展道路一般有3条：业务线、营销线、管理线。

①业务线

柜员—会计主管—支行行长—分行行长

②营销线

客户经理—高级客户经理—资深客户经理—私人客户顾问

③管理线

客户经理—支行副行长—支行行长—分行行长

五、薪资待遇

公务员工资由四个方面构成：基本工资+津贴+补贴+奖金。公务员基本工资标准为每月1020元至6496元，根据职务高低进行划分，最低职务1020元/每月，最高职务6496元/每月。公务员的工资不算高，处当地薪资水平中等。

银行工资基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。收入一般在当地事业单位、公务员中最高，大约为当地普通公务员的一倍左右。