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1、百度搜索国家公务员考试局，点击官网进入。2、进入网站主页面后，点击考试录用栏目下的公务员招考专题进入。3、进入招考专题页面后，点击页面中的个人中心进入。4、如果没问题，就在个人中心页面选择职位查询。5、等完成上述操作，选择收藏职位。6、这样一来，即可查看各职位的报考人数和录取人数了。国家公务员考试选择报考职位可从以下几个方面着手:1、明确想要填报的省市。国家公务员考试的选择范围很广，可以首先确定自己想要填报的地方。假设想要去沿海城市工作，那就可以选择上海、广州等地，如果想要回家乡，就选择自己家乡的岗位。要明确自己的能力在哪里，一般沿海城市的公务员考试竞争压力比较大。2、根据自己的专业初步筛选岗位。每一次公务员考试报名都有一个专业对照表，专业属于什么类别，在这个表里面都有明确的说明。不清楚的可以打电话咨询。很多考生因为自己的专业不符合岗位，最后资格审查不能通过，白白浪费了自己考试的成绩，非常可惜。因此，需要弄清楚自己的专业，然后初步筛选合适的岗位。3、根据自己的政治面貌及基层工作经历等，去掉不符合的选项。有些岗位要求是党员，有些是不限，有些岗位要求有三支一扶的经历，有些岗位要求有基层工作经历，这些条件都要明确是否真的满足，然后将不符合的选项去掉。4、根据自己的兴趣与能力抉择剩余的岗位。经过上面几步的选择，剩下的可以挑选的岗位已经不多了，可以根据自己的喜好选择报考哪个岗位。毕竟这个岗位可能是长久甚至是终身的，要认真对待，尽量根据自己的兴趣与能力来抉择。5、注意基层服务年限。在挑选岗位的时候，尤其要注意是否有基层服务年限的要求。如果对下基层没有意见，那大可忽略此条。如果是想在城市生活，照顾家庭，那么尽量不要选择有基层服务年限要求的岗位，以免最后让自己陷入两难境地。了解更多国家公务员考试信息领取公务员考试资料
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国家公务员局。情况基本如下：
1、百度搜索国家公务员考试局，点击官网进入。
2、进入网站主页面后，点击考试录用栏目下的公务员招考专题进入。
3、进入招考专题页面后，点击页面中的个人中心进入。
4、如果没问题，就在个人中心页面选择职位查询。
5、等完成上述操作，选择收藏职位。
6、这样一来，即可查看各职位的报考人数和录取人数了。
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您好，中公教育为您服务。
您可以登录安徽人事考试网了解去年国家公务员考试报考情况，录取人数就是单位的招考人数，2015年国家公务员报考职位表，2015年国家公务员考试时间安排：
报名时间：2014年10月15日8:00至24日18:00
报名地址：2015年国家公务员考试报名入口
查询资格审查结果：2014年10月15日至26日
查询报名序号：2014年10月28日8:00后
报名确认缴费：2014年11月2日9:00至7日16:00在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。
打印准考证：2014年11月24日10:00至29日12:00期间，登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。
公共科目笔试时间：2014年11月30日
11月30日上午 9:00-11:00 行政职业能力测验
11月30日下午 14:00-17:00 申论
7个非通用语职位外语水平考试的时间为：
2014年11月29日下午14:00-16:00
银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位专业考试的时间为：
2014年11月29日下午14:00-16:00
成绩查询：2015年1月10日
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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一、方法：
1、在网页上登陆进入公务员报名系统后,在左上角点击“考生由此进入”。
2、点击后,“注册”或“登录”，输入信息。
3、进入录用系统界面考生操作主页之后，点击左上角“报名情况浏览”进入报名情况浏览页面。
4、根据选择职位所在的系统，选择相应属性后，即可看到报考人数情况。
二、现在有关公务员岗位报名人数根据不同地区等一般有2种情况：
1、国家公务员考试和部分地区公务员考试会在报名对应的网站上公布岗位报名人数，但这个也是滞后的数据，都是在每天的下午5点左右统计当天的报名人数。最后1-2天的数据有可能不发布。
2、部分地区公务员考试根本不显示人数，这也从一个侧面反映出该地区政府行政能力不足。
拓展资料：
一、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。
二、社会影响
在所有公务员职业中，无论是国内还是国外，公务员都是“香饽饽”，不仅工作稳定、收入有保障，而且有较高的社会地位，是社会正常运转的中坚力量之一。也因此，各国对公务员素质的要求都比较高，对公务员录用的公正性和公开性也格外强调。
我国公务员制度的革新和完善，是改革开放30年以来中国社会进步的一面镜子。从“卷子”替代“条子”招录方式的变化，从“干部”到“公务员”的称谓变化，一系列具体的措施不仅提高了公务员的整体素质，也改变了公务员的知识结构和为公众服务的能力，意味着中国行政管理的日益国际化。
建立公务员制度，旨在消除“大锅饭”、“官本位”、“铁饭碗”、“能进不能出”、“能上不能下”、“论资排辈”、“暗箱操作”等旧的传统陋习，取而代之的是民主、法制的观念和公开、平等、竞争、择优的方式。
公务员制度的确立，首先是从法律上确立了公务员的职责，即公共事务的服务者，其次是进入全新的录用程序和方法，即通过考试向全社会公开招考，所有公民都享有考公务员的平等地位，没有特殊和特例，也不管职业背景和社会阶层如何。
1994年8月，国家人事部组织了30多个中央级国家机关公务员录用首届招考，被媒体称作“万人赶考公务员”，此后，公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果的“五公开”制度在全国推广。要想当公务员，你就必须参加“玻璃房子里的竞争”，领导的条子就此作废。
到1998年底，国家公务员制度入轨工作基本到位。进入新世纪，中央提出实施人才强国战略，将公务员队伍分为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三大部分加以建设，并进行入职培训、出国培训等多种手段，实现了入职的公开性和就职的专业化。
与传统的干部制度相比，公务员制度注重德才兼备，尊重个人志愿。在入口处，公开考试录用；在“楼梯口”处，引入竞争上岗制；在出口处，实行辞职辞退，并加之在考核、培训、奖惩、工资福利等方面都用法规的形式加以规范，破除了人治管理，实现了初步的法治化。
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